年薪制


　　为搞活分配，推行干部工资制度改革，按干部不同岗位和级别核定工资指标。副处级干部年薪3万元，局机关正科级干部年薪1万元，副科级干部年薪0.8万元，科员年薪0.6万元。基层一类单位(林场)正职干部年薪2万元，副职年薪是正职的80%，一般干部年薪0.65万元。二类单位正职1.75万元，副职是正职的80%，一般干部0.65万元。为强化年薪制单位经营管理，增强经营者责任，确保预期目标实现，对年薪制单位制定了风险经营保证金制度，一类、二类企业党政一把手年初各交纳经营保证金0.5、0.4万元，年末由考评组总评，依据经营成果退还风险金。同时决定，各经营目标单位生产成本节余超利润指标部分的50%返给林业局，另50%的10%奖励该单位的党政一把手。为使年薪制起到应有激励作用，林业局成立两套考核组织机构，由17个部门各自制定详细的考核标准。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (张丽华)