军队建设军队建设 【综 述】 2007年，军分区强边固防，抓根治本夯基础、端正风气促和谐，部队和民兵建设取得进步。学习科学发展观和党的十七大报告， 65939部队党委被沈军区评为学习贯彻科学发展观标兵单位，立集体三等功。坚持依法执勤，协调大兴安岭地委、行署制定《大兴安岭地区边境管理工作实施办法》，制止越界事件33起，抓获俄方越界人员 1名。开展军事训练，军分区代表省军区参加军区无线电战备值勤网通信能力检验性考核，成绩总评第一。开展安全保密大检查活动，对计算机及移动硬盘、优盘进行科学定密，与接入国际互联网的军人家庭签订责任书，改善保密硬件设施，年底，军分区被省军区推荐为军区保密工作先进单位。开展重大安全隐患专项整治活动，共整改4类56个问题，省军区6次检查，都给予充分肯定。加强基层建设，采取办班培训、结对帮带、蹲点指导等方法，对基层连队进行“双帮”，提高基层党支部的“三个能力”。全年，有 6个基层党支部被评为先进党支部，38人次受到各级表彰。贯彻省军区基层建设会议精神，在人、财、物等方面支持基层，解决了一些难点问题。 65939部队70分队被省军区评为基层建设先进单位，65939部队69分队和65943部队67分队被省军区评为基层建设标兵单位。军分区被省军区评为后勤工作研究先进单位。军分区和65939、65943部队被军分区评为文明卫生军营， 65943部队被评为全军创建文明卫生军营先进单位。提升装备保障能力，加强装备经常性管理，为一线连队兵器室统一安装武器动态管理系统，军分区杨学武被军分区评为装备管理先进个人，65939部队 72分队被军分区评为“三化达标”先进单位。制定《大兴安岭地区国防动员“十一五”规划》，完善应急动员实施方案。深化民兵组织调整改革，优化民兵队伍结构。落实双重领导制度，党管武装工作进一步加强，漠河县人武部党委第一书记、漠河县县委书记王秀国被军区评为党管武装好书记。漠河县人武部和加格达奇区人武部被省军区评为先进人武部。 (卢纪银)
【曾培炎视察65943部队】 8月13日，国家副总理曾培炎到 65943部队视察工作。视察期间，曾培炎看望边防 65943部队67分队哨所全体官兵，观看信息化建设情况，了解边境情况，发表慰问讲话，并题词：“镇守边关无私奉献”。 (高勤宝)
【党委四届六次全委扩大会议】 1月16日， 军分区党委召开四届六次全委扩大会议。会议传达学习上级党委全委(扩大)会议精神，总结回顾2006年分区部队、民兵建设情况，研究部署2007年工作任务。会议明确，2007年工作的指导思想：“以党的十六届六中全会精神为指导，以学习贯彻党的十七大精神为主线，以军队新的历史使命为牵引，围绕‘强边固防’目标，全面贯彻落实科学发展观，瞄准前沿谋发展、开拓创新求突破、依托人才升层次、抓根治本夯基础、端正风气促和谐，推动部队、民兵建设不断取得新的进步”。重点抓好五个方面工作：拓宽工作思路，在转变观念中谋求部队建设新的发展；落实“四个基本”，在夯实基础性工作中谋求部队建设新的发展；聚焦中心，在大力提高执勤作战能力中谋求部队建设新的发展；突出人才培养，在提高官兵综合素质中谋求部队建设新的发展；树立“和谐”理念，在确保安全稳定中谋求部队建设新的发展。 (王月良 黄鹏举)
【党委常委民主生活会】 3月9日，军分区召开党委常委民主生活会。省军区副司令员金恩祥带工作组到会指导。会议在分析党委班子建设基本形势的基础上，重点检查班子及成员在学习掌握科学发展观和军队新的历史使命等创新理论，思想观念、思维方法、领导作风、科学统筹和廉政建设等方面存在的问题和不足，剖析原因，开展批评和自我批评，并就如何提高党委集体决策水平方面，提出对策措施。通过民主生活会，主要达到四点共识：与时俱进弘扬艰苦奋斗精神，安心尽责抓好工作落实；强化学习搞好理论武装，牢牢把握部队建设的正确方向；树立正确的政绩观，聚精会神提高部队战斗力；认真落实胡总书记倡导的八个方面的良好风气，大力加强班子作风建设。 (王月良 黄鹏举)
