工会工作


　　局工会围绕改革、稳定、发展大局，组织全局职工深入开展“爱国主义、集体主义、社会主义”教育；以“突破高寒禁区、艰苦创业、顾全大局、无私奉献”为基本内容的大兴安岭精神教育和“国情、局情、场情”形势任务教育。通过全局涌现出来的先进人物和模范事绩的宣传，用典型示范、榜样来增强职工的责任感、使命感，激发职工的创造力。“天保工程”启动后，采取以会代训的形式，开展“发展观、资源观、择业观”教育，使职工认识到单一的林业经济向多元、复合、高效的林区经济转变；单一的天然采伐向天然保护，地上地下资源综合立体开发转变；由单一的全民所有制向以公有制为主体，多种所有制经济共同发展转变。通过“三观”教育，已有越来越多的干部进入非林非木领域工作。
　　局工会把管好“五件主人事”(管好资源不失盗，管好资产不流失，管好领导不失足，管好决策不失误，管好自己不失职)活动纳入重要日程，制定了活动方案和奖惩办法，印发了3000多份传单，由原来主要在生产单位开展的活动，扩展到全局22个基层单位80多个工段。印制了《职工当好企业主人的若干准则》手册800多份，将管好“五件主人事”活动纳入工会目标化管理轨道，年终作为一项硬指标进行考核。林政战线职工在“五件事”中，同木材生产领域违法现象做坚决斗争。
　　地区第五次自营经济会议后，局工会制定了《加强自营经济发展方案》和考证办法，多方筹集自营经济基金42万元。出资聘请专业技师，对160名职工家属进行专业培训，到1999年底，全局累计完成自营经济产值1950万元，比上年增加30%。从业户数336户，较上年增加59户，从业人员663人，较上年增加260人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　(张 琦)