人事管理
综述

【综述】 2001年全区人事部门以机构改革为中心，开拓进取，大胆实践，顺利完成人事、编制各项工作任务。地直党政机关行政审批制度改革与各县区同步进行，共清理行政审批事项3378项，清理后保留1871项，减幅为45%，超过省编委规定的40%减幅比例。随着改革深入，行署人事局规范国家公务员制度；实施目标责任制兑现奖金485.9万元；5次引进外国智力与技术；培养学科带头人梯队建设59人；加强人事计划管理，机关进人出现负增长；先后3 次调整全区国家机关事业单位工作人员和离退休人员工资，有4万人次增加离退休费，人均增资272元。在全区“净、美、倡”活动中推出“无烟办公室”、“首问责任制”和“五个一”文明规程。修订局内各项规章制度。2001年行署人事局首次参加“双评”活动，被评为第6名。被地林直机关工委授予文明单位；局党支部被地委组织部授予先进基层党组织；1 名领导班子成员被评为地林直机关“十佳”个人和全区“十佳”公仆；1人被评为全省“十佳”先进工作者，5人被地林直机关工委评为模范工作者、廉政先进个人、优秀共产党员。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (刘春辉)