干部选拔任用


　　坚持选拔干部“四化”方针和“重实践、重政绩、重公论”的干部导向，严格考核，严格把关，坚持标准，选贤任能。区委先后四次选拔任用科级干部44名，其中正科级14名，副科级30名。采取选、培、管、用并举的方法，加快优秀年轻干部成长步伐。同时调整了全区处、科两级后备干部队伍，及时把政治素质好，工作成绩突出，有发展潜力和培养前途，在群众中威信较高的年轻干部充实到科级后备干部队伍中，组成一个以30岁左右年轻干部为主，知识层次较高，专业结构合理，政治素质较好的后备干部队伍。认真推广下派干部挂职锻炼的经验，1999年又选派2名科级干部到白桦乡的两个村挂职锻炼，对表现突出的3名下派干部和1名选调生，及时提拉予以重用。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (韩景坤)