【改革党支部书记培训方式】 5月，军分区指导基层开办 “基层党支部书记集训班”。集训采取辅导讲课、座谈讨论、现场观摩、评教评学等形式，学习《党章》、《政工条例》和《党支部工作条例》，观看党支部七项组织生活制度教学录像，讨论交流“如何发挥政治工作服务保证作用”，并组织干部股股长、宣传股股长专题辅导《军队共青团条例》和《思想政治教育大纲》。强化政治授课、现场答辩、军事教学法、手枪射击、 5公里越野等课目，提高基层党支部书记统班子、带队伍的能力。 (王月良 卢纪银)
【应急行动后勤战备建设】 采取集中培训、集中会审、实地指导、现地观摩方法，完善战备保障计划和行动方案，并按照军地联训、联防、联保、联建、联战建设要求，协调地方政府修订《国民经济动员预案》、《部队摩托化机动运输保障方案》、《突发公共卫生事件处置预案》等军地联保预案。帮助大兴安岭地区行署发改委设立经济动员工作办公地点，标绘工作图，健全办公制度。年底，军分区王俊林被黑龙江省国动委评为国民经济动员先进个人，军分区后勤部被黑龙江省国动委评为国民经济动员先进单位。 (王俊林)
【边防执勤】 督导机关、基层两级工作组每次到一线都上境巡逻一次，掌握边情、与连队分析边境管理形势。全年，共指导一线连队派出32组驻勤，制止违规作业事件 30余起。5月29日，军分区协调大兴安岭地委、行署召开边防工作会议，共有军地 160人参加，地委书记王忠林、专员宋希斌做讲话。会议兑现2006年“三长”管边责任制奖惩资金，签订2007年“三长”管边责任状。协调地委、行署颁布《大兴安岭地区边境管理实施办法》。加强与俄友好合作，全年，与俄举行会谈13次、会晤13次，共同检查38次，哨长交流3次，勤务演练3次；接收俄电话和国际传真72次。 (朱志刚 徐庆国)
【协调地委制定《大兴安岭地区边境管理工作实施办法》】 军分区协调大兴安岭地委制定《大兴安岭地区边境管理工作实施办法》。 《办法》共七章二十七条，明确各级(地方政府、边防部队、公安边防部队)职责、工作制度(联合审证、联席会议、联合检查、情况通报、边界生产检查等)、重点时期工作及有关情况处理、涉外事件划分和奖惩机制，把 《办法》纳入边境管理工作考评的重要内容，与工作政绩、职务升迁挂钩，作为社会治安综合治理的主要内容和选拔任用干部的一项标准。 (朱志刚)
【组织“多点驻勤”】 组织部队采取遂行方式和具体方式实施“多点驻勤”。遂行方式包括军警联合、军民联合和自行驻勤，在重点时期将辖区划分为几个管段，每个管段派出一组驻勤组、实行分段连片、区域承包、上下兼顾和跟踪管理，实现点线面相联。具体方式由基层自行决定，主要是会同地方看管船只、人员，控制下江作业时间；到群众中调查研究边民的作业情况和俄方情况；组织边民生产作业，培养边境管理信息员；遂行驻地上下端短途巡逻。执勤时间通常在：两个流冰期(春季流冰期、秋季流冰期)和两个禁捕期(春季禁捕期6月 11日到7月15日，秋季禁捕期10月1日至10月20日)。 (许庆国)
【军分区与俄军事交往】 3月和7月，中方漠河边界代表机关与俄上阿穆尔地段边界代表机关在中方漠河、呼玛和俄方加林达、阿尔巴济诺哨所举行“哨长边境管理经验交流”活动。活动中观摩了中、俄方双方抓捕越界人员演练，双方哨长就边境管理工作中采取的措施，如何加强宣传教育，保持边境稳定，促进相互信任，发展睦邻友好关系等方面进行交流。中方与俄远东联邦区地区边防管理局第55边防总队，建立边境管理互信机制。全年，双方共举行14次代表或副代表级会谈，保持共同管段内的边境稳定。 (邹德富)
