松岭区(林业局)
松岭区(林业局)
松岭区(林业局)
【综 述】 2002年，松岭区经济总量快速增长，总产值实现 40514万元(含职工自营)，同比增长18%；全局生产木材30.8万立方米，主产品销售25.9万立方米，实现利润 2974.5万元；累计发放职工工资3166万元，实际上缴税金657万元，完成上缴款 6582.9万元。产业产品结构日趋合理， 农业、林产工业、多种经营、乡镇企事业、地方工业在总产值中的比重达到45%，同比提高13%。个体私营经济实现产值6768万元，同比提高24%，职工自营经济实现产值6395万元，同比提高8.1%。在深化“净美倡，创建文明单位”活动中，松岭区国税局、邮政局、先锋筑路有限公司被评为省级“文明单位”，林业局被评为省级“先进单位”，区委、区政府，林业局在地区经济和社会发展目标综合考评中取得第二名的好成绩。 (沈全厚)
【小城镇建设】 松岭区以全省小城镇建设为契机， 围绕全区“提档升级”， 深入开展“绿化、美化、硬化、亮化”工程建设。在松岭大街、时代广场和各单位院内栽花种草，摆放盆花，做到鲜花成带，绿草成荫；在主街道爱民路修建500延长米的灯光隧道；投资170万元改造扩建小扬气镇三路三桥， 重新维修车站广场、抗联烈士纪念碑； 完成小扬气镇区出口路和2.6公里加漠过境公路的改造任务； 镇内主要街道两侧栽种绿化树。完成小扬气镇自来水工程的基础部分，新建经济适用住房3400平方米，向卫星城镇和省级文明区迈进。 (沈全厚)
【公民道德教育】 松岭区始终坚持以人为本，以公民学校为阵地，大力开展理想信念教育、形势任务教育、 艰苦创业教育、社会主义道德教育和青少年思想道德教育； 以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主线，通过媒体宣传、办班培训、举办知识竞赛等形式，加强对公民的思想道德教育。修改了《松岭区居民行为规范》、《松岭区居民文明公约》等，进一步落实公民思想道德建设“五包”责任制，在机关、学校、窗口行业部门广泛开展多种形式的道德实践活动，不同层次、不同程度地对广大公民进行文明公民行为教育，塑造了新世纪松岭人“团结、进取、创新、开放、求实”的新形象。 (沈全厚)
【机关作风建设】 松岭区政府从树立机关干部良好形象和发挥党员先锋模范作用入手，连续两年开展文明机关创建活动，不断加强各部门工作人员的政治理论学习和党的宗旨教育，树立文明意识，确立文明形象坐标，制定接待来客和办理公务 6项注意内容的桌牌，在机关推行“十字文明用语”和“首问责任制”。对机关文明创建活动进行评比，用“红蓝黑”榜公示评比结果，对后进单位下达整改通知，促进机关工作作风的转变，提高了工作效率。
(沈全厚)
【群众性文化活动】 松岭区时代广场建成后，小扬气镇、劲松镇、大扬气林场以及区直属单位演出自编节目。实现春夏秋三季月月有演出、周周有活动，天天有秧歌。同时，开展校园文化、社区文化、企业文化、楼道文化活动，弘扬时代精神，丰富职工群众的业余文化生活。
(沈全厚)
【森林资源管护】 松岭区推行森林资源家庭管护经营责任制，实现森林资源管护和职工增收“双赢”。停止嫩江源头的沙金开采，取缔非法采金点 4处。强化护岸树木的保护力度，对重点地段实行严管。加大木材专项打击力度，全年查处资源林政案件2起，扣缴木材2.026立方米。强化伐区作业质量管理，全局凭证采伐率达100%。狠抓营造林及病虫害防治等项工作，全年完成造林800公顷，成活率86.5%。补植120公顷，人工促进更新 1500公顷，天然幼中林抚育11 100公顷。加大森林防火投入力度，全年未发生一起森林火灾。 (沈全厚)
【社会生活保障】 松岭区在木材市场低迷、效益下滑的不利环境下，保证职工工资和离退休人员养老金按时足额发放， 并处理部分历史陈欠。 是年，全区城镇居民人均可支配收入4319元，同比提高8%。进一步扩大最低生活保障覆盖面，全区有2952人被纳入“低保”范围，发放最低生活保障金174万元。全区一次性安置职工871名，发放安置费1745万元。 (沈全厚)
