人事劳动
人事管理
综述


　　1999年，全区各级人事部门创造性地开展了各项人事人才工作。
　　在公务员考核制度的实施上进行了创新，做到认识到位、管理到位、规范到位、兑现到位。在科级干部任免中推行公示制，拓宽识人的视野和渠道。试行请销假制度，分别对国家公务员和事业单位干部职工的请销假制度做了进一步具体规定。首次开展了下岗人员人事代理工作。对学科带头人进行了调整和补充，积极组织专家为经济建设服务。引进国外智力工作成效显著。农民高级职称评审实现零的突破，首次申报2人参加省人事厅组织的高级农民技师评审，全部通过。
　　各项培训不断拓宽、深化。经省人事厅批准，地区教育学院和林业干部学校分别被确定为黑龙江省专业技术人员继续教育基地和黑龙江省国家公务员培训基地。地区人事局先后举办公务员就任培训、科级干部任职培训、转制人员培训、军转干部培训、工资基金管理培训、《创造学》师资培训等十余期培训班，有3885人次受训。各项改革取得明显进展。继续贯彻机构编制管理的方针、政策和法规，对机构编制制定实行宏观调控、分级管理。妥善地做好分流人员的安置工作。启动林业企业改革，科学设置机构，核定编制，实现减员增效，自主经营。把事业单位机构改革的重点放在完善制度上，严格执行十定方案。为保证新一轮政府机构改革顺利进行，多次调查摸底，做好准备工作。对全区党政群机构中40名以工代干人员全部清理。在国有企业全员聘任制的同时，开展了“双聘”工作，企业的效益明显提高。目标责任制工作进一步完善，目标管理内容不断深化，管理范围覆盖面不断加大，目标运行监控手段得到加强，目标考核方法日臻完善。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (王中石)