【参加军区机要专业比武竞赛】 7月28日至29日，沈阳军区机要局组织 “师(旅)级单位成建制机要专业比武竞赛”，大兴安岭军分区司令部机要科副科长王奇峰、参谋宋光文代表省军区参加比武竞赛。竞赛共有14个单位38名选手参加。内容设汉字、数码输入、微机收发报、理论知识、口述发报和综合作业等 7个项目。通过比赛，大兴安岭军分区代表队获非野战组团体总分第二名；王奇峰立二等功，并提前2年晋升为科长，参谋宋光文立三等功。 (王奇峰)
【优秀“四会”教练员评选活动】 9月，军分区组织开展优秀 “四会”教练员评比竞赛。采取分级推荐、选拔、评定的程序，围绕共同、专业、分队训练和心理、反恐、夜间训练等课目，设置基础素质、教学设计和教学实践三项评选内容。评选出21名优秀“四会”教练员。
(黄克松)
【严寒条件下适应性训练】 65943部队开展严寒条件下适应性训练。 坚持科学组训，采取分段训练、工训结合、集中培训的方法，解决冬训内容训不实、人员训不全、组训层次低的问题。坚持从严施训，军分区紧贴作战方案设情诱导，组织官兵成建制拉出营区、在超低温条件下，全天候组织演练，全面演练战法，检验人装结合能力。坚持反复论证，针对严寒条件下人员下降、精力分散和武器、车辆、通信装备技术性能受限的实际，对部队快速机动、野战生存和武器装备技战术性能等情况进行充分试验论证，掌握大量具有参考价值的数据。
(卢纪银)
【后勤工作研究】 军分区围绕后勤科学管理、后勤动员、应急行动保障等课题开展后勤工作理论研究。全年，有5篇学术文章在《军队医学》、 《后勤工作研究》等军内杂志上刊登，6篇文章在省军区《后勤工作简报》刊登。 后勤部长孙文举撰写的社会化改革论文被国家社会化改革领导小组采用，被全军社会化改革论文汇编收集。战勤科参谋王俊林被省军区评为后勤工作研究先进个人。《如何提好审计建议》被省军区评为优秀审计论文，并在《军队审计》发表；财务科长林玉峰被省军区评为优秀审计人员。 (卢纪银)
【“学法规、用法规、促正规”活动】 2月，军分区开展 “学法规、用法规、促正规”活动，采取领导宣讲、集中学习、对照整改、考核验收等方法，开展“条令法规学习月”活动，规范了部队“四个秩序”。 (殷爱国 李明琦)
【重大安全隐患专项治理】 3月1日至6月15日， 指导部队开展重大安全隐患专项治理活动，通过深入查找问题，深挖根源危害，确保了专项整治不留死角、不留隐患，军分区共投资50余万元，完善了硬件建设和安全保密设施。 (殷爱国 李明琦)
【落实省军区“抓安全，促稳定”活动】 军分区分学习法规找差距、对照标准找问题、深化成果三个阶段、结合补选退任务、征兵工作任务、年度考核检查验收任务、“双帮”任务、重点针对人员、车辆、枪弹、信息保密、季节性事故预防，指导 65939部队开展“双月双稳”活动，65943部队开展“百日安全”活动，强化安全稳定工作的落实。 (殷爱国 李明琦)
【清查工作】 9月19日至27日，军分区 4名常委带12名机关干部组成3个组，采取分片、对口、同步联检的方式，重点对人员、装备、法规制度落实、文件资料、伤病残士兵、困难家庭、执勤枪弹、服役期满老兵思想底数、车辆(号牌)、计算机十个方面进行彻底清查，做法被省军区机要电报转发。 (殷爱国 李明琦)
【士官选取】 制定《士官选取工作实施方案》，按编制岗位、等级、专业结构，能力素质；群众评议结果；身体状况确定人选。根据个人申请、评议结果、基层推荐，考评成绩、体检结论、公示情况、档案审查7项条件，按权限综合审定，选取士官。 (殷爱国 李明琦)