【党建工作】 加强基层组织工作，实现了制度化、规范化。私企党建工作，在健全组织的基础上，配齐配强支部书记。调整社区党组织设置，保证社区党建工作深入开展。注重党员教育管理，开展给党员过政治生日等活动。开展“党员先锋岗”活动，选树党员先锋岗 342个。截止年底，全区规范化党支部达132个，占总数的85.2%。 (沈全厚)
【企业管理体制改革】 松岭区对改制不彻底的大扬气雪条棒厂和壮志牙签厂整体出售，使企业产权彻底变为私有。当年，改制企业实现产值 4874万元，同比增长44%。取消新天和绿水两个林场主伐生产，组建管护、营林、供暖供水等专业户583户，转让各类机械设备336混合台(套)，收回变现资金287.79万元。对林场和非辅单位进行大幅度剥离，精简后勤、辅助性机构17个，分流职工166人，节约各项费用支出180余万元。 (沈全厚)
【调整产业结构】 积极发展木材精深加工业， 全年实现产值 8846万元，完成年计划的175%，其中精深加工产品产值占46%。调整种植结构，全区 4000公顷农业种植面积中，按绿色食品标准落实的种植面积达2000公顷。招商引资签订贸易合同4项，签约额 2160万元；签订引资项目7项，引进外部资金1629.5万元。旅游业实现收入152万元。一、三产业在国内生产总值中所占比重达49.5%。是年，全区(局)多种经营实现产值 14 256万元，完成年计划的177%，同比提高76%。职工自营经济实现产值6395万元，同比增长8%；个体私营经济实现产值 6768万元，同比提高24%。 (沈全厚)
【完善职代会制度】 年初，全区35个企事业单位都建立工会组织，并召开职代会，从源头参与企业重大决策。12月，召开林业局第八届职工代表大会暨区工会第七次代表大会，林业局党政领导作了述职报告，在大会上对党政领导干部进行民主测评，公布了测评结果。由工会、纪委等七个部门联合制定了《关于进一步推行企务公开、民主监督工作的意见》，加大各部门的责任力度，改进以往只流于形式，不注重效果的做法，完善企务公开工作制度。面向社会推行“凡进必考”录人制度；对全区一次性安置和退休职工、“低保”人员等张榜公示；镇政府选聘委主任、学生收费、医疗收费等一些社会敏感问题，逐一与群众见面，增加了社会透明度，落实职工的参与权、知情权、监督权，维护社会的稳定与发展。 (祝兴森 沈全厚)
【扶贫解困送温暖活动】 区工会带领各级工会组织以第一责任人身份，把扶贫解困，送温暖活动抓在手上，广泛开展“进百家门、知百家情、解百家难”活动。当年累计发放困难补助和送温暖资金15万元。在实施“三个百”工程中，结成帮扶对子 314个，制定扶持政策，17名处级领导干部和80名科级干部参加“一帮一”扶贫活动，帮助建立脱贫项目。2002年，区工会被省总工会授予送温暖工程先进集体。 (祝兴森 沈全厚)
【职工自营经济】 年初，区工会结合自身优势，以扶龙头、突特色、上规模、见效益为总体工作思路，协同区政府和有关部门制定21项优惠政策。是年，投放扶贫基金 364万元，职工自营经济累计实现产值9341万元，同比增长7.9%，上缴税金 423.5万元，连续二年被地区评为一等奖。木耳养殖业已成为松岭区新的经济增长点，绒山羊、小尾寒羊已发展到2500多只，獭兔、长毛兔2200多只。牛、狗，蛋鸡、鸭、鹅、五彩山鸡，天麻、黄芪、亚麻等养殖种植业呈良好势头。山野菜、野生浆果，尤其是都柿、蘑菇、榛子采集已由原来的自家食用，转变为职工按季节大规模采集，由经纪人统一收购销售。 (祝兴森 沈全厚)
【拓宽就业门路】 由劳动局、社会保险局、工会对全区35个基层单位全面排查，摸清全区职工的在岗、下岗、收入等情况。专门制定 5项具体措施，成立17个专项推进组，安排下岗职工40%以上，本地用工 90%以上的林产工业，供应原材料给予优惠20%，原材料匹配与安排下岗职工人数挂钩。林业局为拓宽就业渠道新建 3个杨木筷子厂，通过企业达产增效，境外采伐，社区服务等途径广开就业门路。年末，全区有1578人实现再就业。 (祝兴森 沈全厚)
