整章建制


　　制定了从部门部长、主任到每个员工的岗位责任制，明确了各自职权范围，签订了岗位合同及劳动合同，对劳务工办理基本养老保险，建立了个人台帐，使其安心工作，做到老有所养。对老职工进行了工资套改。奖金与业务收入、用户发展、服务质量挂勾。工资发放实行一人一单保密制度。话务员、营业员实行底薪加计件工资制度，充分体现了奖勤治懒，多劳多得的分配原则。制定了《关于县、区局出差补助与住宿费包干使用试行办法》，制定了《公费医疗管理暂行办法》，制定了《车辆使用管理制度》。组织全行业职工学习贯彻省公司制定的财务管理、人事劳资、业务管理、职工管理、劳动合同、服务质量、指标考核等制度。使企业在前进中有章可循有法可依。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (辛 忠)