【人武干部素质建设】 军分区完善《人武干部素质能力量化考核标准》。开展随机教育、政治纪律教育和“为谁服务、为什么当干部”等专题教育活动，通过个人自学、岗位练兵、领导传帮带、大项活动锻炼、入校深造等渠道，提高干部综合素质。呼玛县人武部军事科参谋马东伟被沈阳军区评为 “优秀‘四会’教练员”、 部长张维银被总参谋部评为“全国民兵优秀‘四会’教练员”、被军区授予“军中良剑”，被省军区评为“团级单位优秀主官”。健全考评机制，把干部考评细化为思考能力、行为能力、管理能力和工作态度四项指标，综合运用理论测试、民主测评、业务考核、实践考察等方式，把定性考评与定量考评相结合，集中考评与经常性考评相结合，对能力突出、实绩显著的干部提拔使用，对工作平庸、无所作为的干部及时加以调整。 (卢纪银)
【理论学习】 制定党委中心组和机关理论学习计划，专题召开理论学习形势分析会，按照准备学习材料，制定学习方案和组织中心发言三个步骤，开展政治理论学习。军分区与65939部队党委中心组共同总结的“每次学习一个观点、研究一个问题、推动一项工作”的做法，在沈阳军区学习贯彻科学发展观经验交流会上介绍经验；边防65943部队 67分队“我们是怎样弘扬艰苦奋斗精神的”在省军区全委会上印发材料。采取集中反复学原文、请地委党校教授作辅导、机关代表交流体会、在政工网上开辟十七大学习专题、举办学习笔记展评等形式，学习贯彻十七大精神。撰写的《学习贯彻十七大精神的初步做法》、《浅析“守边人请党放心”主题实践活动的强边固防功能》、《要把端正对士兵的根本态度，作为加强领导干部作风建设的重要内容》和《漠河县人武部在结合渗透中提高主题教育质量》做法被省军区转发；《发挥边防文化功能，促进和谐军营构建》被军区《政工通讯》刊发；总结的65939部队 73分队和加区人武部抓主题教育的做法被省军区政工情况反映转发。 (卢纪银)
【特色军营文化活动】 针对边防部队地处高寒、驻地偏僻、点多线长、信息不畅等特点，发挥文化活动的功能，树立“文化也是战斗力”的新理念，在千里边防线上广泛开展边防大文化活动。基层连队修建集娱乐休闲于一体的各类球场、连心桥、谈心厅、怡情园、奇石山、蘑菇亭、习武园、砺志台和兴安园，并种植落叶松、樟子松、白桦树、嘟柿果树、映山红、野玫瑰及草皮等。在所有一线连队建起“森林文化园区”，官兵制作松树皮画、书签和明信片。利用驻地冬季漫长、积雪多的自然条件，开展雪地足球，拔河、接力、雪浴、摔跤、爬山等活动。开展以十七大为主题的“戍边楹联大家写”活动，组织“知使命记责任，履行使命扬军威；操金戈挥利剑，强边固防谋打赢”等演讲活动。举办第四届“兴安杯”书画展暨2008元旦军地书法笔会，并邀请黑龙江省军区和驻地书法名家到会现场指导，并开设“北疆画廊”和“文化长廊”，指导官兵用塑料泡沫、锯沫、柳树条、桦树皮等废弃物品，设计制作手工艺品。加强文化学习，在政工信息网上开辟“网上图书室”、“兵雪文化”、“驿站影院”和工作动态等栏目，围绕文化活动主题及时在网上发布信息。 (李 能)
【农副业生产】 贯彻沈阳军区《关于加强新形势下军区部队农副业生产工作的意见》，推行联合生产和科技承包，走精种精养、高产高效之路。基层连队规范园田地生产，修缮生产设施，普遍种植26个品种。全年，分区部队共储蔬菜10余个品种，26.5万公斤，人均在 230公斤以上；扣大棚15顶，面积4188平方米；燃池日光温室16栋，面积2955平方米；简易温室11栋，面积890平方米；承包和出租园田地124.7亩、大田地566亩。共产蔬菜62 350公斤，产肉15 715公斤，效益36.3万余元。选派士兵8人到五大连池生产基地进行培训。 (康会军 李 斌)