【工会组织建设】 按照全总关于在私营企业、新建企业建立工会组织的要求。区工会采取“先建会、后规范”的原则，依照《工会法》提高企业法人对建会目的、意义的认识，逐家上门指导促进建会，对态度不积极、不按时建会的企业，由工商、税务部门协调把关，采取不登记、不予年检和不办理手续等硬性规定。两家股份制企业、14家转制和私营企业新建工会组织，新登记和发展会员1736人，职工入会率95%以上。年末松岭区有在册职工8938人，会员8795人，基层工会委员会35个，其中全民所有制企事业单位19个、股份制 2个、私企14个，有专兼职工会干部58人。全区6个单位获得地级“职工之家”称号，5个单位获地级“职工小65家”称号。 (祝兴森 沈全厚)
【“双学双比”竞赛活动】 松岭区妇联从增强妇女的创新意识入手，深入开展“双学双比”竞赛活动。全区有 85%以上的妇女参加“双学双比”活动，涌现出年收入万元以上的家庭百余户。把发展特色经济作为深入开展“双学双比”竞赛活动和实施“巾帼科技致富工程”的重点，不断拓宽思路，在发展绿色产品种植和特色养殖上下功夫，3月至5月办各种培训班 6期，召开蔬菜温室种植现场会1次。小扬气镇为打造绿色品牌，成立以妇女为主的养、种植基地7个。劲松镇成立1个特色养殖基地，劲松镇妇联无偿地为其提供技术培训和指导。 (徐桂玲)
【安置下岗女工】 松岭区各级妇联组织积极配合区委、区政府实施“再就业工程”，为下岗女工找再就业门路，举办各种培训班4期，受培训的下岗女工50%重新找到再就业门路。新天林场妇联把30余名下岗女工安置到林场制品公司和雪条棒厂工作。壮志林场把近 300名下岗职工安置在林场的筷子厂工作， 其中女性占65%。荣获地级“巾帼建功”标兵的大扬气昕宇制板有限责任公司经理周晓丽，投资340万元与合伙人买下原大扬气人造板厂，安排职工300余人，使原单位职工无1人下岗。 (徐桂玲)
【开展《纲要》学习宣传活动】 松岭区妇联组织各镇妇联组织开展《公民道德建设实施纲要》学习宣传活动。3月中旬，区妇联举办历时2天的学《纲要》培训班，有 120余名妇联干部参加学习。开展公民道德建设知识竞赛活动，发问卷120份，收回问卷110份。各基层妇联组织妇女干部、各妇代会主任学习和领会《纲要》精神，使广大妇女对《公民道德建设实施纲要》的精神实质，有了深刻的认识和理解。 6月，区妇联协同区教委、区关工委在全区中小学生中开展争做公民道德建设“小主人”故事会等活动，使广大青少年的思想道德修养、自身素质普遍提高。 (徐桂玲)
【国税局“三个代表”学教活动】 松岭国税局结合实际，制定周密的学教活动方案，组织全局干部职工学习“三个代表”重要思想，开展座谈讨论，向社会各界广泛征求意见，强化整改措施，实践“三个代表”，为林业局等企业批复财产损失和呆帐 800万元，为下岗职工免费办理税务登记，对所从事自营经济者免税。为3户从事修理的残疾人免税 5000元，受到社会各界及纳税企业的好评。是年国税局被黑龙江省委授予全省“三个代表”学教活动“先进单位”荣誉称号。 (亓兰东)
【国税局获省级文明单位称号】 国税局按照黑龙江省国家税务局提出的“塑好国税形象、再创国税辉煌”和大兴安岭地区国家税务局提出的开展“先锋工程、形象工程”的要求，把税收优惠政策及时完全投放给纳税企业，为下岗职工办理税务登记证免收工本费，在集贸市场设立下岗职工自营经济免税区。新建宽敞明亮服务设施齐全的办税服务厅，修缮办公大楼，建造小花园，购买体育用品，建立图书室；积极参加区委、区政府组织的捐资助学、帮扶下岗职工再就业等各项活动，为2名小学生捐款 2000元，为10名下岗职工安排就业。在1998年取得地级文明单位荣誉称号的基础上，2002年被黑龙江省委、省政府授予省级文明单位荣誉称号。
(亓兰东)
