成人教育
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　　【召开全市继续教育和课改工作会】 全市继续教育和课改工作会是继全市教研工作会之后，又一次规格高、规模大、影响深远的大会。
　　大会于2001年4月4日隆重召开，会议由教委副主任主持，由教委主任作主题报告，省、市有关领导分别发表了重要讲话。会议表彰了继续教育、校长培训、课堂教学改革先进集体23个；继续教育、校长培训、课堂教学改革先进个人42名。会议对课改先进个人颁发了 1 000元奖金，创下了我市教育奖励之最。
　　会议明确了教师进修学院在教师继续教育、校长培训和课改工作中的重大作用和地位，有力地推动了全市继续教育、校长培训和课堂教学改革等各项工作。
　　【EEC英语情感活动教学成果汇报会】 鹤岗市小学EEC英语情感活动教学成果汇报会，是教师进修学院继成功地召开鹤岗市教研工作会议和继续教育暨课改工作会议之后，又一次涉及全市的意义重大，影响深远的大型会议。
　　小学 EEC英语情感活动教学成果汇报会于2001年12月22日召开。参加会议的有：美国和韩国的 EEC英语专家：国家教育部、省教育厅、省教育学院的领导和专家；全省部分地市教育学院的领导和负责 EEC英语教研工作的同行：市政府、人大、政协及市教育局的领导；各县、区教育行政部门和市属小学的领导及EEC英语教师。会议展示的两节汇报课和学生的EEC英语节目演出均受到与会领导和专家的一致好评，认为课堂声情并茂，学生主动参与，教学层次清晰，目标明确；汇报演出组织精细，服装整齐，道具新颖，表演能力强，是一台高水平的英语汇报演出节目。
　　这次教学成果汇报既对EEC英语教学改革工作产生深远的影响，又推动了本市EEC英语教学工作。同时也展示了学院的凝聚力和战斗力，证明了学院在课改教研工作中的重要作用。
　　【教师信息技术考试工作】 学院首次承办全省教师信息技术上机考试，技术要求高，劳动强度大，但是学院参与工作的同志从组织报名，微机室网络设置到监考，做了大量精心细致的工作，克服了重重困难，圆满的完成了任务，同时也为今后开展此项工作奠定了良好的基础。
　　学院教师信息技术培训，是学院队伍建设的重要举措。学院党委几年前就十分重视青年教师信息技术的学习，制订培训方案，举办培训班，组织青年教师学理论、练操作、提高能力。并克服重重困难，添置、更新设备，为信息技术学习提供保障。年初，学院又根据上级对信息技术培训的要求，修订了学院青年教师信息技术培训方案，要求50岁以下的教师必须参加学习，而且要求信息技术教研部针对学院青年教师的实际进行辅导。12月学院组织60多位教师参加了全省信息技术基本知识考试，由于有一定的理论基础和实际操作能力，又准备充分，参加考试的大部分同志都取得了较好的成绩，全市的最高分在学院。全省平均及格率在 70%左右，本市达到90%，学院已达95%。这次考试既检验了几年来的学习情况，又促进了信息技术的学习，特别是信息技术理论有了很大提高。
　　【学院加快现代化建设】 教师进修学院领导班子十分重视现代化建设。自2000年起，学院从占领本市基础教育现代化建设制高点的信念出发，克服资金紧张的困难，在市教育局的支持下，共筹集近百万元资金，先后建成了两个微机室，各能容纳60名学员，建了一个可容纳250人的多功能课改实验中心，一个容纳80余人的多媒体教室；安装了数字卫星接收设备，通过光纤接入宽带网，建立了自己的网站，收集教育教学等有关信息资料，并向外界宣传鹤岗教师进修学院。为了尽快实现办公现代化，学院给各办公室配备了计算机，并明文要求凡是上报材料都要软盘化、规范化。学院所有的计算机都上了网，实现了网络化；多功能课改实验中心为全市中小学大型活动，教育教学改革观摩提供了场所，多媒体教室为中小学教师小型课改实验和电化教学实验提供了场地；两个标准计算机房除了供学院教师及干训学员培训外，还无偿为中小学教师提供上网查阅教育教学资料服务，为中小学的教育事业服务。
　　【矿务局职大招生育人工作取得了历史性突破】 在招生大战日趋激烈的严峻形势下，校党委、学校始终把招生工作当做学校生存、发展的头等大事来抓，广开办学门路，拓宽办学渠道，千方百计加大招生工作力度。继去年在富力矿率先开办了中专企业管理班后，今年又相继在热电厂、兴安矿、峻德矿、南山矿、斯达机电修造公司开办了大中专经济管理、采煤、企业管理等专业学历班。针对目前全局部分专业技术人员短缺的客观实际，矿务局在招生方面又给予了一定的优惠政策，下达职大160 余人专科招生计划，实行定向招生、定向培养、定向聘干使用。通过基层推荐、组干部门考核、学校组织考试，层层选拔，择优录取，严把学员入学关，收到了较好的效果。
　　按照年初学校制定的招生计划，除普通专科、自考助学未完成计划外，其它层次均超额完成招生计划，在职大学历教育发展史上取得了历史性的突破。共录取成人专科 283人，联办专升本、专科120人，第二期研究生班60 人，成人中专68人，中函院本专科 111人，新时代高中65人，学府中学近500人。
　　在较好完成招生计划的同时，始终把培育合格人才做为学校的办学宗旨。一年来，为企业和社会培养输送了本科及大中专学历教育毕业生427人，技工毕业生42人，安全技术培训1 473人，各级各类岗位培训444人，工商管理及青年干部培训241人，驾校培训180 人，圆满地完成了教学及培训工作任务。