【义诊活动】 落实省军区开展的“爱民送医到农家”活动，军分区开展便民义诊活动。全年，为红旗社区、长虹社区特困户、老弱病残等社会弱势群体进行义务体检心电350人次，B超240人次，透视 120人次；携带心电、B超等医疗器械，到白桦乡五岔沟、双合村和加北乡加北村无偿巡诊，诊治病人900余人次，赠送 4000多元药品。大兴安岭地区电视台、《大兴安岭日报》报道了义诊事迹。 (卢纪银)
【营区绿化】 成立绿化工作领导小组，本着少投入、多出效、立足自身、就地取材的原则，指导团队进行营区绿化美化工作。65939部队共植树5200余棵，其中，鱼鳞松200棵、樟松850棵、小樟松3200余棵、杨树190棵、山丁子590棵、刺梅果 950棵、红毛柳280延长米、铺植草坪2100平方米。65943部队投资2.4万元，购置丁香、鱼鳞松、云杉 550棵，新植樟子松3200棵，红毛柳30棵、柳树50棵、沙果树35棵、山丁树45棵，植草坪 2200平方米，种植绿篱300延长米；投资8200元，栽串红、万寿菊、孔雀草、牵牛花、鸡冠花等1万余株，拉运土方200余立方米，动用车辆80余台次；投资1.5万元铺设步道砖300平方米。通过整治，团机关绿化覆盖率达45%以上，一线连队均超过40%。 (卢纪银)
【装备经常性管理】 开展爱装管装教育，坚持把爱装管装教育纳入年度政治教育计划，采取上大课、随机教育、群众性自我教育、组织授枪仪式等形式，增强教育效果。健全装备管理责任制，依照省军区《边防部队武器装备管理责任制实施细则》，组织团、营、连、排、班、个人逐级签订武器装备管理责任书，统一装备库房管理责任卡、武器装备定位卡。按照《训练弹药管理使用规定》，对训练弹药的分配、保管、供应、消耗、检查等环节进行规范，避免训练弹药失控、失管问题的发生。 (何 磊)
【完成冬季接兵任务】 军分区举办接兵干部培训班，利用 2天时间，对接兵干部进行集中培训，学习《兵役法》、《征兵条例》、《征兵政治审查工作规定》、《应征公民体格检查标准》等政策规定，使接兵干部掌握征集对象的身体、政治、文化程度、年龄和政审等方面的规定和要求，做到政策标准清楚、任务责任清楚、工作程序清楚。明确征集对象和范围，做到16周岁(含)以下小龄兵、有慢性病和精神病史的、有犯罪前科的、参与过“法轮功”等非法组织的、有较严重心理缺陷的和文盲不接；情况不掌握不放过，走访对象未见面不放过，新兵的身份证、毕业证、户口本未看到不放过，疑点问题不查清放过，完成接兵任务。 (殷爱国)
【65939部队战备工作】 落实值班首长、值班员全时值班制度， 检查一线连队和战备分队战备工作落实情况。首长机关二线坚持每月组织一次全员实装紧急拉动，有针对性地组织快反演练，完成战备等级转换、徒步行军、摩托化机动、野外宿营、战地野炊、战地抢修、战地救护、通信枢纽的架设等训练内容。落实战备物资，规范“五室二库”和运行包，后留包标签，落实“三分四定”标准，配齐机关携行装具等战备物资。结合当前国内外形势和周边国家的动态，坚持每月一课战备教育。 (姜铁男)
【65939部队“边防政策宣传月”活动】 3月，65939部队组织开展 “边防政策宣传月”活动。采取结合案例，区分层次、重点学习等方法，开展人人争做“边防通”、“法规通”活动。针对不同地区的特点和边境管理形势，把学习宣传与法治、道德建设结合起来，增强边民随机教育的针对性。宣传月期间，共印发宣传单1800余份，设立警示标志牌60余个、宣传栏30余个，刻制教育光盘10多本，受教育人30 000多人，边民国界观念和自我管理意识增强。