【国税局档案管理】 松岭国税局强化机关文书档案建设，建立完善各项工作制度，抽出资金购买档案建设所需的设施，设立专人负责档案管理工作，实现办公自动化，政务工作达到了无纸化办公目标。经过省、地两级验收，2000年进入省级机关文书档案管理优秀单位行列后，2002年又被黑龙江省档案局授予省级机关文书档案管理标兵单位荣誉称号。 (亓兰东)
【“双评”工作】 松岭国税局在“双评”工作中实施“一把手”工程，确立“一把手”为“双评”工作第一负责人。根据国税部门的自身特点，制定“双评”工作实施方案，从社会聘请20名党风廉政建设监督员，设立举报电话2部、举报箱5个。定期走访党政机关、企事业单位及个体工商户，发放征求意见书，组织全局干部职工对征集的意见进行讨论，在工作中进行整改，2001年、2002年连续两年“双评”工作名列榜首。 (亓兰东)
【供电服务】 松岭供电局以“双评”工作为契机，围绕“优质、方便、规范、真诚”的服务宗旨，为小扬气砖厂、天鹿实验养殖和小扬气獭兔养殖场义务安装变压器、架设线路，无偿为砖厂、鹿场提供变压器。 6月，保证加漠公路筑路需要，壮志、大扬气、小扬气采石场进入生产期，为3个采石场提供3台变压器、28级电杆和近万米导线，制作变压器台 3个，架设线路2.3公里。满足小扬气采石场新上一条采石加工生产线电量增加的需要，将原200千伏安的变压器调换成315千伏安的变压器，把原35平方的导线备双股运行。是年，实现增供扩销 34万千瓦时，实现了社会效益和经济效益同步增长。 (谷亚平 沈全厚)
【检修设备】 从10月8日开始，为确保松岭人民及时地收听、收看 “十六大”会议盛况，松岭供电局利用10天时间对所辖区间送、配电线路及设备进行全面巡查，还专门组织夜间巡查。变电所值班人员增加设备巡视次数，随时发现问题随时处理。通过对配电线路的巡查，共扶正杆级27级，打拉线4把，更换绝缘子26个，调整导线驰度0.2千米，更换变压器单极开关 4组，调整变压器3处。 (谷亚平 沈全厚)
【财政局“帮扶捐资”活动】 松岭区财政局与地区财政局两次到被帮扶单位新天林场，并与当地工会联系，亲自走访，逐户了解帮扶对象家中的情况，制定切实可行的帮扶措施。是年末，两级财政共帮扶20人，向岭南农场介绍的劳动力已经有了一定的经济收入。还开展为贫困学生献爱心捐资助学活动，为全区3所学校的4名贫困学生购买书包、衣服、鞋等学习和生活用品，建立“捐助档案”和“联系卡”，捐助财物折合人民币年均1000余元。帮扶期限到初中或高中毕业为止。 (王艳荣 沈全厚)
【《法规》宣传】 4月下旬，松岭区财政局利用悬挂条幅、 出板报、发放宣传单等形式加大税法宣传力度，提高纳税人的纳税意识。截止年末，地方财政收入 695.9万元，为年度计划693万元的100.22%。在新《会计法》颁布实施两周年之际，采取举办“松财杯”青年歌手大赛的形式宣传《会计法》，丰富人民的精神文化生活，促进工作质量的不断提高。
(王艳荣 沈全厚)
【向上争取资金】 2002年，松岭区委、区政府、林业局决定为区二中和壮志小学各配备一个语音室。经财政局积极申请和争取，地区财政局审查后为松岭区下拨 16.73万元教育附加资金，使两个学校改善了教学条件。在“净、美、倡”活动中，财政局积极向上争取资金26.67万元，用于松岭区学士街和新风街两条柏油路上的 4座水泥桥建设，使松岭区的城镇环境面貌有了进一步的改观。 (王艳荣 沈全厚)
【财政局“双评”工作】 2002年，松岭区财政局按照省、地、区委的统一部署和要求，结合本单位的实际情况，及时召开“为经济建设服务，树部门或行业新风”最佳最差单位评议活动动员会，把“双评”工作纳入当年财政工作的重要日程，成立以“一把手”为组长的“双评”活动领导小组，制定“双评”工作方案，单位领导与每位职工签订“目标责任状”。做到目标到人，责任到人，每月进行一次总结，及时找出缺点或不足，提出改正办法和措施；每季度进行一次考评，并将考评结果记入总分与年终考评和奖惩相挂钩，激发了全局职工的工作热情和积极性。是年，在区委、区政府组织的“双评”活动评比中，财政局被评为综合管理部门的“最佳单位”，名列榜首。 (王艳荣 沈全厚)
