劳动管理
劳动管理


　　【综 述】 2006年，全区劳动和社会保障工作加快落实新一轮就业政策，规范就业再就业工作流程、审批内容、再就业资金申请、拨付、发放程序，加强就业再就业资金监管，就业再就业工作取得新进展，实现新就业人员15 750人；开展社保重点工作任务攻坚，完善林区社会保障体系，基本养老保险扩大个人账户规模，按7%标准做实个人账户，实现了养老保险经办机构的垂直管理，保证43 838名企业、离退休人员养老保险按时足额发放；全年新参加医疗保险5.3万人，全区参加医疗保险人员 18.5万人；加强职业技能培训和高技能人才培养工作，全年培训企业技术工人6101人次，为林区经济发展提供技能人才保障；依法维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；推进“金保工程”，提高劳动保障信息化水平；加强规划财务工作；劳动定额工作夯实了基础。
　　【就业再就业】 各地开展再就业援助、春风行动、大学生就业招聘活动、技能岗位对接等各专项援助行动，强化职业介绍、职业技能培训就业服务，加快街道、社区劳动保障平台建设，加强劳动力市场建设，开展“创建充分就业社区”活动，借助“金保工程”网络，推动就业再就业工作向制度化、专业化和社会化管理方向迈进，全区就业形势保持稳定发展。全年实现新就业15 750人，完成省计划105%，其中新增就业14 868人，完成省计划114.4%；城镇登记失业率3.5%，低于年计划1.1个百分点；为就业再就业人员发放小额担保贷款 1249万元，完成省计划208.7%，超额完成省厅下达的工作任务。劳动保障工作进社区管理进展顺利，业务网络化、规范化管理水平不断提高。
　　【就业援助行动】 组织实施“再就业援助”、“春风行动”、“高校毕业生招聘周”、“春、秋季招聘会”等专项活动，推动就业服务项目化，促进“4050”人员、零就业家庭等困难群体实现就业再就业，安置“4050”人员2732人，完成年计划136.6%；领证人员就业10 421人，完成省计划的115.8%。
　　【养老保险】 实现养老保险经办机构的垂直管理。完成基本养老保险征缴任务，养老保险滞纳金问题，制发相关文件，解决参保者不能及时交纳保险费造成断保和因参保人数减少而使养老保险资金支撑能力减弱问题。为41 928名退休人员调整养老保险金待遇，人均年增加养老金1692元。全区国企混岗集体职工(含混岗知青)实现新参险12 620人。全年实际征缴企业养老保险费31 344万元，完成省计划103%，43 838名企业离退休人员养老保险金按时足额发放。
　　【医疗保险】 医疗保险扩面工作实现新进展，出台《林业企业职工家属参加基本医疗保险暂行办法》，全年新增参保人员5.3万人，总参保人数18.5万人。
　　【劳动工资】 实施“劳动合同制度三年行动计划”，依法推动各类企业劳动合同和集体合同签订率。调整企业最低工资标准，为林业企业职工普调工资，平均上调工资80多元。妥善解决地区工程公司、加林局企业改制的人员分流，为 157名符合特殊工种提前退休、因病、非因公伤残退休条件的职工办理退休手续。配合兴隆、韩家园金矿破产企业处理企业破产后的善后事宜。
　　【职业技能培训】 强化在职职工培训、职业资格培训，提高培训网络化管理水平，加强对培训基地的监督与指导，实行基地年审制、培训实名制等管理办法，促进全区职业技能培训工作和技工教育改革。全年培训企业技术工人6101人次，完成年计划的102%；为4013名企业、机关、事业单位技术工人进行技能鉴定，完成计划100.1%；招收技校生 635人；争取上级专项资金40万元。
　　【劳动监察】 依法推动劳动保障监察专项执法检查活动，开展劳动保障诚信等级评价和年检制度，继续落实农民工工资保障金制度，规范建筑、煤矿等行业的工资支付行为，处理投诉案件，春节前为农民工发放拖欠工资款18万元，维护了劳动者的合法权益。
　　【金保工程】 完成县区局第三节点的系统集成和地本级以及劳动保障信息中心第二节点的系统集成工作。提前完成信息中心机房的改扩建装修和网络技术性改造，工程全部验收合格，全区业务覆盖率100%，保证了养老保险省级统筹的需要，初步实现劳动力资源管理和服务动态化。完成“金保工程”设备招标采购，设备按计划下拨各县区局和事业单位。制定下发《大兴安岭劳动和社会保障系统计算机管理方案》，统一管理“金保工程”设备，网络运行平稳。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (王世军供稿)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 责任编辑：李素云