(祝家亮)
【65939部队73分队军事训练】 65939部队将73分队拉进塔河总参试验基地集训。成立训练领导小组，制定集训方案和推进计划，并投入 6万余元，为官兵购买特战服、特战鞋、运动鞋和其它生活物资。采取“请进来，走出去”的形式，邀请 39军特种大队教员陈少江(参加过爱沙尼亚猎人集训)和3名军地教员来团指导，规范了集体研究、集中备课、示教示范讲课和教学评比等教学制度。在射击训练条件和标准上，采取增大距离、缩小目标、有意识干扰等方式方法，培养官兵在复杂条件下射击能力；在扛圆木训练上，采取抓起、慢走、快跑和快放的步骤进行。慢走训练两人一组，距离为一公里；游泳、操舟训练，摸索出动作先行、辅助训练、场地训练的方法。在辅助练习训练中，把船桨捆在胶皮带一头，进行力量和动作练习，较好解决训不了和训不实的问题；体能训练上，总结出三天一大训和二天一小训、因人编组升级训练、小批成建制的训练方法。在训练期间，73分队转换两个场地，连贯演练400多公里，动枪11 700多次、动弹4万多发、动车 800余台次。在省军区举办的比武竞赛中，65939部队获团体第二名。
(姬现超)
【65939部队干部选拔】 采取“公推、公考、公示”选拔营以下干部。规定干部任现职3个以上，或任现职满两年且特别优秀的，可推荐提拔使用；坚持先考核、后任用的原则，未经考核一律不得任用；对拟晋上一级职务或平职调整到其他岗位的军官，公示拟选配岗位、预选对象的自然情况和任职资格及考核情况。对群众反映的情况和问题，及时调查和反馈结果，经查实确有违纪问题的，取消其调整任用资格。党委根据预选对象任前公示情况，客观公正地做出任用结论。 (李福军)
【65939部队提高炊事人员业务技能】 6月15日至7月15日，65939部队在61分队举办由司务长、炊事员和基层主官组成的营养配餐学习班。学习营养理论，采取专家授课、观看知识讲座、现场演示、理论测试等方式，系统学习《部队营养学》、《连队膳食营养》、《烹饪教材》、《炊事员教案》和《基层财务管理规定》、《会计学》、《食品卫生检疫》等内容，邀请地方专业厨师集中讲解主食、副食，川菜、鲁菜、凉菜等菜谱的做法。科学编组，注重区分层次，把具有等级厨师水平或专业技能熟练的炊事员直接纳入高级阶段培训，把炊事技能不熟练但有一定基础的纳入中级阶段培训，把新生炊事员纳入初级阶段培训，交叉帮带，共同提高。强化烹饪基本功训练，从刀工到大锅菜的制作，从四菜一汤到六菜一汤，由一种主食馒头到花样主食包子、水饺等，反复操作，掌握技巧，提高饮食保障水平。 (祝家亮)
【65939部队装备作战保障训练】 采取集中授课、领导点评、 比武竞赛等方式方法，开展军械(保管)员专业、军械及车辆抢救抢修岗位练兵活动，强化修理分队和专管人员的专业技能，在沈阳军区举办的装备比武竞赛中，62分队汽车修理工林玉祥、刘学军分获省军区范围内汽油机车和柴油机车修理专业第一、二名。 (李开颜)
【65943部队与俄方举行“抓捕企图越界人员勤务联合演练”】 3月22日，中方漠河边界代表机关与俄上阿穆尔地段边界代表机关及双方哨长共20人，在俄加林达镇黑龙江岸边，观摩中方65分队和俄方加林达哨所官兵共同举行的“抓捕企图越界人员勤务联合演练”。活动中，双方共出动执勤士兵24人，动用巡逻车2台，摩托雪撬 3台，军犬3条。在演练中，双方执勤士兵按照预案行动迅速，处置得当，对俄 2名企图越界人员成功进行抓捕。通过勤务联合演练，加强了双方代表机关的合作，提高官兵执勤技能。 (郑义祥)
