劳动管理
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　　【社会保险工作】 2002年通过开展“社会保险百日攻坚战”、“社会保险宣传日”活动和采取举办企业法人代表培训班、深入实施社会保险稽核、劳动保障年检等措施，有力地促进了社会保险工作的开展。养老保险方面：全市有39238人参险，2002 年收缴企业养老保险费5994万元，收缴率为91%，同比提高11%；发放10432 万元，社会化发放率100%；新增参险人员1240人；先后为200多名建国前老工人和17000多名企业退休人员分别两次提高离退休待遇，人均提高养老金待遇29元。失业保险方面：全市有108277人参险，2002年收缴失业保险费595 万元，发放2044万元，清理陈欠86万元。医疗保险方面：全市共有38186人参险，2002 年收缴医疗保险费1521万元，同比提高15%。向上争取资金7669 万元，弥补了资金缺口，确保了养老金、失业金的按时足额发放。
　　【再就业工作】 2002年，全市下岗失业人员实现再就业32892 人次，并涌现了一批再就业先进单位和典型个人，下岗职工再就业率达到 40.4%，略高于省要求的指标。召开了高规格的全市再就业工作会议。出台了 《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施意见》(简称意见)和 《鹤岗市实施下岗失业人员2003—2005年再就业工作规划》(简称规划)。开展了多层次、多形式、多渠道的职业技能培训工作。劳动保障部门与团市委联合确立了七个免费培训基地，并充分发挥各级各类职业培训机构和社会力量办学机构的作用，全市累计开展职业技能培训19396人次，同比增长44%。还为80个机关事业单位的1660名技术工人进行了职业技术等级鉴定，为 1564名技术工人核发了等级证书，使全市机关事业单位技术工人持证上岗率达到98%。实施了“1030”战役。市劳动保障部门以“十万富民行动”1030战役为契机。进一步加强了劳务输出工作，经过广泛宣传、深入动员、集中培训、严格体检等环节，分8批次先后输送了2786名合格劳动力赴京、进哈就业，拓宽了就业空间，畅通了就业渠道。举办了春秋两次大型用工洽谈会。通过向全国各大城市邮寄本市劳动力资源信息卡、建立劳务输出基地、网上查询等方式，收集到用工信息1653条，吸引了5500余名下岗失业人员前来求职洽谈，1919人与用人单位签订了意向性用工合同，市场导向的就业机制初步形成。
　　【维护企业和职工的合法权益】 劳动保障部门以规范企业用工，维护劳动关系双方合法权益为切入点，开展了行之有效的工作。劳动保障监察工作有新突破。市政府增编5 人成立了市劳动保障监察大队。春节前集中人力、集中时间开展了为农民工讨回打工钱活动，先后为1225名民工讨回打工钱30多万元。还把建筑施工企业和地方小煤矿作为重点，进行了全方位的劳动保障监督检查，有效地维护了劳动者的切身利益。为配合社会保险的扩面、征缴工作，劳动保障监察机构以例行检查、重点抽查、举报专查等形式进行检查，对瞒报漏报参保人数、少报缴费基数违法现象依法进行了纠正，一年来共受理劳动保障举报和投诉案件168件，立案97 件，结案率100%。劳动保障争议仲裁和信访工作有新起色。依法裁决每个案件，有效地保护了当事人的合法权益，去年共受理劳动保障争议案件102 件，同比提高32%，结案96起，结案率94%。实行了大信访制度，设立了领导信访接待日，落实了信访首问责任制，对一般问题一次处理完毕，对难度较大的问题集体研究限一周内解决，有效地缓解了社会矛盾，并避免了30多起越级上访事件的发生，全年共接待上访214起，涉及1748 人，结案率100%。劳动合同管理和劳动工资工作有新探索。2002年劳动保障部门加强了对劳动合同管理相继转发和出台了一系列关于加强劳动合同管理的文件，使劳动合同签订、履约、管理情况好于往年，2002年全市签订劳动合同5360人，同时开展了工资集体协商制度改革试点工作，为进一步保障关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进行了有益的探索。