老干部工作
老干部工作


　　【综 述】 2006年，老干部工作在规范运行“三个机制”(生活待遇、离休费、医药费)、老干部党支部建设、管理服务、提高老干部工作队伍综合素质等方面加强创新，完成各项任务。全区老干部生活待遇得到落实，离休费按时足额发放，医药费及时核销。按照地委提出的创建稳定和谐社会环境，探索老干部党支部建设工作新途径。实行以人为本、人性化服务，努力为老干部办好事、实事。各级老干部活动中心在加强硬件建设同时，软件服务更贴近老干部实际，为老干部提供贴心的服务。地、县两级党政主要领导定期为老干部通报情况；地委组织离休干部代表到浙沪等地考察观光；地委组织部与地委老干部局联合为破产企业老干部落实主管部门，为改制企业提出安排意见。
　　【政治待遇】 结合大兴安岭地区《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的意见》，规范离退休干部党支部建设。以庆祝建党85周年和纪念红军长征胜利70周年为契机，地直、呼中、阿木尔、图强、电力局等县区局、单位组织老干部开展知识竞赛、上党课、座谈会、图片展览等系列活动 210余次；组织老干部学习“三个代表”重要思想、十六届五中、六中全会及“双先”表彰会议精神，并坚持向老干部通报情况和阅文等制度。年内，重新修订31位在职地级领导与48位离退休地级干部联系表，地、县两级党政主要领导为老干部通报情况39次。地委还组织20名地级和受到中组部表彰的离休干部代表到浙沪等经济发达地区考察观光，组织地直活动中心 200余名老干部参观大兴安岭名优产品展览、《神奇美丽的大兴安岭》摄影展和地区资源馆。各级老干部局共组织 249人次参观考察社区建设、招商引资、特色种植养殖等项目。全区有223名老党员担任党风廉政建设、行风评议、人大执法和网吧监督员。
　　【生活待遇】 元旦、春节期间，地委、行署及全区各地、各单位共投入资金近40万元，走访慰问离休、抗日老干部及其遗属，发放慰问金和福利品。同时探视走访住院病瘫老干部，为居住外地老干部邮寄贺卡、送生日蛋糕等。各地各单位为住在本地的 310名离休干部进行体检。第一季度，由地委组织部和地委老干部局组成联合调查组，到国有改制和破产企业调查对离休干部管理服务情况，为 3名破产企业老干部落实主管部门；并对改制、改革的地区工程公司、物资总公司和地区电力局近50名老干部的管理服务问题提出纳入企业改制之中的意见要求，得到妥善安排。 7月，地直、加格达奇区、新林区和阿木尔林业局组织老干部赴北戴河、兴城等地疗养。针对少数单位存在老干部医药费核销不及时的问题，对全区医药费核销进行督办。呼玛县等地在财政支持下，将部分特困企业老干部医药费全部核销。为堵塞医药费管理漏洞，地区老干部局会同地区财政部门对地区医院老干部医药费管理情况进行检查和审计，完善其管理办法。
　　【服务中心】 全区筹集近50万元资金装修和更换老干部服务中心设施。其中，松岭区为活动中心投入近 30万元，改善老干部活动条件。6月，对全区老干部服务管理情况进行调查推进。 9月，在老年节期间，地委老干部局举办文化庆祝活动，由部队战士、学校学生和社区的老年人文化团体分别演出文艺节目。同时，举办全区老干部台球赛，图强、漠河和阿木尔林业局联合举办老年门球比赛。
　　【队伍建设】 年初，开展党员先进性教育整改“回头看”工作，巩固、深化先进性教育成果，健全各项长效机制。坚持每周三学习日活动；开展《公务员法》、《信访条例》等法制教育；贯彻全国 “双先”表彰大会和哈尔滨市“好儿女”活动现场会精神。 在机关内部开展“坚定信心，真抓实干，为经济社会发展营造良好服务环境”教育活动和“争先锋、促发展、建设社会主义新林区”讨论活动。3月，举办1期老干部政策业务培训班，对全区50名老干部工作人员进行服务宗旨、职业道德教育，强化尊老、敬老、爱老意识。开展与地区育才中学、森警部队等单位共建、捐资助学、满意在老干部和文明科室评选等为载体的文明创建活动。年底，地区老干部局被地区文明委重新命名为地级文明单位标兵； 1名工作人员被评为全国老干部工作先进个人。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (黄 潮供稿)