工会工作
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工会工作【综述】 1997年，全区各级工会重点实施两个工程(行业职工形象建设系统工程和送温暖工程)，推行两项制度建立(平等协商和签订集体合同制度)，开展“五个百”竞赛活动(双增双节人均100元，实施合理化建议100项，岗位练兵、技术比赛100期，技术改进、技术攻关100项，技术业务培训100期)，强化自身建设，各项工作都取得较大进展。
地区总工会在十五大精神学习贯彻上，行动快、抓得紧、讲实效。先后召开工会宣教干部座谈会，劳模代表座谈会。各级工会围绕全局，抓住重点，结合工作实际，切实解决当前职工最关心的问题。全区先后选派20名工会干部到省工会干部学院参加学习。全区各级工会举办培训班28期，培训理论骨干840人。
坚持按时召开职代会，审议企业重大决策，组织职工代表视察，集体企业坚持民主选举厂长(经理)，国有和非国有企业职代会建制率分别达到100%和80%。 与地委组织部联合下发《职代会民主评议企业领导干部的实施办法》，对企业领导干部实施有效的群众监督。韩家园林业局在全省评议企业领导干部座谈会上交流了经验。
全区各级工会把发展职工自营经济作为调整产业结构，分流企业富余人员，帮助困难职工脱贫致富的重要途径，加大工作力度和扶持力度。 全区实现自营经济产值2.5亿元；职工纯收入9 800万元；累计安置企业富余人员9 100人；累计脱贫1万多户。实现了增长4个20%(产值由2亿增加到2.4亿，职工纯收入由7500万元增加到9000万元，安置企业富余人员由7500人增加到9000人，扶持脱贫户数由9000户增加到1.08万户)的目标。
7 月，在图强林业局召开全区推行“两制”经验交流会，到年末，全区18家县级企业已有13家签订集体合同，签订率达到70%以上，超过省总工会规定指标。
实施以“四靠我” (国家靠我们建设、社会靠我们推进、企业靠我们管理、出路靠我们开创)为载体的“行业职工形象建设系统工程”，全区24 个“窗口”行业职工提出服务承诺，制定职业道德规范。地区总工会表彰奖励了1 000名爱岗敬业好主人和100名依靠职工办企业的好干部，选树了“双二十佳”典型，此项工作经验在全省工会系统精神文明建设会议上交流。
建立地、县、乡三级“解困与送温暖领导小组”，目标、责任、措施、监督检查四落实，建立地、县、乡三级困难职工档案和领导干部联系户制度。全区完成3500户的脱贫指标。
在“五个百”竞赛活动中，截至三季度末，实施合理化建议913件，技改攻关(价值万元以上)89项，岗位技能比赛76期，技术培训班87期，“双增双节”4 800万元。
调整、配齐了各级工会领导班子。全区符合建会条件的新经济组织83户，职工5942人，建会83户，发展会员4765人。培训专兼职工会干部430多人，全区持证上岗率达到80%以上。地县两级工会机关在“学图强、争先进、创一流”活动中，建立机关内部目标责任制，定岗、定人、定责、定奖惩，提高工作效率，促进了机关的精神文明建设。
(张 滨)【行业职工形象建设系统工程】 各级工会把抓好职工职业道德建设，作为工会加强精神文明建设的重点工作，在全区职工中组织实施了“行业职工形象建设系统工程”。地区总工会成立领导小组，设立办公室，制定下发《全区行业职工形象建设系统工程实施方案》。全区24个与职工群众生活密切的“窗口”行业、 “窗口”单位提出了服务承诺，制定了职业道德规范标准。把群众性精神文明创建活动和建设职工小家、创建文明单位、文明车间、文明班组、文明家庭等活动结合起来，吸引更多的职工参与创建活动。活动中注意从群众看得见、摸得着的具体实事抓起，如“四职三优”、“团结互助”、“扶贫解困”、“为职工、社会做好事”、“送温暖”、“献爱心”等，把过去传统有效的形式进一步发展、创新。呼中区把实施以“十赛十好”为主要内容的行业职工形象建设系统工程，同“四靠我”活动融为一体，12个参赛单位率先执行社会服务承诺制度。图强林业局开展“选能手、树标兵”活动，做到组织领导到位、活动内容措施到位、指导督办到位。通过开展活动，爱岗敬业、讲岗位道德的人多了，出工不出力、只为拿工资的人少了；关心企业发展和维护企业形象的人多了，损害企业形象和利益的人少了；讲清正廉洁的人多了，谋取私利的人少了。全区评出20个精神文明创建活动标兵集体，20名标兵，1000名爱岗敬业好主人，100名依靠职工办企业的好干部。
