大兴安岭武警支队
大兴安岭武警支队
大兴安岭武警支队
大兴安岭武警支队【综述】 1997年，大兴安岭武警支队按照“全面建设，整体提高”的原则，完成了以执勤和处置突发事件为中心的各项工作。
把思想政治建设摆在首位。领导班子认真学习传达党的十五大精神，学习邓小平有关部队建设、精神文明建设的著作，江泽民主席关于思想方法、工作方法的论述。在广大官兵中，深入开展“四个教育”(爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗)。新训工作中，制定了《新训干部“八不准”规定》。由于思想政治教育方法多样，措施得力，广大官兵思想稳定，安心工作。
落实省委、省政府办公厅《关于贯彻 (国务院、中央军委关于调整中国人民武装警察部队领导管理体制的决定) 的通知》。加强领导班子和干部队伍的建设，班子的议事能力和决策水平不断提高。组织官兵严格学、反复学《军队基层建设纲要》，树立“学习《纲要》做明白人，落实《纲要》做基层建设实干家”的思想，做到机关用《纲要》指导中队，基层按《纲要》建设中队，使落实《纲要》变成官兵的自觉行动。支队制定下发了《营以下干部管理规定》 (试行)， 定期对每个干部进行考评，严明奖惩，干部队伍实现了“能者上，平者让，庸者下，错者罚”。做到总队“从严管理，从优待遇，从快提高干部队伍素质”的要求。
认真贯彻落实总队战备执勤会议精神，精心筹化，严密组织，不断强化执勤工作的“中心”意识，狠抓执勤制度的落实，使执勤工作步入正轨。支队两次派专项工作组全面鉴定勤务设施，对不符合规定要求的进行整改。加格达奇区中队和呼玛县中队经支队多次做工作，实现了“外看”。全年执行押解人犯12次84人，出动兵力42人次，行程1.68万公里。
军事训练以干部为重点，军事主官以及班长骨干的业务素质明显提高。军训以质量为中心，使部队的战斗力、执勤处置突发事件能力都得到加强。新训工作实现了“八个一”：没有一个私自离队的，没有一个向家里要钱的，没有一个家属来队看孩子的，没有一个因想家哭鼻子的，没有一个泡病号的，没有一个冻伤的，没有一个成绩不合格的，干部骨干没有一个违反“八不准”的。新训成绩名列全总队前茅。
全年有30名士兵达到“三手” (神枪手、执勤手、技术能手)标准，有16名骨干达到“四会”(会讲、会教、会做、会做思想工作)教练员标准。支队年内无刑事案件、无事故案件、无自杀案件发生。
(刘国森)【警民共建】 所属中队以“共建文明学校”为主要内容，开展了形式多样的活动。支队为共建单位上军训课出动兵力60人次，时间25天；共建单位为支队“战士夜校”补习文化课派出教师30人次，时间56天。年内武警支队积极参加当地的公益活动，全年为“希望小学”捐款2000余元；参加义务劳动8次，出动兵力80余次；为驻地群众办好事30余件。呼玛县中队被省委、省政府、省军区评为“双拥”先进集体，塔河县中队、漠河县中队、直属中队和机关被驻地政府评为精神文明先进单位。
(刘国森)【栾国臣见义勇为】 8 月，一辆夏利轿车行驶到朝阳路消防一中队附近时突然起火，司机虽然奋力扑救，但火势太猛，无法扑灭。正在执行任务的武警支队后勤助理栾国臣发现后，脱掉军装参加扑救。经近20分钟的扑救，火被扑灭了，司机感激地拿出 200元钱作为酬谢，被栾国臣婉言谢绝。司机为支队送来感谢信，称赞“人民遇到困难和危险时，还是武警好”，《大兴安岭日报》报道了栾国臣同志的事迹。
(刘国森)【领导班子建设】 加强思想建设。支队党委认真落实中共中央和中央军委关于加强党的建设的两个《决定》，认真学习贯彻十四届六中全会《关于加强精神文明建设的决议》，总部党委《关于加强武警部队支队级党委建设的意见》和总部的《措施》，认真学习传达党的十五大精神。党委中心组注重学习《邓小平论社会主义精神文明建设》和《邓小平关于新时期军队建设论述选编》，学习《矛盾论》、《实践论》等著作和江泽民主席关于思想方法和工作方法的论述。通过学习，提高了班子的议事能力和决策水平。积极向地委、行署请示和汇报，省委、省政府办公厅《关于贯彻 (国务院、中央军委关于调整中国人民武装警察部队领导管理体制的决定) 的通知》得到落实，经验被总队转发。加强制度建设。重申和明确了加强党委工作的方法、措施和责任，进一步落实总部党委《意见》中的各项制度，做到大事讲原则，小事讲风格，遇事常交流，平时常谈心。加强作风建设。党委成员 4次下基层检查指导工作，深入基层调查研究，实行面对面的指导，做到“四个一”：上一堂课、和官兵普遍谈一次心、每天查一次岗、解决一件实际困难。在廉政方面，自觉执行廉政建设的规定，党委成员下基层不接站、不下饭店、不喝酒，自觉与官兵搞好“五同”(同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐)，没有不廉洁的人和事。
