后备干部队伍建设


　　[后备干部队伍建设] 结合全区县级领导班子年度考察，全面考察正副处级后备干部人选。严把民主推荐关、资格关、考核关和审查关，对所考察的后备干部人选进行公示。经过考察，调整后备干部队伍，年龄结构形成比较合理的梯次，实现以35岁左右为主体的目标，后备干部队伍的知识结构层次高，均具备大专以上学历，其中，大学本科以上学历的占后备干部总数的48.9%， 专业构成趋于合理，涵盖党务、经管、政法、文教卫生、财贸、营林、农业、林产工业等领域。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （田振平）