(张 滨)【实施“送温暖”工程】 全区各级工会把实施“送温暖”工程作为一项事关全局稳定、突出维护职能的重要工作来抓，进一步提高认识，拓宽领域，健全机制，形成体系，做到有规划目标、有责任制度、有落实措施、有监督检查手段。各地建立了地、县、乡三级“解困与送温暖领导小组”，设立了办公室；建立县级扶贫解困基金会10 个，筹资300万元；有48个县级工会建立困难职工档案，逐一登记造册，为各级党政落实扶贫规划提供了准确依据；各级党政工普遍实行领导联系困难户制度，层层落实帮扶责任制，有567名党政领导干部同850户特困户建立帮扶联系。地总下达《全区职工扶贫帮困送温暖工作规划》，分解了扶贫帮困到2000年的指标，同21个县级企事业工会签订责任状。通过各地层层抓落实，全区超额完成1997年计划3500户的脱贫指标任务。
(张 滨)【实施再就业工程】 全区工会通过开展“四靠我”活动，加强对职工更新择业观念的教育，引导职工走自强自立道路，促进大批职工向非国有经济分流。地区总工会组织下岗职工较多的林产工业公司、工程公司、贸易局、加区及其所属企业工会主席共10人，专程赴岭南农业开发区，实地了解用工单位所需劳动力数量以及劳动条件、劳动报酬等情况。分别在所属的41个基层单位，采取开会、分片集中、张贴用工通知、深入特困职工家中走访等方式，反复做宣传动员工作，宣传动员面达到80%。新林区通过建立木珠厂、小材小料加工厂，使200多名下岗女职工得到就业安置。漠河县通过各种渠道帮助358名下岗女职工再就业。全区已有4 389名下岗女职工得到妥善安置。地区贸易局工会下半年投资10 900元举办了3个月的烹饪技术培训班和2个月的美容美发技术培训班，37名下岗职工参加了培训学习。
(张 滨)【民主评议领导干部】 5月28日，地委组织部与地区总工会联合下发《职代会民主评议企业领导干部的实施办法>。各地认真执行《办法》，企业领导带头在职代会上作述职报告，自觉接受职工群众监督。上级主管部门把评议结果作为考核干部的重要依据。呼中区评议干部时，实行按德才“十要素”投信任票，被评议的领导提交书面述职报告，职代会上公布评议结果，被评议领导作表态发言。韩家园林业局职代会在评议时，由于党委重视，行政支持，工会努力，坚持范围，严格程序，使评议工作达到上级组织、职工群众和被评议者的“三满意”。该局的经验在全省评议企业领导干部座谈会上作了介绍。
(张 滨)【推行“平等协商、签订集体合同制度”】1月1日，地区总工会、行署劳动局制定了《大兴安岭地区平等协商和签订集体合同实施办法》，全区各级工会组织进一步提高思想认识，不断加大工作力度。呼中区规定，凡没把“两制”列入职代会议程的，区工会不批准召开职代会，对于年内应建“两制”而未建的，在“三优”表彰会上取消该单位的一切评先选优资格，同时一并取消该单位在“建家”工作中被区工会授予的各种荣誉。阿木尔林业局工会选择青松林场等3 个单位进行试点，形成具有指导意义和比较规范的《平等协商实施细则》和《林业局集体合同》文本。十八站林业局工会采取分步实施办法，坚持先讨论后协商、先试点后推开、先探路后规范的原则，推行“两制”工作进展顺利。 7月29日，地委在图强林业局召开全区企业推行平等协商和集体合同制度经验交流会，图强林业局等10个单位介绍了经验。在这次会议推动下，全区18个县级企业到年末已有13个签订了集体合同，签订率达70%以上，超过省总规定的指标。
(张 滨)【职工自营经济】 地区总工会把自营经济纳入全区实施“送温暖工程”长期规划之中。全区建立15个县级发展职工自营经济领导小组，20个县级办事机构，55个科(场)级办事机构，基本形成配套的领导和服务机构。全区有80多名专兼职人员从事自营经济工作。建立了地、县、乡(场)三级职工自营经济档案，对自营经济户实行动态管理，跟踪服务。各地加大政策、资金扶贫力度，有15个县级单位制定职工自营经济优惠政策，全区筹集自营经济基金达160 万元，对一些困难户实行无息贷款、低息贷款和有偿服务。各地还量化了自营经济各项指标，地县两级以签订责任状办法落实到单位和个人。 