卧龙河林场分配制度改革


　　[卧龙河林场分配制度改革] 7月，卧龙河林场根据 《图强林业有限责任公司关于在八个林场实行用人、用工、分配制度改革方案》，本着重业绩、重素质、重公论，公平、公正、公开、择优的原则，采取民主测评、学识能力考核及班子评议的方法，对机关管理人员、工勤人员、社会性服务人员及基层管理人员进行公开考核评比。林场机关管理机构由原来的15个精简到11个；机关管理人员、工勤人员、社会性服务人员及基层管理人员由原来的59人压缩到43人，其中管理人员定编19人，辅助生产人员定编24人。年薪分配从4800元减到1800元，分11个档次，其中社会性服务人员执行档案工资。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（王晓彬）