【财政监督】 2002年上半年，由财政局牵头与区监察局、区物价局共同组成全区“收支两条线”联合检查小组，利用10天时间，对全区49个单位和部门进行“收支两条线”联合大检查。检查29个单位，检查面52%，检查收缴违纪罚款 8287元。对人民群众比较关注的城市低保资金管理问题进行专项检查，对各场(镇)的低保户进行抽查，使低保资金及时地发放到每个低保户手中。 (王艳荣 沈全厚)
【森调队职工生活】 松岭区森调队为困难职工提供致富信息5项，帮助解决贷款4万元，为患病职工捐款1300元，为丧病职工家属送慰问金5000元，为山场一线职工购买羽绒被、床垫子、叉裤、棉大衣 150套，春节、中秋节等节日走访慰问山场一线职工，带去慰问品，发困难补助3000元。 (沈全厚)
【“净美倡”活动】 松岭区森调队投资 5万元，装修机关、小队办公室、门卫室，检修锅炉，修理门窗60个，铺地砖450平方米，粉刷走廊、办公室墙壁 2332平方米，更换办公桌椅24套，平整单位院内外场地4900平方米，清扫垃圾 37车。主动承担松岭一条街的绿化植树200余株，为迎庆“十六大”，在单位栽树160棵，各办公室增加盆花 50盆。在机关和后勤工作人员中开展“十好工作人员评比”活动，在小队开展“五比五看”活动。 (沈全厚)
【邮政局被评为省级文明单位】 1998年9月，松岭邮政局正式独立运营。 下设1部、1办、4个林场支局、2个 区局营业厅、4个生产班组，有职工71人，担负着所辖行政区内 3.6万人口的邮政通信任务。由于党政领导班子带头，职工齐心协力，勇于创新，思想素质和业务素质不断提高，服务质量不断攀升，企业环境逐步改善，经济收入日益增加。区局营业厅先后被评为“省级青年文明岗”、“地区系统级先进集体”、省级先进营业厅，投递班被评为省级规范化服务单位，团组织荣获“五四红旗团委”和“先进团组织称号。党支部被区委授予先进基层党支部”称号。局在黑龙江省文明单位创建活动中，被评为省级文明单位。 (沈全厚)
【参与地方环境建设】 2002年，松岭区邮政局积极响应区委和区政府号召，在资金极其紧张的情况下，投资30万元与区政府、林业局协作开发 500延长米的灯光隧道工程，竣工时，省邮政局领导、地区行署领导为灯光隧道工程举行竣工剪彩仪式。同年6月，投资 53万元对文明路支局进行搬迁和装修。8月，从省局争得投资40万元，对4个支局的营业环境进行全面的装修。 (沈全厚)
【先锋筑路有限公司】 松岭区先锋筑路有限公司于2001年6月成立，现有职工826人，其中，股东 273人，托管78人，买断工龄72人，待业207人，青年 197人。现有退休职工114人。2002年，公司完成产值1209万余元，其中，加松公路J标段4公里，工程造价 325.9万余元；加松公路K标段4.46公里，工程造价402万余元；加红公路6.2公里，工程造价 530万元(已完成产174万元)；小扬气镇内松岭大街、学士街、新风街、群芳街路面改造及附属工程、绒山羊养殖场路，工程总造价 307.5万元。各项工程经有关部门验收合格交付使用，受到地区交通局的好评。 (沈全厚 张 春)
【药监局清理整顿医药市场】 松岭区药品监督管理分局属省垂直管理部门，为地区药品监督管理局的派驻机构，人员编制6人。负责松岭区内 7家个体药店，13家个体诊所，7家公立医疗机构的药品和医疗器械生产、经营和使用监督管理工作。2002年初，制定《松岭区清理整顿医药市场秩序实施方案》，成立整顿医药市场秩序领导小组，对全区的药品、医疗器械市场进行整顿。利用 “3·15”打假宣传日、“6·25”销毁假劣药品日、“9·15”药品质量日等，开展宣传活动，全年发放宣传单4000份、挂宣传标语20幅、设咨询服务台5次、出黑板报6期。协同工商、物价、公安等部门组成联合检查组进行联合性专项检查5次，参加人数 50人次，常规性监督检查每月进行2次。常规性监督检查224次，监督检查覆盖面100%。在突击性检查中，清理取缔无证照经营药品的诊所、药店10家，没收药品价值7600元，清理医疗单位过期失效药品价值2349元，清理过期失效医疗器械价值2118元。 (李淑霞 沈全厚)
