老干部工作
老干部工作
老干部工作
【综 述】 2007年，老干部工作在规范运行 “三个机制”(离休费保障机制，医疗费保障机制，财政支持机制)、 加强老干部党支部建设、创新管理服务、提高老干部工作队伍综合素质等方面加强工作创新，完成各项工作任务。老干部生活待遇得到全面落实，离休费按时足额发放，医药费及时核销。本着老干部的事无小事的原则，为老同志解决子女下岗再就业、看病、住房和房屋动迁引发的问题，全年共接待来信来访25件次，政策咨询50余件次，无越级上访案件。各地各单位普遍对老干部党支部进行调整，健全机构，配齐人员，绝大多数老干部党支部书记由在职的老干部局、科长兼任，党支部活动经费全部给予保证。地直老干部活动中心党总支对党建工作制度进行第三次修订，将“总支上党课”和支部“两会一访”制度作为长效机制确定下来。实行以人为本、人性化服务，为老干部办好事、实事。各级老干部活动中心加强硬件建设、软件服务。呼中区筹集资金 100余万元，对老干部活动中心进行内外装修。松岭区投入资金 2万元，为老干部活动中心修建室内卫生间。漠河县老干部局为老干部更新报刊柜，为每位老干部购买水杯。新林区老干部局为在当地居住的10名行动不便的老干部上门送医送药和静点 113人次。加格达奇区委主要领导亲自谋划，开展“有事您说话”活动，为老干部提供“保姆式”服务。
【落实“三个机制”】 重大节日期间，各级领导干部走访慰问离休干部及老干部遗属，发放慰问金和福利品 40万元。为居住外地老干部邮寄贺卡。各地各单位为310名离休干部进行体检。地直、加格达奇区、新林区和阿木尔林业局等组织老干部赴北戴河、兴城等地疗养。由地委组织部和地委老干部局组成联合调查组，到国有改制和破产企业，对离休干部管理服务情况进行调查。为 3名破产企业老干部落实主管部门；将进行改制、改革的地区工程公司、物资总公司和地区电力局近50名老干部的管理服务问题纳入企业改制之中，提出意见要求，得到妥善安排。春节前夕，针对极少数单位存在老干部医药费核销不及时的问题，对全区医药费核销进行督办，呼玛县等地启动财政支持机制，在节前筹措资金，将部分特困企业老干部医药费全部给予核销。地直、十八站林业局等单位为100余名2006年核销医药费不超过 6000元的老干部兑现营养费。地委老干部局会同地区财政部门外请专家，对医院老干部医药费管理情况进行检查和审计，进一步完善医药费管理办法。全区各级主要领导干部亲自接待，督办老干部来信来访案件，各级老干部工作部门协调解决老干部子女下岗再就业、看病、住房等问题。全年共接待来信来访25件次，政策咨询50余次，无越级上访案件。
【党支部建设】 全区各地对老干部党支部普遍进行调整，健全机构，配齐人员，绝大多数老干部党支部书记由在职的老干部局、科长兼任，离休干部的党组织关系全部转入老干部党支部，使党支部作用发挥良好，老干部思想稳定。地直老干部活动中心党总支对党建工作制度进行第三次修订，将“总支上党课”和支部“两会一访”制度作为长效机制确定下来。以庆祝建军80周年和纪念香港回归10周年为契机，地直、呼中、新林、电力局等县区和单位组织老干部开展上党课、开座谈会、征集回忆文章等系列活动，组织学习十六届六中全会、政府工作报告及全国、省老干部局长会议、地区“两会”等精神。党的十七大召开后，各级老干部部门采取学习报告原文、座谈讨论、召开报告会和撰写心得等方式，开展学习活动。全区有 223名老党员担任党风廉政建设、行风评议、人大执法和网吧监督员。在森林防火期间，老干部组织防火宣传队、巡逻队，到群众中，宣传安全防火。地区以煤代木和殡葬改革等重大政策出台后，老同志担当政策宣传员，向群众做宣传和解释工作，在政府和群众之间搭起沟通的桥梁。
【创新管理服务】 以“创建老干部之家”活动为契机，实行以人为本、人性化服务，为老干部办好事、实事。呼中区筹集100余万元资金，对活动中心进行内外装修。松岭区投入2万余元为活动中心修建室内卫生间。漠河老干部局为老干部更新报刊柜，为每位老干部购买水杯。在全区开展“知情解难，送亲情进家门”和“好儿女”活动，把党政领导干部和各职能部门纳入到做老干部“好儿女”活动中来。各级老干部部门坚持为老干部上门送医送药，有病到医院探视，送文件报纸到家。松岭、图强、阿木尔局拨专款为住平房的老干部维修住房、拉燃煤。新林区为10名行动不便的老干部送医送药静点113人次。加区区委领导亲自谋划， 开展“有事您说话”活动，为老干部提供“保姆式”服务。4月，举办 “和谐杯”全区老干部台球赛，全区11支代表队33名离退休干部参加比赛。春节前，地区老干部活动中心举办老干部迎新春联欢会，地区新任党政领导与老干部一起观看地区文工团表演的文艺节目。 6至 8月，在全区开展“百对和谐金秋伴侣”推荐评选活动， 全区评选出 20对“金秋伴侣”，并在其中评选出10对“十佳金秋和谐伴侣”。
【自身建设】 以提高政治鉴别能力，提高政策运用能力，提高业务工作能力，提高调查研究能力，提高管理服务能力，提高开拓创新能力，提高拒腐防变能力为重点，加强老干部管理部门工作能力建设。 坚持学习日制度， 组织机关党员干部学习党的十六届六中全会精神、《江泽民文选》、地区“两会”精神和《大兴安岭地区行政问责暂行办法》，由一名副局长进行专题讲座。学习曹文华同志先进事迹和胡志忠案例，增强全体党员干部廉政意识和拒腐防变能力。党的十七大召开期间，组织机关工作人员收听收看大会开幕式实况，并为每名工作人员购买 4份学习资料。以学习报告原文、座谈讨论和专题辅导等方式，学习十七大精神。按照省委老干部局提出的“创三型、当三好 (创学习型队伍，当好表率；创服务型队伍，当老干部好儿女；创新型队伍，当好参谋)，树新形象”活动要求， 开展专题教育，进一步规范机关工作人员行为。加强调查研究，确定“双高期”(高龄、高发病率)离休干部管理服务问题、企业离休干部生活待遇问题、新形势下退休干部管理服务问题等 3个方面的调研课题，局班子成员进行分工，每人负责一个课题组，采取到基层、发调查问卷等方式，完成课题调研任务。开展创建和谐机关活动，制定活动方案，细化活动内容。实行党员承诺制，明确实行党员承诺制的目的意义、基本原则和承诺内容。以开展与地区育才中学、森警部队等单位共建、捐资助学活动、“满意在老干部”和“文明科室评选”等活动为载体，开展文明单位创建活动，环境建设、服务意识等得到加强。参与地直机关工委组织的各种捐款捐物活动，在为农村青少年捐书活动中，地直老干部活动中心包括老干部在内的全体人员共捐书700余册。 (黄健刚供稿)
