队伍建设


　　[队伍建设] 各县（区）国税局所有中层干部实行竞争上岗，未被录用的一律取消原有的职级待遇，每年对全员干部进行一次业务能力测试和考评， 以县（区）局为单位， 考评成绩的 10%（尾数）一律下岗参加培训，培训期间停发征收津贴、误餐费和各类奖金，优胜劣汰；对参加省级以上业务考试进入前50名的人给予 500—20 000元奖励。实行责任追究制度，哪个单位和部门出现问题，追究当事人责任，还要追究其所在单位领导责任。将所有干部亲属参与经营的户名、应纳税额在各县（区）征收分局服务厅公示，接受监督。纪检监察部门每月到户查验税证。对偷逃税的重罚，追究与其有亲属关系的税务干部责任。完善对等机制，增强干部的公平意识。将机关和基层工作都纳入目标管理，实行自上而下和自下而上的双向考核。队伍整体素质明显提高。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （刘咏春）