人事制度改革


　　通讯总公司对科教干部施行竞争上岗，按照能者上、平者让、庸者下的原则选用科级干部，打破了干部的铁饭碗。通讯总公司为了将政治素质好、专业技术强的优秀人才选拔上来，采取了双聘的形式，经过竞职演讲，民主推荐，实际考核等步骤，有12名同志走上了领导岗位，其中含三名工人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (董 策)