人寿保险
人寿保险
人 寿 保 险
【综述】 人寿保险分公司全系统57名职工及代办员、营销员按着总、省公司要求，进一步解放思想、深化改革，以效益为中心，加快业务发展，强化经营管理。5月份召开全系统首届职代会，进一步调动广大职工积极性，他们在各自岗位上，努力工作，拼搏奉献。克服林区各种不利因素，全面完成1998年各项经济指标，保费收入4146万元，同比增长17.8%，排全省系统第9位次。 主要抓：加大险种结构调整，发展短期险种、个人营销业务及分散性业务，保证计划任务和利润指标完成；强化管理，建立健全内控制度；深化企业改革，完善管理体制和经营机制，执行劳动合同；加强企业文化建设，弘扬“树一流风气，创一流业绩”的龙江寿险精神推动精神文明建设；发挥党、团组织作用，加强职工思想教育，提高职工政治、文化素质。全体员工团结一致，同心同德努力创建“双文明建设”取得丰硕成果。12月公司更名为中国人寿保险公司，成立中国人寿保险公司大兴安岭分公司党委，并设纪律检查委员。从此，大兴安岭地区人寿保险事业进入蓬勃发展的新阶段。 (马国军)
【政治思想建设】 深入贯彻中发[1998]17 号文件精神，全系统开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的思想教育活动。各县、区(局)支公司、营业部组织职工学习党的十五大精神，深刻领会邓小平理论，提高政治思想素质，培育一支以适应跨世纪发展需要的“四有”新人。采取多种形式多项方法进行教育，每星期组织学习有关文件及报刊文章、观看英模报告电视、请老干部、老工人讲大兴安岭创业史，激励职工爱祖国、爱家乡的革命情操。新林、地公司营销部用黑板报、学习园地等新颖形式表彰好人新事；发挥工会、共表团组织的作用，组织演唱会，座谈会、走访慰问群众，使广大员工深感社会主义制度优越，他们想主人事，做主人工作，在各自工作岗位上任劳任怨、默默无闻工作。塔河公司张亚琴事迹在金省系统工作会议上做了演讲，受到高度赞扬。新林支公司被省金融系统授予“青年文明号”荣誉称号。1998年全系统有28人(次)受各级表彰奖励。 (马国军)
【业务健康发展】 加大人寿保险种结构调整力度，巩固发展简身险，挖掘新保源，大力发展学生平安险、团意险等分散性险种。积极宣传公关，密切代理单位关系，同时在全系统开展创建“双文明建设”劳动竞赛。实现短险保费收入431.1万元，完成年计划127.7%，同比增长54.3%。在全省新单保费收入竞赛中取得第3名。广大职工解放思想，团结奋斗，以改革为动力，紧紧围绕企业的经济效益，加快险种开发。现已开办直、营销业务28个险种。全区已有237 897人(次)参加人寿保险。 根据省公司黑保寿发[1998]212号文件，在全区推动98版直、营销新条款。调整以简身险等l9个险种部分内容。从而进一步完善了保险责任，顺利推动了保险市场。满足了林区人民的需求，保障了人们生活幸福，安居乐业。 (马国军)
【营销网点扩大】 1998年松岭、十八站、图强、阿木尔等公司开办人寿保险营销业务，实现了建设营销网点规划。 10个县、区(局)普遍建立了营销网点，开办了6个营销险种。各单位认真总结经验，选择时机，策划有序启动市场活动，并开展“百日竞赛”活动，调动营销员的积极性，走千家万户，深入城乡的大街小巷的群众之中，主动向群众介绍条款，协助保户设计一份周全而适当的保险计划，每位营销员时刻留意客户的需要，为客户的利益着想，从保户的需求出发，将最佳的保单推销给客户，巩固激发个人营销业务的投保热情。全区已有17 049人(次)参加寿险营销，营销收入1540.8万元，同比增长71.6%，使保户在人生中度过愉快的每一天，从而达到幸福人生的愿望。 (马国军)
【防范化解风险】 加强企业管理，建立健全核保核赔制度，制定了《核保核赔暂行办法》。各县、区(局)支公司营业部按照上级业务部门规定，全面清理档案账卡、保单补录、规范资料及业务档案管理，使业务管理规范化、科学化。严格费用管理，每季度通报一次费用执行情况，控制成本费用，制定营运资金限额管理，加强资金管理，从而，增强了资金运用效益和安全性。10月份对各单位的资金、财务、计核等方面进行检查，规范全区系统的财务工作。认真执行经营目标考核，将企业的经营成果与员工经营利益挂钩。同时，坚持分配制度改革为重点的三项制度改革，按着干部“四化”要求，选拔配备了(县、区)基层公司营业部经理，建立培养一支思想红、懂业务、会经营管理的保险职工队伍，有效地防范和化解企业经营风险。
(马国军)
【精神文明结硕果】 认真贯彻省政府文明单位建设条例，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，围绕业务发展，在全系统开展“四讲一服务”活动，并在青年职工中开展创建“青年文明号、手”活动，讲文明、树新风，使党风司貌明显转变。主要采取学、抓、树、创、奖的办法，即学习文件和先进经验；抓住业务发展这个中心，开展争创“双文明”竞赛活动；树立典型，不断丰富，发展文明单位建设内涵、奖励先进。通过这些行之有效的办法，极大地调动广大员工的积极性，人人自觉遵守纪律，忠诚服务，赢得了社会信赖。经过创建活动，10月地公司机关晋升县级文明单位标兵。同时，全系统有3家公司晋升地级文明单位，4家公司晋升县级标兵， 4家公司晋升县级文明单位行列。实现地公司党委确定“三年全辖满堂红”的创建规划目标。使精神文明建设登上一个新台阶。 (马国军)