【通信分公司服务工作】 松岭通信分公司以“诚实、守信、负责”为原则，以“创最佳”为目标，广泛了解用户对服务工作的建议和意见，聘请社会监督员25名，召开座谈会 2次，进行大规模走访2次，发征求意见函2000余份，共征询意见、建议、求助等8大类24条。继续推进180总经理热线，接电话174件，做到件件有着落、事事有回音，回访满意率100%。该公司不断创新，实现从窗口服务向全员全过程的服务链型转变，从单一服务向综合化、个体化服务转变，全体员工分片负责，实施无缝覆盖地毯式上门服务和调查，建立全区全部用户详细档案。积极为其它通信运营商提供平等接入，坚决不打价格战，反对不正当竞争。全年，该公司荣获了地级“重合同、守信用”单位荣誉称号。 (徐桂玲)
【营林任务】 年初，松岭区森林经营处围绕整体工作思路，抓住“天保工程”实施的有利契机，更新造林2300公顷，完成计划的100%。其中，荒山荒地造林 529.4公顷，完成速生丰产林270.6公顷，人工促进更新1500公顷。补植完成计划的100%。为下年整地225公顷，完成计划的100%。育苗成苗970万株，翌年上山苗400万株，完成计划的100%。人工幼林抚育作业面积5130公顷，完成计划的100%。天然幼中林抚育11 100公顷，完成计划的100%。母树林经营当年抚育和培育分别完成200公顷和852公顷，完成计划的100%。四旁植树完成2572株，完成计划的100%，当年成活率98.7%；2000年四旁绿化3万株，三年保存率89%。义务植树 11万株，当年成活率96%，面积保存率100%，尽职率97%，2000年全局义务植树完成 10万株，三年保存率88.6%，尽职率97%。森林病虫鼠害防治完成6000公顷，完成计划的100%。标准地监测完成200公顷，完成计划的100%。郁闭前幼林抚育完成1200公顷，完成计划的100%。 (康衍东 沈全厚)
【后备森林资源培育】 在抚育生产中，加大一次抚育的比重，减少二次抚育的面积。对立地条件好、林分结构好的天然幼中林，采取集约经营的措施，进行母树林和速生丰产林的经营。是年，坚持执行《天然幼中林抚育管理的决定》、《大兴安岭营林技术规范》、《大兴安岭天保工程营林技术标准》，坚持三级管理、三级验收、二级回收制度，实行技术和管理人员包点、包片责任制，保证抚育生产质量。天然幼中林抚育生产杜绝私自建立场地、转手承包、单纯取材、管理混乱等问题，做到计划一律由林业局安排，生产场地一律由营林大队落实；抚育生产统一管理，统一组织，统一质量把关。在成林抚育工作中，在古源林场建设一块标准样地，召集5大林场现场会，统一标准，为后期抚育工作的开展起到良好的示范作用。
(康衍东 沈全厚)
【绿水林场森林资源管护】 充分利用板报、条幅等形式宣传《森林法》和《野生动物保护法》。在林政资源管理工作中，坚决杜绝超限额采伐，每个作业组在入山采伐前写下关于严格遵守林政资源管理方面的保证书，并与林场签订“伐区管理合同”，加强伐区作业质量管理。为方便巡护，林场专门给林政资源管护配备一辆小车。在加漠公路31公里处投资 8万元，新建一座50平方米造型别致实用的管护房，利于宣传和管护。 (赵荣辉)
【绿水林场精神文明建设】 绿水林场在精神文明建设中，在搞好林场自身建设的同时，发扬协作奉献精神，投入800多人次、9万余元资金，对镇内沙石路面全面进行养护，拉风化沙6000余立方米；新建 7座木桥。在小扬气镇南端，为加漠公路两侧夹起木芯制做的城墙形的障子1400延长米；栽种504棵樟子松大苗，为居民盖1座仓房，为车站小广场植草皮近2000平方米。
(赵荣辉)
