制度改革


　　按照“抓住重点、加大力度、转变观念、积极推进”的原则，积极稳妥地推进了企业内部用人、用工制度和分配制度的改革。人事制度改革，建立了以人为本的竞争和激励机制，坚持党的干部路线和德才兼备的原则，贯彻公开、公正、平等、竞争和能上能下原则，72名管理干部和17名专业技术干部以及14名县(区)局领导，全部与地区局签订了聘书，确认了聘任关系，签订劳动合同，确认了劳动关系。劳动管理自1月起，对企业富余人员、下岗待业人员、编外和停薪留职人员以及部分科室的部分人员进行了分流，全局共分流40人。7月份，按省局的要求，第二次全面开展核编工作，根据人员情况，班次结构、工作环境等客观实际拟编576人，减员59人。全区有758名在职职工和劳务工，经严格的考试，在公平、公开、合理、平等的环境中竞争上岗。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (苑振福)