人事制度改革


　　1999年，中行在人事制度改革中，探索创新，力求实效，打破了银行用人“铁饭碗”，实行全员合同制，全年签署劳动合同103份，最高期限为6年。废除员工岗位终身制，实行岗位聘任制，全行员工公平竞争，行长聘科长、科长聘科员，普通员工实行双向选择，给竞争增加了透明度，劳动人事制度的改革，使职工增加工作的紧迫感。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (杨艳华)