人事制度改革


　　[人事制度改革] 地区地税局建立“公开、平等、竞争”的用人机制，制定干部教育三年目标，落实年度教育措施，制定适合地区特点地税干部考核办法。量化、细化考核内容，业务干部每年集中考核一次，奖优罚劣，严格奖惩。全区地税系统年奖励比例为干部总数的 10%。实行竞聘上岗，打破干部能上不能下，无所作为守摊子旧习惯，给勤学苦干、政治可靠、业务过硬、作风端正、素质优秀干部施展才华空间，交担子、压任务，让他们锻炼成长。变让我干为我想干，增强压力感和危机感，凡年度考核不称职的，一律实行待岗制，特别差的实行尾数淘汰。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （矫森田）