7月29日，地委在图强林业局召开全区第三次自营经济现场会，绝大部分县级工会也召开类似会议，促进了全区自营经济进一步发展。图强林业局工会在发展自营经济上实施“一四四十工程”，即：一个目标(产值2 500万)、四条产业链(养殖加工、粮食饲料加工、木材小料木制品加工以及山产品采集加工链) 、四个典型集体和十面红旗。全区实现自营经济产值2.5亿元，职工纯收入9800万元。9月，林业部产业司、中国农林工会在福建召开的全国林区发展职工自营经济经验交流暨表彰会上，大兴安岭地区有4 个集体、21名个人受到表彰，并以《强化组织领导，完善服务体系，促进职工自营经济健康快速发展》为题介绍了经验。
(张 滨)【“五个百”竞赛活动】 年初，地区总工会制定下发《开展“五个百”社会主义劳动竞赛方案》，掀起“学技术、练内功、争先进、创一流”的比学赶帮的竞赛热潮。图强林业局工会开展了“修旧利废创效益百万元、技术革新创效益百万元、增收节支百万元、提合理化建议创效益百万元”活动，在八大林场开展木材生产准备作业竞赛、“三手” (拖拉机手、油锯手、绞盘机手) 技术大比武，在贮木场开展了检验员五项全能竞赛，在车队开展了高效安全低成本竞赛，举办局场两级培训班50期。漠河县工会开展了“三查、三摆、三定”活动，做到思想发动领先、活动内容具体，形成各行各业人人参赛的局面。韩家园林业局工会在贮木场组织了 120人参加的装车技术比武大赛。十八站林业局工会开展了装车赛、检尺赛、倒车技术比赛等，举办各类培训班78期，培训2716人次，练兵比武72期，参加3418人次。推广节能新技术42项，年节约资金45万元。10月5日，地区总工会邀请省职工技术协会6名专家组成技术服务小分队，来区进行木工切削刀具技术讲座和技术表演，小分队还把价值3000多元的刀具无偿捐助给森龙公司，并深入到金岭木业有限公司、十八站古驿木业公司等进行技术咨询和技术服务。
(张 滨)【“兴安巾帼双文明”竞赛活动】 年初，地总和各基层单位都下发了以劳动竞赛、双增双节、提合理化建议、技术革新、发明创造为主要内容的“兴安巾帼双文明”竞赛方案。各地结合实际创造了一些好的形式。地区卫校举办了教师“文明示范能手”大赛，阿木尔林业局开展了“巾帼十杰”活动，地区医院组织了“岗位建功”和“三文明”竞赛活动。地区邮电局组织了多项竞赛活动，仅协储一项，人均协储20万元以上的女职工就有77人，占68%。 十大协储能手中，女职工占80%。 十八站林业局还组织女职工为一线工人送鞋垫、织毛袜子、包冻饺子等。全区“双文明”参赛单位614个，参加人员25 679人，提合理化建议2 608件，采纳592件，技术革新、双增双节达400万元。图强林业局开展的“争创十星级文明户”活动和地区建筑工程总公司开展的“建功立业”活动的经验在省林业工会工作会议上交流。
(张 滨)【职工读书自学活动】 全区各地坚持不懈地开展职工读书自学活动，全面规划，精心组织，热情指导，不断拓宽活动的范围和领域，健全组织指导机构，建立读书自学档案，建立激励、奖励机制，抓好典型的培养和选树。十八站林业局开展职工自学成才自检自查活动，局工会先后深入基层，对全局职工自学读书情况进行摸底调查，有44个单位成立职工读书自学领导小组，参加自学活动的职工有2862人，占职工总数的 47%，并对自学成才者建档立卡，举办各种形式的培训班78期。图强林业局职工参加文化业务进修500多人次。9月12日，地区总工会召开全区第七届职工读书自学成才表彰会，授予陈文忠等10名同志“职工读书成才者”称号，牟顺祥等40 名同志“职工读书自学积极分子”称号，图强林业局等5 个单位为职工读书活动先进集体，司桂芝等5名同志为职工读书活动优秀组织者。
(张 滨)【职工之家建设】 地区总工会对1996年全区各级工会建家工作进行了验收，推动了建家工作向深入开展。全国模范职工之家图强林业局工会在建家活动中，不断完善考核细则，增强针对性和可操作性，坚持抓两头带中间，促进建家工作均衡发展，并坚持深入建家工作和加强经济工作、强化民主管理工作、提高企业整体素质、维护职工合法权益结合起来，促进了工会工作整体水平的提高。省级模范职工之家标兵呼中区工会提出“保省标、创国模”的奋斗目标，不断丰富建家内容，巩固建家成果。
(张 滨)
