人事制度改革


　　[人事制度改革] 按照干部“四化”标准和“德才兼备，任人唯贤”的原则，采取定量与定性考核相结合、定期与不定期考核方式，加大对全区各级干部的民主测评考核力度。提拔副处级领导干部4人。采取异地交流，换岗交流，调整性交流等方式，先后调整县区领导班子成员 21人次。按照精简、效能和权责一致原则， 合理设置各县、（区）局公司内设机构。本着“公开、公平、公正、择优”的原则，公开招聘副科级干部1人。评选出3名优秀人才，为地区电信年轻科技人才创造宽松环境。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （谢婧波）