【65943部队北极村旅游旺季边境管理】 6至8月，65943部队加强漠河县北极村旅游旺季边境管理。宣传边境法规政策，组织官兵走村入户散发宣传单3000余份，在北极村重要地段设立警示牌5个，悬挂街道横幅3个，在商店、旅店、饭店门前悬挂温馨提示牌20个。协调漠河县旅游局、边防大队、北极乡派出所和相关职能部门，制定《北极乡夏季旅游管理措施》，完善边境管理制度，确保边境旅游旺季安全稳定。 (高勤宝)
【65943部队边境管理】 推进“三长”管边责任制落实， 与县长、乡长、村长签订责任状，兑现奖惩；执行《大兴安岭地区边境管理实施办法》，明确各级职责和奖惩机制，没有发生大的违边涉外事件。3月15至19日，第四届冰雪汽车拉力赛在漠河举行，65943部队与漠河县委、县政府、县外事局、公安边防大队、派出所等单位加强协作，对参赛人员进行集中教育，在重点地段派遣临时执勤分队，设立明显标识性彩旗条幅 100余面，在饭店和商店等显要位置设立警示牌80个。活动期间，共派出勤务35组，执勤车2台。开展清理整治活动，6月7日和9月30日，65943部队协调乡(村)政府、派出所开展两次“收船上岸，集中看管”行动，对 50多个作业点进行检查，对200余名边民进行边防政策法规教育，制止 14起违法捕捞作业行为，行动共收船上岸226只。全年，共派遣勤务1250组(次)，行程15 270公里，会哨4次，在重要时期重点地段实施驻勤300余天，68分队抓获1名俄方越界士兵；与地方有关部门联勤联检40余次。年底，65943部队70分队被总政评为全军“边境对外宣传工作先进单位”。 (卢纪银)
【65943部队野战伙食保障演练】 7月6日，65943部队组织机关二线司务长和炊事班长，观看69分队和60分队组织TH系列防爆式燃油汽化炉在野战条件下的伙食保障演练。成立评委组、保障组和安全组。演练采取理论讲解、解疑释惑、边讲边做等形式，按照装油、打气、放油启动、点火、关闭炉子的顺序，对重点步骤和注意事项进行详细讲解，成功地完成1饭(米饭)2菜(1荤1素)和 1汤制作。部队领导和评委组对饭菜质量进行现场品尝、现场打分，并对存在的问题现场点评。 (王光彦)
【加格达奇区人武部党委坚持双重领导制度】 加格达奇区人武部党委修改《党委议事规则》和《党委自身建设措施》，落实双重领导制度。对重大工作任务和大型活动，坚持召开常委议军会、武委会，及时邀请区委、区政府现场办公，解决武装工作中的难点问题。重新修订《基层武装工作目标考核责任制》，将基层武装建设纳入区统筹评估序列，有效解决制约武装工作开展的诸多矛盾。《加格达奇区将基层武装工作纳入目标管理责任制》的经验被军分区和省军区《工作信息》转发。加格达奇区区长郭亚明获东北三省“优秀武委会主任”称号。
(肖启强)
【加格达奇区人武部农村国防教育】 针对农村驻地分散、交通不便和农民文化水平偏低等实际，人武部采取多种教育形式，普及农村国防教育。每逢农村重要集会、开展大型文化活动，区人武部都派出国防教育宣传车，现场举办图片展览，发放宣传资料，开展现场咨询。利用农村有线和无线广播，常年开办国防教育节目，开展国防法规广播讲座。坚持把国防教育作为农村基层干部轮训时的必修课，人武部选拔近百名民兵干部骨干参加培训，学习国防知识和国防法规，加强农村国防教育队伍建设。修缮北山铁道兵纪念碑、开发大兴安岭烈士纪念馆等国防教育基地，并设立大型国防宣传标语牌367个，扩大农村国防教育覆盖面。 (刘劲涛)