　　为解决好毕业生就业问题，学校多次向上级领导及主管部门请示，经多方努力，一年来，先后分配了部分工种技工毕业生 400人左右，目前还在征求用人单位的需求，有计划的进行分配，大大缓解了技工毕业生就业难的压力。
　　【矿务局职大办学信誉明显增强】 教学工作是学校的主体工作，而教学质量则是教学工作的生命线，也是提高办学信誉的关键所在。一年来，校党委、学校多次召开专门会议，从狠抓教学质量人手，定期组织开展评教评学活动，各主管领导分头负责，各教学部门层层落实，教务部门协调监督，广大学生积极参与，从而大大激发了广大教师的教学积极性。针对不同层次学生的特点，教务部门从大纲制定、计划安排、师资配备及教材选用等教学环节上狠下功夫，及时调整教学计划，不断完善教学大纲，真正让学生为用而学，学以致用，收到了较好的效果。今年四、五月份，在全校范围内开展了岗位技术大练兵活动。通过层层选拔，严格考核，涌现出一大批状元和能手。为鼓励教师边教学边科研，提高教师的业务素质，教师节期间在全校范围内开展了优秀论文征集评选活动，共有56篇论文参评，对获奖论文给予奖励并精选优秀论文装订成册，供全校师生学习参考。为满足正常教学需要，学校自筹资金相继购置了部分计算机和投影仪，重新装备了安培展室及实验室，通过内调外购添补了展室和实验室的一些空白。成人中专评估工作正在如期进行，通过此次评估，对全面提高我校的教学质量必将产生积极的影响。
　　【矿务局职大办学效益稳步提高】 2001年局下达经费包干指标 271万元，折旧费、社保费、管理费等利润指标 130万元，学校需创收自补 170万元，截止到十一月末，实际费用完成505万元(含利润指标107万元)，其中工资费178 万元，水电费55万元，取暖费34万元，汽车费(含运输费 )15万元，材料费10万元，办公费 11万元，差旅费10万元，管理费80万元，折旧费45万元，其它22万元，全年预计完成 560万元。其中工资费、水电费、取暖费、汽车费、管理费、大修理费等与去年同期相比增加73万元(主要在工资一项)，材料费、差旅费、折旧费等与去年同期相比节支24万元。为弥补经费缺口，不断加大创收节支工作力度，进入今年以来，按照矿务局“一打两反”活动的总体部署，学校制定下发了“一打两反”活动实施方案，结合学校实际，针对各项管理工作中存在的问题，广泛开展了揭、摆、查活动，进一步细化管理，从严治校。在后勤管理方面，继续执行《用水、用电管理办法》，节水、节电、节煤已步入正常管理轨道，水、电、煤用量已得到有效控制，并实现了良性循环。为适应企业改制需要，上半年对全校所有资产、设备进行了彻底清查，重新建立帐卡，并将责任落实到人头。创收方面，重点在学费清缴上加大力度，专门下发了文件，对学费进行了专项清理，收到了明显效果。其它创收主体通过强化内部管理，发展态势良好。校办工厂各车间实行独立承包在活源十分紧张的情况下，出现了新的转机；驾校克服了内外部环境不利等因素，完成了 180人的培训任务，超额完成了培训计划；岗位技术培训 444人，这与实习科上下的共同努力是分不开的；安全技术培训在小井关闭的情况下，通过调整计划，较好地完成了培训任务；学府中学招生近 500人，这是对严格管理， 从严治校，注重质量，讲求信誉的最好回报。截至 11月末，全校实现创收160万元，圆满完成了年初制定的创收指标。
　　【矿务局职大学校发展活力进一步增强】 按照矿务局的统一部署，积极推进“三项制度”改革，上半年对学校机构重新进行了定岗定编，先后成立了两个联合支部。聘任提拔了 8名正副科级干部。主管教学工作的领导重新进行了对口分工，使条块更加清晰，分工更加明确，管理更加得力，保证了招生、教学、管理的统一。通过执行新的岗位效益工资，使员工的年人均收入明显提高，从而更加坚定了广大员工发展学校、振兴企业的信心，激发了职工爱企、爱校意识，增强了学校的整体活力，进一步稳定了教职工队伍。待岗中心实行动态管理，全年共有13人进人待岗中心，其中两人返岗回聘，另有两名高级工程师从外地返校，体现了学校这个大家庭的凝聚力和吸引力，有效地调动了广大员工的工作积极性、主动性和创造性。
　　【鹤岗卫校教学教研工作】 全年针对教师教育思想和教育观念转变与更新教育，集中进行了12次业务学习、专题讲座，受教育面达100%；教师积极参与教改实践并撰写论文、论著，全年完成省级以上论文72篇(册)，其中国家级论文、论著14篇(册)；各学科年初制订了创新计划，共完成创新项目15项，特别是有14篇论文刊登在《卫生职业教育》杂志上，实现了卫校教研史上零的突破；今年共组织名师观摩课、特色教学公开课30节，促进了教改活动的不断深入和教育教学质量的提高；全年进行了四次教学管理大检查，检查结果规范率达100%；各实验课程实验开出率达91.15%，学生实践技艺得到了最大限度的培养与锻炼；学生各科成绩普通大中专达标率为90%，成人大中专达标率为80%。
　　【鹤岗卫校学生教育与管理工作】 通过“整顿学校秩序、净化育人环境”活动和演讲、参观、专题讲座、集中教育、板报、广播等多种形式的教育和丰富多彩的校园文化生活，使学生思想品德教育面达 100%；学生管理全面实行量化考核且规范率达：全年学生出勤率98.7%；迟到率为0.65%；病事假率为0.13%；旷课率为零；学生自我管理各项工作完成率为 99%；后进生转化率达100%。