人事制度改革

【人事制度改革】 按照建立现代企业制度要求，制定《大兴安岭地区分公司深化劳动用工制度改革，全面开展竞争上岗工作实施方案》，经首届职代会第五次会议通过。按照“精简、统一、效能”和“公平、公正、公开”的原则，实行全员竞争上岗。分公司所辖各单位参加竞聘上岗的主、实业773名员工，经过严格考核，755人竞聘上自己选择的岗位，18人落聘。打破干部、工人身份界限，在公司范围内公开招聘营销公司经理，经过理论考试、面试答辩和组织考核，1名普通员工在12名竞聘者中脱颖而出。为加强数据分局技术力量，面向社会公开招聘4名专业技术人才。实行专业技术职称评聘分开办法和新提拔中层干部任用“公示”制。建立经营者业绩考核与评价体系，坚持“以人为本”，对经营者经营业绩实行效绩考核，作出正确的考核评价。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (曹殿武 谢婧波)