国税征管
综述


　　[综述] 2000年，全区各级国税机关和广大税务干部巩固征管改革成果，巩固申报率，提高申报准确率，保证处罚率。充实、完善、落实各项征管规章制度，解决制度衔接上的漏洞，避免责任不清，相互扯皮现象。实施了专管员驻厂（责任区）管理，较好地解决疏于管理、淡化责任问题。针对林区点多、线长、面广、税源分布不均衡的实际，开展增值税一般纳税人资格审定、所得税汇算清缴、增值税专用发票和普通发票、专项检查，堵塞漏洞，防止税款流失。
　　强化领导班子建设，增强领导干部公仆意识和廉洁自律意识。各级领导班子成员正确处理权力与义务关系，把人民是不是满意，群众是不是服气，作为衡量工作成绩标准。对基层领导班子成员进行定期检查和考核工作，把后备干部培养和年轻干部选拔任用作为百年大计纳入日程常抓不懈。2000年调整 3个县（区）国税局班子一把手。各县、（区）国税局领导班子成员50岁以上2人，40岁—50岁3人，40岁以下17人，大专以上文化程度占 82%，基本上达到了年龄梯次和知识结构合理的目标。
　　信息调研、税收宣传、后勤管理和老干部等项工作均取得可喜的成绩，其中税收宣传工作在全省国税系统名列第一。全年组织税收入库9159万元，为年计划 100.54%，被省评为目标管理优胜局，被行署评为目标管理超标局。　　　　　　　　　　　　　　　　　　（刘咏春）