老干部工作


　　【老干部思想政治工作】 坚持常年开展政治工作，市老干部活动中心组织老干部政治学习34次，参加学习的老干部达1 400多人次，举办学习讲座 6次，受教育者达800多人次，深化了老干部对学习内容的认识和理解。提高了思想政治素质和科学文化素质。坚持各级领导通报、走访慰问和联系老干部等制度。今年以来，市级领导通过各种方式与老干部联谊 5次，通报了我市经济和社会发展、招商引资等情况，在市级班子“三讲”教育中，还个别走访征求副市级老领导意见。各单位领导也召开了 60多次情况通报会，走访慰问1 000多人次。征求老干部意见和建议近百条。
　　【老干部党支部建设】 2000年，注重老干部党支部建设。举办了第一期老干部党支部书记培训班，22个单位的老干部党支部书记参加了培训。
　　【老干部“两费”保障机制建立和完善】 “两费”拖欠问题得到进一步解决。我市自1997年 8月建立了企业离休干部离休费保障机制，包括各项补贴一次性纳入社会统筹，保证老干部离休费的按时发放。
　　【完善企业离休干部医药费保障机制】 自6月5日，市委常委 9届21次会议讨论通过《鹤岗市企业离休干部医疗费统筹管理办法》，我们先后与 102家企业领导签署了企业离休干部参加医疗费统筹的协议书，于8月1日开始执行。积极解决企业离休干部离休费差距问题。根据省委办公厅33号文件，按照市委领导的指示，制定了《鹤岗市关于提高企业离休干部离休费水平的实施方案》，4月份解决了企业离休干部离休费差距问题，并同时补发1—3月份增加额。
　　【老干部优惠政策落实工作】 年初我们起草了《关于为我市老干部提供优惠政策的建议》及《关于提高企业离休干部遗属补助的建议》的文件呈报市政府，两个建议得到市委、市政府的高度重视，并做了批示。一是公用事业局、文化局、司法局、电信局、广播局、卫生局等有关部门接到市政府督办通知后，立即召开有关人员会议研究落实，于三月份开始为老干部落实免费进入公园、免费法律咨询、免费入公厕、就医免挂号费、安装电话出装费等 9项优惠政策。二是企业离休干部遗属补助由原来的每月70元提高到110元。