工会工作
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工会工作
【综 述】 2002年，全区各级工会组织遵循“维护、创新、塑造、提高”的工作指导方针，开展“六个一”活动、精神文明创建活动及群众性文化体育活动，大力加强职工职业道德建设；巩固党的执政地位，投产开业的新建企业工会组建率和职工入会率分别达100%；维护特殊职工群体利益，帮扶范围逐渐扩大，帮扶途径不断拓宽，帮扶措施更加完善，全区党员干部与2186户困难职工和特困职工结成帮扶对子，脱贫率达67.8%；实施 “全区帮扶万人拓宽就业门路实现上岗就业”活动，全区确定帮扶单位733个，帮扶对象11064人，地区总工会被全国总工会评为全国工会市级实施送温暖工程先进单位；大力发展职工自营经济，自营经济基地化、产业化建设有较大发展；开展“创新杯”竞赛活动，以“经济技术创新工程”为载体，积极参与经济建设；开展“安康杯”竞赛，强化劳动保护工作；围绕天保工程和生态发展战略，“管好五件主人事”活动向深度和广度延伸；突出维护职能，进一步推进企业民主管理和民主监督工作；加强工会自身建设，开展“素质工程”活动，地区总工会获全国总工会表彰 2次，获中国农林水利工会表彰2次，获省总工会表彰6次。 (赵 清)
【新建企业建会】 按照《全区新建企业建会三年规划》的要求，年初，地区总工会与各县区、企事业单位签订责任状，实行目标管理。年底，对建会工作情况进行检查、评比、奖励。7月召开全区推进新建企业建会工作经验交流会，呼玛、漠河、十八站等地介绍了经验。8月对2001至2002年新建企业建会工作发展目标情况进行检查，涉及县级企事业单位工会53个，基层87个。举办新建企业工会培训班，培训人员 100人。组织县、区工会主席及地总部分工作人员赴大连专题考察新建企业建会情况，形成《观念决定思路，思路决定出路，出路决定发展》的考察报告，并以赴大连考察材料为教材，举办各县(区)、局单位工会主要负责人90多人参加的培训班。年末，全区投产开业新建企业工会 279家，工会组建率达100%；发展会员9823人，入会率达100%。其中：乡镇(集体)企业建会 32家，建会率100%，会员893人，入会率100%；三资企业建会5家，建会率100%，会员599人，入会率100%；私营企业工会 242家，建会率100%，会员8331人，入会率100%，达到省总建会要求。 (潘蕴煜)
【帮扶万人上岗就业】 大兴安岭地区帮扶万人上岗就业工程于 8月30日开始，为期一年，由大兴安岭地区总工会组织实施，帮扶期内争取万名以上应帮扶对象全部实现就业目标。帮扶主体，是全区各党政机关、人民团体、企事业单位在职干部，原则上每人帮扶 1名企业下岗职工或城镇待业人员，通过一年的帮扶，直到实现再就业。有条件的私营企业主和社会各界人士，可自愿报名参加；帮扶对象是家庭基本生活比较困难，确无职业和其他收入来源，且具备一定生产、经营技能的下岗职工和城镇待业人员。帮扶方式主要采取结对子帮扶、联手帮扶、政策援助、资金救助、信息援助、法律援助；帮扶措施以开发安置为主，分类帮扶，标本兼治。从下岗职工和社会人员的实际出发，因人、因地制宜，充分挖掘被帮扶人的特长、技能，帮助制定切实可行的就业方案；验收标准，帮扶期内帮扶对象有较为稳定的就业岗位和经济收入，家庭人均收入超过当地标准20元以上，被帮扶方、帮扶方满意，通过填报《解除帮扶关系申请表》，经检查验收合格，方能解除帮扶关系。如帮扶期满，被帮扶方仍未上岗就业，经济收入不稳定，不得自行解除关系，直致达到标准。年底检查，帮扶万人上岗就业工程取得阶段性成果。全区11 064名待岗人员与在职干部结成帮扶上岗就业对子，7407人实现上岗就业。
(李长军 张 勇)
