职称评聘


　　为适应改革发展需要，增强企业活力，积极探索公司制条件下职称评聘管理新模式，改革了工程系列职称评审办法，变“凭学历靠资历”为“资格审核、面对面答辩”，完善了“评审——使用——待遇”三结合激励机制。经严格评审，全系统49人取得了技术员、助理工程师任职资格。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (谢婧波)