(刘国森)【思想政治教育】 武警支队始终把“四个教育”作为政治教育的重点，做到“三个结合”：结合培训，提高认识。支队于3月3 日召开教育准备会，对基层指导员进行为期7天的培训，推动了政治教育的全面展开。结合实际，解决问题。教育开展后，支队党委成员和机关干部下到基层，针对官兵中存在的问题，进行有针对性的教育。特别是总队通报塔河县中队战士周雪峰打骂体罚新兵问题后，及时在全支队开展官兵关系再教育整顿活动，每个中队都派了专门工作组进行专题教育，密切了官兵关系，树立了正气。结合内容，开展活动。在基层干部骨干中广泛开展“交朋友、解难题、送温暖”活动，干部骨干主动找战士谈心，关心战士的疾苦，倾听战士的呼声。举办以迎接香港回归为主题的演讲和硬笔书法比赛。推广四支队开展“五好”(读好书、演好节目、讲好故事、看好影片、唱好歌曲)活动的做法，收效明显。结合新形势需要，开展时事政策教育，结合执勤任务的需要，开展法律常识和战备教育，使广大官兵认清形势，进一步增强保持部队内部稳定，保持社会安全稳定的意识。
(刘国森)【经常性思想工作】 3月，支队在加格达奇区中队召开了经常性思想工作研讨会，采取走出去、请进来的方法进行经常性思想工作。4月，支队举办了为期一周的基层班长骨干培训班，突出“三练”(练思想、练能力、练作风)。克服以往重视军事训练，轻视“三项经常性工作”(经常性执勤工作、经常性思想工作、经常性管理工作)能力培训，侧重培养班长骨干做好“三项经常性工作”的能力，各中队班长骨干交流了几年来做好经常性思想工作的经验。配合经常性思想工作，基层文化建设得到加强，按照俱乐部“三室”建设的要求，每个中队制做了图书、报纸架，台球、乒乓球案，扑克、军棋、象棋、围棋桌。支队投资 1万余元，为各中队配发了影碟机，各中队积极开展健康向上的文化活动，受到官兵的欢迎。年内支队转化 2名相对后进的战士，坚持一把钥匙开一把锁，充分发挥了经常性思想工作的威力。
(刘国森)【战备执勤】 认真贯彻落实总队战备执勤会议精神，支队党委多次专门研究，精心筹划，严密组织，培训骨干。召开了战备执勤现场会，总队政治部主任王云海大校、地委书记杜宇新到会讲了话，支队官兵进行了军事表演，受到各级领导的好评。不断强化执勤工作的“中心”意识，先后 4次专项检查勤务制度执行情况，使工作步入正轨。对执勤中存在的“常见病”和“多发病”进行专项治理。认真总结多年的经验教训，采取了在监狱院内养狗、将犯人的鞋从监舍拿出放在门口走廊等硬措施。为解决取枪弹慢的问题，组织成立7 人棒子队。开展执勤战备知识竞赛活动，增强全体官兵依法执勤，文明执勤的自觉性。全年执行押解人犯12次84人，出动兵力42人次，行程1.68万公里。在协助公安机关追捕1996年“12·28”逃犯战斗中，武警支队冲锋在前，连续奋战15 天，较好地完成战斗任务。
(刘国森)【部队正规化建设】 加强人员管理。加大封闭式管理力度，强化部队的一日生活制度的落实。开展了“条令学习月”活动，整顿纪律作风，增强官兵自觉守纪意识。5 月，组织班长集中培训，研究“管法”，提高了班长骨干的管兵能力。健全安全防事故组织，责任到人，实施定责、定位、定时的全方位管理，并采取有效的防范措施，如战士外出坚持两人以上，重点人员由骨干负责；战士看病必须由干部带领，外出看病人员坚持汇报思想和病情制度；为解决哨兵误岗、睡岗问题，坚持重点查勤制度，塔河县中队和加格达奇区中队在营区设置了勤务事故警示牌。年内没有发生任何事故。加强枪支弹药的管理。落实总部《关于加强枪支弹药安全管理规定》，领导经常深入部队检查指导武器弹药管理制度的落实和设施建设的情况。整修报警设施，落实两侧全部住有战斗班长和哨兵警戒制度，达到总队的要求，确保了枪弹管理万无一失。
(刘国森)【军事训练】 年初，采取以会代训方法，对各中队军事主官进行了以训练组织方法、训练管理、贴近执勤需要为主要内容的培训，提高了军事主官的业务素质。组织班长骨干进行刺杀、处置突发事件训练、组织方法培训，提高了班长骨干的自身素质和组训、施训能力。年内执勤分队完成48个训练日，直属中队完成96个训练日。主要完成执勤业务课目、技术、战术共同课目的训练，总评成绩及格。新训工作总队考核时，考核组评价为四个“出乎预料”：新兵的精神面貌和礼节礼貌好出乎预料，军事课目质量好出乎预料，看不出是小支队训练的兵出乎预料，班长组织训练正确出乎预料。新训成绩名列全总队前茅。加强通信工作和机要保密工作业务训练，保证部队通信的上通下达.收发机要65份，无泄密事件。
(刘国森)