【“一帮一”扶贫解困】 继续组织领导干部“一帮一”扶贫解困工作。在制定帮扶规划的基础上，建立帮扶档案，工作目标、责任制度、监督手段。全区参加帮扶的领导干部2186名，均结成帮扶对子。其中县(处)级以上领导干部帮扶441户，科级干部帮扶 1745户，落实帮扶项目2186项，目前已脱贫1497户，致富户363户，脱贫率68.5%。全区各级工会建立职工互助储金会组织300个，储金总额近1000万元，职工互助补充保险完成保额551万元。漠河县建立扶贫跟踪写实制度、贫困户档案制度和与贫困户谈心制度。实行三级写实，对走访次数、解决问题情况、捐款捐物救助情况、帮扶效果等都建卡立簿，做到“四清”。十八站林业局在干部年终考核中，对没有完成帮扶任务的科级干部，实行戒勉谈话。塔河县把察百家情、解百家难、排百家忧的情况记入《民情日记》，每名领导干部每年至少写出一份调查报告。加格达奇区制定千名干部包扶千名对象的实施方案，1060家贫困户得到包扶；加格达奇林业局在党员中开展“大带小，强帮弱，互结对子共致富”活动，已与 153个贫困户结成帮扶对子。塔河县将“一帮一”变为“一帮二”，即在帮扶一个困难户的同时，再救助一名贫困学生，并筹资6万元建立了“救助贫困学生基金”。私营企业家主动参与救助活动，向特困学生、残疾人等弱势群体伸出援助之手，活动已延伸到社会各界。活动注重长远、标本兼治，变“输血”为“造血”，结合实际，一户一策，分类指导。全区县处级以上领导干部已为441户特困职工和 88户困难农民落实了脱贫致富项目。全区共筹集职工自营经济基金1800万元，为困难职工提供项目资金1080万元。
(李长军 张 勇)
【职工自营经济】 按照地委“发展自营经济，致富职工群众”的总要求，全区自营经济从业户数50 529户，从业人数76 289人，全年实现产值7.98亿元，增加值3.84亿元，上缴税金2570.44万元。分别比上年增长10.2%、11.3%、16.8%。地区先后出台了《关于发展职工自营经济的若干规定》、《关于发展个体私营经济若干问题的规定》、《关于加快自营经济发展的意见》，确定了宏观发展思路和目标。地区总工会组织基层工会主席赴冀、鲁、吉、辽四省考察，获取了大量的特色产品养殖技术和销售信息。为职工提供各类致富信息1559条。职工自营经济储金成为“蓄水池”、“雪中炭”。引进新品种，培育新兴产业。呼玛县引进绒山羊，新林区引进獭兔，图强公司引进北极狐和貂，韩局引进梅花鹿、驼鹿、驯鹿，阿木尔局引种天麻等都呈现出广阔的发展前景。产业化程度进一步提高。一批职工自营经济大户已发育成龙头企业。漠河的钰军实业公司已从单一的从事服务业，发展成年产值4000万元的综合企业，经营涉及到种植、养殖、采金、加工、机修、旅游等多种行业，为当地下岗职工提供了就业岗位。改造老基地，发挥联动辐射作用。塔河县重点培育了种牛、种羊、种兔、林蛙等12个养殖基地，其中商国辉的“天保”肉牛养殖基地，年产商品牛100头，仔牛70头，产值 80余万元，安置下岗职工20多人。阿木尔局的蔬菜、粮食基地也渐成规模。鼓励家庭森林管护专业户发展自营经济，合理开发利用管区内的林下资源，增加收入。图强公司131个管护家庭，从业人员310人，占管护承包户的84%；全区管护人员中，有113户发展自营经济，实现产值近680万元，增加值465万元，人均收入3150元。 (李长军 张 勇)
【女职工工作】 3月4日，地区总工会女职工委员会召开三届一次委员会议，选举产生了新一届女职工委员会。委员会成员由地区总工会、妇联、组织、人事、劳动、财务、教育等重要部门的女领导干部组成， 增强维护女职工合法权益和特殊利益的能力和力度。 按照大组发(95)2号文件要求， 大杨树农工商联合公司、加格达奇林业局等单位女职工委员会主任职级得到落实。开展多层次、多形式、富有女职工特点的“岗位立功”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“文明家庭”等竞赛活动。阿木尔林业局青松林场第五管护站工会女职工小组，地区建筑工程总公司工会女职工委员会，漠河发电厂工会女职工委员会，地区卫生学校工会女职工委员会，呼中林业局中心苗圃工会女职工委员会，韩家园林业局韩家园林场工会女职工委员会，图强林业有限责任公司育英贮木场工会女职工委员会，漠河县总工会女职工委员会，林业集团总公司医院工会女职工委员会，呼玛县第三小学工会女职工委员会等被评为先进集体；夏淑颖、倪秀文等40人被评为先进女职工；王淑艳、庄金荣等10人被评为先进女职工工作者；张俊杰、戴钦梅等10户被评为文明家庭；李永瑜、周永祥等10名被评为支持、重视女职工工作的先进女职工之友。 (刘玉兰)
【劳动模范管理】 春节期间，走访慰问全国劳动模范8名；省劳动模范 11名，地区劳动模范10名，送去省、地两级工会慰问金49 000元。在全省第九届劳动模范表彰大会上，全区有27名个人、8个集体受到省政府的表彰奖励，其中荣获省特等劳动模范2人、省劳动模范25人。有1名个人和1个集体荣获全国“五一”劳动奖11章和“五一”劳动奖状荣誉称号。“五一”前夕，地区总工会出资组织全区地以上在职的一线劳动模范25人，赴大连作为期一周的休养观光。
