人事制度改革


　　新林区(局)推行比照公务员制度后，进入公务员队伍要经过公开考试录用。为了推进人事制度的改革，精干队伍，新林区人事局加大了考绩考核力度，主要采取个人述职、民主测评的办法，对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的予以辞退；对考核中被评为不称职的予以尾数淘汰。1999年党政机关中有21人被辞退，29名违纪者被开除公职。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (杨 丽)