组织工作
综述


　　1999年，全区党委组织部门坚持发扬求真务实，勇于开拓的工作作风，全面完成工作目标。　 围绕不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变能力两大课题，以“三讲”教育为统领，大力加强领导班子思想政治建设。坚持民主集中制原则，提高县处级班子民主生活会质量，地委组织部指导96%以上县处级班子按期召开了民主生活会。不断深化党员领导干部联系贫困户制度。选准干部配强班子，强化领导班子整体功能，探索干部考察新方式，实施公开化制度和百分量化测评方法，扩大民主参与程度。交流充实14名党政企一把手，对有问题的班子及时调整。积极推进干部制度改革，不拘一格选贤任能，制定并实施了《中共大兴安岭地委关于提拔地直机关正副处级干部实行公示制的暂行规定》和《中共大兴安岭地委关于考察领导班子和领导干部实行公开化的暂行规定》，并对全区党政机关科级干部实行了任前公示制，对部分企业行政副职领导干部实行了聘任制。通过“双推双考”公开选拔处级领导干部，进一步完善笔试、面试及考核措施，在参加报名考试的111人中，成功选拔了1名正处级和11名副处级干部。抓住农村和企业重点，加强党的基层组织建设，继续深化“党建一把手”工程，对新经济领域建立党组织情况进行深入调查，总结推广国企党建工作经验。全面实施农村基层组织建设三年规划，以“五个好”及“六个好”为标准分别抓好农村党支部和乡镇班子建设，积极推进政务公开、村务公开，加强民主管理，深入贯彻实施了《农村基层组织工作条例》。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(田振平)