图强林业局(林业有限责任公司)
综述


　　1999年，按照地委、行署、林业集团公司经济工作总体思路，调整结构，深化改革，强化管理，搞活企业，使经济健康发展。企业全年完成总产值15 291万元，完成年计划108%；实现利润2113万元，完成计划100%；上缴完成2863万元，完成计划100%；上缴税金1311万元，完成计划119%；职工工资全年足额发放，并兑现了1994年工资补差377万元。
　　年初，图强林业局把企业内部改革作为搞活企业的根本措施，不断加大力度，扎实运作，合并了职能相近的科室和部门，机关定编115人。对广播电视科、房建处、医院、通讯科等具有服务职能的单位实行企业化管理，减少费用指标120万元。治理整顿小型企业，对21户小企业放开搞活，盘活资产占小企业固定资产总数80%以上。
　　全面实施企业内部管理制度，广开门路，深挖潜力，调整结构，堵漏增收。主产品增加到13个品种。推行“优质优酬法”，提高了经济材比重，对销售环节实行全方位监督，提高服务质量，加强生产成本管理，提高资金使用效率，开展增收节支活动，全年机关干部创收1380万元，封存大小车辆231混合台，节约支出130万元；修旧利废技术革新创效256.6万元。全年实现自营经济总产值3210万元，种养采加服不断发展，从业户数752户，从业人员1172人。
　　党的建设不断加强，强化各级领导理论学习和民主集中制教育，保证领导班子整体功能有效发挥。全年考核基层领导班子22个，有10名干部被降职或免职；调整基层班子7个，干部交流31人次。加强党的基层组织建设，实施“堡垒工程”，开展“跨世纪排头兵”、“党员先锋岗”活动，培养发展63名新党员。加强党员干部的党风党纪教育和党员廉政建设，深入开展反腐败斗争，全年立结案19起，查处违法违纪党员干部26人，收缴违纪金额8640元，挽回经济损失38 380元。
　　精神文明建设不断深入，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，广泛开展群众性精神文明创建和爱岗敬业、评先选优活动，有252名先进个人受到表彰奖励；有6个单位申报省级文明单位；6个省级文明单位和标兵单位通过了考核验收。
　　1999年12月28日，图强林业有限责任公司正式挂牌运作。大兴安岭地区第九届劳动模范表彰大会，图强林业有限责任公司被地区行署授予“先进企业”荣誉称号，公司董事长潘禄被授予“劳动模范”光荣称号。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　(庞凤霞)