(马 骋)
【创新杯竞赛】 2002年初，地区总工会对全区经济技术创新暨合理化建议先进集体和先进个人进行表彰奖励。评选表彰优胜单位3个；先进集体20个；创新能手85项，创新成果 68项，并向获奖集体和个人颁发了奖牌、奖金和证书。2002年底全区有2个创新示范岗；2个优胜单位；21名创新能手；3项先进管理法和9项创新成果，受到省总表彰。经济技术创新工作14名先进个人，3个先进集体受到国家林业局和全国农林水利工会的表彰， 林业集团公司工会获优胜组织单位。 (马 骋)
【安康杯竞赛】 全省县级企业工会安全生产知识竞赛答题活动中， 2名同志受到省总表彰，荣获全省安全生产知识竞赛答题活动优秀组织者。 6月份，地总与地区安全生产监督管理局等单位联合举办全区“安全责任重于泰山”演讲赛，评选出一等奖4名；二等奖4名；三等奖11名；纪念奖18名。2002年，全区有4个集体获全国和省“安康杯”竞赛活动优胜企业称号(其中全国1个)；有1个集体获省“安康杯”竞赛活动优秀组织单位；3名同志获先进个人。
(马 骋)
【行署与总工会联席会议】 1月7日，行署、林管局与地区总工会、林管局工会召开第一次联席会议。贯彻落实《黑龙江省人民政府、省总工会联席会议制度(试行)》和省政府《关于进一步支持工会工作的意见》，加强政府与工会的相互支持，密切合作，发挥工会的民主参与、社会监督作用，党和政府联系职工群众和桥梁和纽带作用。工会提请会议协商解决关于《劳动法》实施过程中存在的问题；关于一次性安置职工与原企业债务关系的有关问题；关于企业改制过程中的有关问题；关于地林直机关、事业单位工会经费由财政代收的意见；关于地级以上劳模有关政策落实情况的通报。这五个方面的议题，得到了行政领导和各部门的重视。会后，行署出台了《大兴安岭地区行政公署关于支持工会工作的意见》“关于地林直机关、事业单位工会经费由财政代收”等三方面问题已得到落实。 (董春梅)
【职业道德“双十佳”】 在全区职工中开展职业道德建设“双十佳”评选活动。塔河林业局沿江林场等10个单位被评为“全区第三届职工职业道德建设十佳集体”，林业集团总医院循环内科等10个单位被评为“全区三届职工职业道德建设十佳班组”，加格达奇区国税局农郊所所长张历程等10名同志被评为“全区第三届职工职业道德建设十佳个人”。
(张东枫 李长军)
【“管好五件主人事”】 “管好五件主人事”活动开展四年来，在强化企业管理中发挥了重要作用。2002年，地区总工会对全区开展“管好五件主人事”活动进行总结表彰。韩家园林业局汽车队等12个单位被评为“全区开展‘管好五件主人事活动’先进集体”，刘长山等98名同志被评为“全区开展‘管好五件主人事’活动优秀三员”。 (张东枫 李长军)
【“六个一”活动】 在全区“双教”活动中，工会系统结合自身特点，开展“六个一”活动。工会干部增强为职工服务的自觉性和主动性，职工提高脱贫致富的本领，形成人人讲解放思想，家家争脱贫致富的良好社会氛围。6月，全区工会系统表彰在 “六个一”活动中做出显著成绩的先进集体和个人。新林区工会等13个单位被评为“全区开展‘六个一’活动先进集体”，蒋清祥等30名同志被评为“全区开展‘六个一’活动先进个人”。 (张东枫 李长军)
【职工演讲赛】 2002年月，地区总工会组织全区“重森防、保生态、促发展”职工演讲赛。全区418个单位的 19名选手参加，经过预赛、决赛，塔河工会选送的金丹、松岭工会选送的孙伟光获得金奖，教育工会选送的朱丽艳、漠河工会选送的李薇获得银奖，图强、呼玛、呼中、十八站、实验中学选送的5位选手获得铜奖。 (张东枫 李长军)
【职工读书自学成才活动】 对两年来职工读书自学活动进行总结、表彰。唐国忠等10名同志被评为“全区第九届职工读书自学活动自学成才者”，唐志宏等30名同志被评为“全区第九届职工读书自学活动积极分子”。在全省职工读书自学活动表彰会上，有两名自学成才者、一个先进集体和一名优秀组织者受到省总的表彰。 (张东枫 李长军)
【新《工会法》知识竞赛】 12月20日，举办由25个代表队参加的“全区职工宣传‘十六大’，贯彻《工会法》知识大赛”。新林区工会夺得一等奖，韩家园林业局工会夺得二等奖，图强林业公司工会、松岭区工会和地直机关工会获得三等奖。 (张东枫 李长军)