【绿水林场“扶贫解困”活动】 绿水林场在“三个百”、“一帮一”扶贫工程和“帮扶万人上岗再就业”工程中，领导直接与贫困户结成帮扶对子，被帮扶 322人，其中有自营经济发展大户10户。帮扶领导走访指导150多人次，为特困户发放慰问金6000余元。自筹资金1万余元为老知青解决生活困难，为下岗职工提供厂房两处、面积 800平方米，用于发展养殖业。元旦期间，林场筹集3000余元，走访慰问山场一线职工和家庭。截至年末，有 323名下岗职工实现再就业。 (赵荣辉)
【劲松镇经济指标】 全年实现工农业总产值7997.3万元，为年计划的116%。完成木材生产13.6万立方米，为年计划的76.57%。木材平均售价完成455.40元立方米，为年计划的113.83%。木材采运产值完成5749万元，为年计划的141%。造林完成 180公顷，为年计划的100%；成活率90%，为年计划87%的103%；三年保存率面积达100%，株数达89%； 抚育面积完成100%；合格率100%；森林病虫害防治完成1500公顷，为年计划的100%。伐区作业质量93分。 (王东海)
【壮志林场推进各项改革】 本着“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，进行机构改革，除5名领导外，其余15人全部实行竞聘上岗。改革后，机关工作人员由原 53人减至20人，精减62%，机关股室由原21个减至5个，精减76%。全年内部有偿转让集材、运材、养路设备119混合台，占全场设备总数的61%，回笼资金70.24万元，年节约设备维修、油脂材料等费 100万元。场属服务性辅助单位全部剥离、断奶，节约工资、维修费、材料费等19万元。 (王东海)
【劲松镇社保工作】 劲松镇本着“公平、公正、公开”的原则，成立由18人组成的低保小组，经认真筛选，全年累计发放最低生活保障费458户525人 36.79万元，足额发放职工工资，为特困职工、遗属发放困难补助 26.25万元，为124人办理一次性发放安置费 297.68万元。为174名残疾人找到合适的工作。春节期间，为23名抗美援朝老战士、3名残疾军人、27名现役军人送去对联、年画等慰问品。 (王东海)
【古源林场改革】 古源林场采取让职工承包的方式，成立主伐生产专业户17户，从业人员88人；成立营林专业户22户，从业人员28人；成立运输专业户54户，从业人员63人。对林场材料股实行市场化经营，与企业剥离，每年减少费用支出 4万元；对幼儿园实行委托经营，经营费与林场脱钩，每年可减少费用支出 9.8万元；对招待所实行租赁经营，自负盈亏，每年减少费用支出2.7万元；对机关锅炉实行承包，每年减少费用支出8万元；将检修所、汽车队、养路队合为一个单位，每年减少管理费4万元；将机关工作人员由36人减为20人，精减比例达44.4%，年节约费用支出8万元。 (马 驰 沈全厚)
【古源林场非公有制经济】 古源林场坚持把所有制经济结构调整作为工作重点，扶持职工群众发展自营经济和个体私营经济。是年，古源镇私营个体经济和职工自营经济从业人员达1500名，占全镇总人员的35%；全镇居民1445户，其中有经营项目的户数达760户，占总户数的52%；2002年全镇自营经济和个体经济共创产值 1242.5万元，完成年计划的119%，占镇国民经济总产值的33.1%。当年，新建私营单板厂和杨木筷子厂各一家，安置130余名职工就业。
(马 驰 沈全厚)
【小扬气镇自营经济】 小扬气镇紧紧围绕“二次创业，富民强镇”这个目标，通过政策引导、资金扶持、技术指导等形式带动职工群众投入到发展自营经济中。年末，全镇自营经济户、个体工商户2265户，养猪2560头、牛 175头、马101匹、羊260只、禽29 320只；农业播种334公顷，粮食产量2920吨；第三产业实现产值1764万元；自营经济实现产值 4726万元，均超过预计目标。 (刘永利 沈全厚)
【小扬气镇环境建设】 小扬气镇加大卫生清扫和城镇管理力度，累计运出垃圾10万吨。刷除不洁粘贴物万余张，清理不规范牌匾125处，清理拆除占道物235处、占道板房80余处、违章建筑17处。义务植树2.31万株，四旁绿化9500株，在文明路、爱民路栽植云杉1896株，在烈士纪念碑陵园、百货大楼门前等地栽花种草60 000株，在松岭大街两侧摆放花盆20个，全镇绿化面积0.35平方公里以上，疏通镇内排水沟2000延长米，架设并维修通巷道桥17座，实现了镇内绿化、美化、香化。 (刘永利 沈全厚)
