国际融资
综述


　　[综述] 2000年，中国银行大兴安岭分行继续贯彻“改革、管理、发展、质量、效益”工作方针，全方位系统化抓管理、抓质量，达到服务优质文明高标准。
　　组织制定《中国银行大兴安岭地区分行费用管理暂行办法》，减少费用支出 140多万元。工资计提福利费人员，统一参加中国人寿保险公司开办的医疗保险，并按有关条款核销医疗费用，减少医疗费支出13万元。重新组建12个部、 室、办，对6名中层干部和12名员工进行岗位轮换。全面完成会计、信贷人员持证上岗工作。全行33名会计、信贷人员全部通过上岗考试。
　　截止年末，全行人民币各项存款余额59 065万元，较年初增加2977万元，其中，企业存款余额13 124万元，较年初增加1259万元，完成计划140%。储蓄存款余额为45 941万元，较年初增长1302万元，完成省行计划的29.56%。外币储蓄存款折美元216万美元，较年初增长 71万美元， 完成省行计划的473%。国库券发行4700万元， 完成计划100%。国库券兑付3600万元，完成计划100%。 全行发放人民币贷款余额18 495万元，其中，正常贷款 13 506万元，不良贷款余额为4989万元。不良贷款率为26%。当年贷款本息100%收回。全行贷存比为 32.29%，资金自给率达到309.71%，上存省行资金21 500万元，资金备付率为3.25%， 控制在 5%以内，收息率79%，上缴省行存款准备金9536万元，及时清理了联行汇差。本外币各项收入2893.66万元，其中，利息收入1150.64万元，本外币金融企业往来收入1697.99万元。 本外币各项支出3287.69万元。 经营亏损本外币合计394.03万元，较省行核批亏损434万元计划减亏 40万元。 实现安全无事故、经济无案件、核算无差错。
　　开展精神文明建设活动，制定《文明优质服务方案》、《文明优质服务考核办法》、《技能测评方案》等，开展创造“巾帼文明示范岗”评比活动。在业务技术人员上岗和达标中，把任务分解到各部门，并定期测试，当场评分，现场定级，对未达标人员实行罚款，有19名员工被评为地级业务技术能手。在全系统内开展“三讲”教育“回头看”和“职业道德教育”，以支部为单位，广泛开展政治理论学习，树立职业道德观念，宣传金融楷模事迹，收看反腐败录像做好警示教育工作，全年有 2名同志被省行授予“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”称号。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（杨艳华）