改革分配制度


　　打破了企业内部工资、资金平均主义和分配“大锅饭”，积极运用经济杠杆作用，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，优化工资分配结构，实行按岗、按劳、按责以“德能勤绩”取酬的分配办法。全系统各单位、各工种都制定了适合本岗特点的工资奖金分配办法和业务发展、增收节支奖励办法。为充分调动职工的生产积极性，奖金坚持向生产一线倾斜，实行百分制考核，分档发放，拉开档次，使奖励分配制度日臻科学、合理和完善。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (谢婧波)