三项制度改革


　　1999年，松岭区(林业局)加大了企业的劳动用工、工资分配及干部人事等项制度改革力度。彻底打破原有的用工制度，一律平等竞争上岗；打破原有分配原则，实行岗位技能工资和计件工资；打破原有陈旧的选人、用人渠道和方法，一律实行公开竞聘制。同时，本着精干、高效、廉洁的原则，重点加大了机关机构改革力度，通过改革，林业局机关工作机构由原来的21个压缩到12个，精简比例为42.9%。机关精减人员188人，事业单位精减人员182人，教育系统精简人员126人。合并了一些职能相近的股办和科室。配合减员分流，又先后组建了森林资源管护大队和造林公司，对减编空缺人员全部采取公开考试，择优录用的办法，顺利完成对财会人员、医护人员及文秘人员的招录工作。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (徐桂玲)