工资管理


　　1999年，林业局在月份审批工资时，严格把关，继续实行联合审批制度，由工资定额、生产调度、人事编委、计划统计、企业管理、社会保险等部门或根据业务需要临时确定部门组成联审小组进行审批。审批中，严格执行“四不审、七不批”规定，即工种、出勤人数与统计情况不符不审，验收产品与调度统计数字不符不审，生产作业条件不明确不审，工资支付单据与验收单据不符不审。不按劳动定额执行不批，有定额不执行、开计时工资不批，定额标准与原调查设计资料不符不批，不按月上报劳动定额不批，委托生产不履行手续不批，不缴纳职工养老金和失业金不批。对违反工资政策行为严格监督，堵塞漏洞，防止资金流失。全年共冲减不合理工资34万元，为企业挽回了经济损失。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (刘贵斌)