养老保险
养老保险


　　【确保养老金及时足额发放】 2001年矿务局应发养老金30 981万元，实际发放33 513万元，在实发养老金中，上级补助19 969万元，占实发的60%。企业自筹 13 544万元，当年超发了2 532万元，是局争取上级补发2000 年前累计拖欠一个月的养老金。从此，矿务局一举甩掉了拖欠养老金的历史。
　　【养老保险的基础工作】 在离退休人员的基本情况和待遇构成录入微机后，又把这一成果引用到养老金社会发放和职工个人帐户中，一举甩掉了记账结算手工操作的历史，既解决了长期困扰的工资计算员代扣养老金又代记个人账户，缺乏制约机制容易出现扣记不符的问题，又解决了人工结算工作量大，结算质量不高和结算对账时间过晚问题。减轻了人力劳作，大大地提高了工作效率和记账的准确性。
　　【养老金支付情况稽核】 一是结合养老金社会化发放，进一步健全和完善了养老金领取制度，通过建立开资证制度，使每月开资都能与本人对照，减少了跑冒滴漏现象的发生。二是通过建立代领证制度进一步筛出了查访的重点人，再辅之以每年一次普查制度，使已死亡或不符合供养条件者能及时核减待遇。在普查上，采取重点查访与普查相结合，通过加大外汇查访力度，落实工作人员责任，加大宣传力度和发动群众举报，全局共查出已死亡或已不符合供养条件409人，年节约资金约128万元。
　　【达标竞赛活动】 通过开展达标竞赛活动和检查评比，在社保退管系统中树立起标杆和典型，以典型引路来推动全局的工作。通过达标竞赛活动，确实涌现出一些好的单位，社保退管系统整体上的工作都有提高，先进单位仍保持先进，又涌现出一批后起之秀，呈现全局齐头并进态势。
　　【医疗和工伤保险】 拟定了医疗保险宣传提纲，印发一万份下发到各单位进行广泛宣传。在试点单位还拟定了“职工基本医疗保险问答”，收到了很好的效果。在做好启动前准备工作方面，制定出“鹤岗矿务局基本医疗保险试行方案”和“鹤岗矿务局大病救助办法”征求意见稿，并下发到全局各单位广泛征求了意见。基本医疗和工伤保险软件正在抓紧编制，已全面安排布署了参保人员的登记和收取照片工作。
　　【政治思想工作】 全力以赴维护矿区政治局面稳定。由于社保退管系统工作人员上下一致坚持不懈地去做稳定工作，收到了一定的效果。2001年上访人次数在2000年比1999年大幅度降低的基础上，又比2000年有所降低。老同志无越级上访，对抗心理有所化解，对企业的信任感不断增强。各级社保和退管人员对信息和动态掌握的比较准，每事必报，每报必准。定期召开座谈会，发宣传提纲，搞家访，始终坚持以理服人、以情感人这一原则。社保退管人员在落实上行动迅速，处理果断不推不扯，为处理上访工作积累了成功的经验。
　　【离退休人员的文化娱乐活动】 坚持开展离退休人员的文化娱乐活动，使离退休老同志能够老有所为，老有所乐。南山矿“夕阳红”艺术团，经常到采区和各单位演出、在鹤岗市举办的第四届老年节汇演中 8个节目全部获奖；兴山矿、峻德矿、岭北矿把离退休人员当成自己的父母看待、积极为他们创造良好的活动场所；富力矿的老年大学坚持周三上课，针对离退休人员的实际情况讲身体保健养生、常见病防治等课程，深受老同志欢迎；兴安矿的致富协会，组织离退休人员积极搞三产创收活动，变输血为造血，减轻了单位负担。其它单位也都开展了各类丰富多彩的活动，极大地丰富和充实了老年人的生活，使他们老有所学、老有所乐。