公务员制度建设


　　[公务员制度建设] 地区国税局先后出台《公务员考核办法》、《公务员交流办法》等十多个办法和规定，基本覆盖公务员管理主要环节。全面推行竞争上岗，严格按照公开、公平、竞争、择优原则，60名年富力强、德才兼备的青年干部通过竞争上岗选拔到股（所）长、分局长岗位，有13名不思进取，不胜任工作在竞争上岗中落选。对出现副科级职位空缺，原则上采取竞争上岗方式来配备，防止选人、用人上失误。实行平时考核与年终考核、晋升职务考核、定性与定量考核方法，有73名同志得到晋升职务、增资和其它方面奖励；11人被免职、改任非领导职务或诫免谈话。积极推行公示制、试用期制度、聘任制度、待岗制度和有计划的交流轮岗制度。对稽查、集贸市场、税政等一些重点、热点职位的工作年限做了轮岗时间规定。施行廉政责任制，实现队伍建设法治化。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（刘咏春）