干部宏观管理


　　进一步完善地林直党群部门干部分类管理的体制，对录入计算机管理的党群部门的人员、编制情况进行了调整充实，实行动态管理。对地、县(区)党政群机关、事业单位干部竞争上岗和公开选拔科级领导干部工作进行了指导，并总结推广了地区电大教育学院竞聘上岗经验。把选拔配备科级年轻干部和女干部工作纳入全年组织工作目标之中，配备情况较好。配合林业集团公司机构改革，对各林业局和部分直属企业处级领导职数进行了重新核定。坚持标准，严格把关，加强科级干部备案审查工作的职数职级管理。全年对涉及35个单位的238名干部的提拔、调整、任免材料进行了备案审查。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (田振平)