【小扬气镇党组织建设】 小扬气镇党委各支部健全党建工作制度，8簿2册齐全，内容完整。有 3名同志加入党组织，按步骤开展党员评议工作，对14名不合格党员进行党内除名。深入开展“树、比、促”活动，在不同行业、不同岗位选树党员先锋岗、示范户13个。建立党员责任区89个，占党员总数的73%。在党员和孤老户之间建立爱心救助铃4对。党员先锋作用得到发挥，党的社会影响力不断增强。 (刘永利 沈全厚)
【大扬气林场经济指标】 大扬气林场工业总产值完成3789.20万元，为计划的102.34%；生产木材5.7万立方米，木材销售 4.4万立方米，木材平均售价完成456.19元/立方米，为计划的114.08%，在松岭区经济和社会发展目标考核中获得第二名， 受到松岭区委、区政府、林业局的表扬。 (侯振林)
【大扬气林场改革】 大扬气林场实施《大扬气林场改革实施方案》。在改革中，林场以加强森林资源保护和合理采伐利用为目标，以木材生产和营林生产为核心，以机械设备有偿转让为突破口，大幅压缩、精减机构和人员，实行采伐、营林、运输、森林管护专业户经营方式，使该场由过去的生产、生活、设备检修、物质供给的全过程计划经营，向指导、监督、管理职能转变。截止年末，共转让设备64台套，回收资金63.43万元；组建各类专业户 72户；精减人员47人，其中机关人员精减13人，节约费用34万元。 (侯振林)
【大扬气林场自营经济】 促进自营经济发展，把原有的各加工厂厂房、老商店，无偿或低于市场房租价格提供给下岗职工作为发展自营经济基地。截止年末， 职工自营经济户达830户，从业人员1255人，实现产值1867万元，其中，种植大户5户，养殖大户3户。 (侯振林)
【大扬气贮木场捐资助学活动】 大杨气贮木场职工孟宪刚的女儿，患先天性心脏病，需15万元医药费。林场党委号召全场职工捐款21 690元。该场应届高中毕业生孔丽考入哈尔滨师范大学，因家庭贫困，拿不出7000元的学费，准备放弃学业，林场党政领导首先带头捐款1000元，机修厂、雪条棒厂、昕宇制板有限公司及副董事长关崇贵个人分别捐款1000元，区民政局捐款500元。不到三天时间共募集资金5500元，其亲属朋友又筹集 2000多元，保证其按时入学。
(侯振林)
【大扬气林场送温暖活动】 大扬气林场协同工会组织，广泛开展扶困济贫送温暖活动。林场发放大米170袋、水饺200袋、资金1万元，救济困难户218户。走访慰问18名离、退、伤、残职工和特困户，为87名职工办理第二批一次性安置手续，发放安置资金 160.43万元；为411名贫困职工发放低保救助金28.8万元；购进生活用煤 240吨，低价卖给职工，解决职工实际困难。 (侯振林)
【大扬气林场精神文明建设】 大杨气林场投入人力1500人次，车辆 300台次，养护、修筑、拓宽、加高以及新建道路40余条，总计20多公里；清理垃圾100余立方米，补植绿化树700株，添置盆花500盆，移栽1800株花草。环境建设、街道治理投入10万余元。投资 20万元重新维修机关办公大楼，投资10万元铺设机关大院水泥地面，改善林场办公环境，使林场达到绿化、美化、净化和亮化的目标。 (侯振林)
【新天林场森林资源管护】 大力实施“天保”工程，把管护区79385公顷236个林班按距离林场驻地的远近划分为远山区和近山区，成立由 209人组成的管护队伍，远山区设卡，集体巡护， 近山区家庭管护，关键地段重点看护，并层层落实管护承包责任制， 对管护人员实行“三包”，即包防火、防盗和防毁林。具体负责管护区内的乱砍滥伐、火灾、植被保护、森林病虫鼠害及防止种植毒品等项工作。在主要路口设立 7个家庭管护站，有效地遏制了林木被盗及其它破坏森林资源现象的发生。 (王 力)