【塔河县人武部“两个以外”人员管理】 加强八小时以外工作时间以外(公出等)人员管理。搞好社会调查，向干部职工、邻里、社区开通“两个以外”人员在外交往“监督热线电话”，利用军民共建、节日联欢、慰问走访、民兵整组训练等向驻地群众、片警、民兵、社区(街道)发放“军人言行表现”问卷调查，并对驻地编兵单位、营区周围饭店等消费娱乐场所和服务行业进行走访调查，收集社会各界对人武部人员的活动情况，提高管理监督的针对性和实效性。坚持教育先行，针对个别同志法纪意识淡薄、自控能力不强的实际，开展理想信念、职业道德、革命人生观、价值观教育和社会主义荣辱观教育活动，驳歪理、知荣辱，提高“两个以外”人员的自律慎独能力。优化内部环境，拓宽业余文化活动空间。人武部“两个以外”人员管理经验做法在“省军区正规化建设经验会”上转发。 (周 峰 卢纪银)
【塔河县人武部后勤保障分队建设】 适应信息化后勤保障要求和林区防火任务需要，加强后勤保障分队建设。进行岗位培训，区分机关干部、民兵后勤分队连(排)干部和军地对口专业技术骨干三个层次，利用网络资源、电化教学等手段，对后勤保障分队进行 7天集中培训，提高后勤保障分队专业素质。组织民兵50人进行快速集结、联合驻勤、战场救护、野外制炊、识图用图和专业扑火等战备演练，规范后勤战备训练内容、步骤和方法，完善教学、训练和生活配套设施，提高后勤保障能力。 (吴仕满)
【塔河县人武部正规化管理】 修订完善《党委议事规则》、《加强党委自身建设和廉政建设措施》、《部务公开暂行办法》、《塔河县人武部干部岗位练兵培训计划》、《人武部正规化建设“四个秩序”推进计划》等规章制度，集中治理迟到早退、上班不守摊、物品摆放杂乱、办公效率低等问题。撰写《人武部加强“两个以外”人员管理应着重把握的几个问题》研讨文章，在省军区正规化建设研讨会上进行转发；总结的“学法规、用法规、促正规”的做法被省军区工作信息转发。筹措资金12万余元，维修机关楼暖气、门窗、卫生间等设施；安装太阳能热水器，新建机关食堂和文化活动室。年底，塔河县人武部被省军区评为“正规化管理先进单位”。 (周 峰 卢纪银)
【塔河县人武部组织民兵管边护境】 发挥沿江村(屯)民兵和信息员作用，加大民兵参与管边护境力度。采取驻营训练和联勤、联训等形式，进行边防勤务、反越界、防袭扰、控守要点、情报侦察、越境人员收容等科目训练，提升民兵执勤技能。与县边防委联合出台《塔河县边境一线民兵、信息员管边护境实施方案》、《“县、乡、村‘三长’”管边责任制综合评定标准》、《边境乡专武干部、民兵管边护境奖惩实施办法》，明确民兵参与管边护境的编组、内容，虚假勤务的界定、奖励、惩处，交通运输、通信器材保障等有关事项，确保边境安全稳定。 (周 峰)
【塔河县人武部拥政爱民工作】 人武部投入经费 1.5万余元，进行塔林社区数字化建设试点，指派 2名精通电脑技术的干部，历时一个多月时间，采集数据，整理素材，制作《塔林社区数字化信息综合系统》。组织民兵开展“为振兴龙江、建设小康社会做贡献”活动，先后协调县科委和农委，联合召开“‘绿色’产品开发研讨会”，确立以食用菌养殖、北药种植、“绿色蔬菜”种植、山野果产品开发、獭兔养殖、良种羊养殖等 8项发展项目，并在十八站乡、依西肯乡、开库康乡和绣峰林场，扶持12户民兵“绿色产品种养殖示范户”。邀请县农委技术人员举办农业技术培训班，对示范户进行面对面传授经验。十八站乡青年民兵聂金成养獭兔，率先脱贫致富，带动周围群众通过养殖致富。聂金成被省委、省政府评为“科技致富先进个人”。协调县电视台录制绿色食品宣传广告，开辟绿色食品知识宣传专栏。协调工商、税务和市场管理部门，在塔河县绿海市场和农贸市场开辟“绿色菜、蛋、禽、肉产品”销售专柜，帮助群众畅通产、供、销渠道。撰写的《倾真心，拥政爱民树形象，竭全力，投身建设谋作为》经验在大兴安岭地区双拥工作会上交流，人武部政委王清文被评为“拥政爱民先进个人”，人武部被评为“拥政爱民先进单位”；塔河县被省委、省政府和省军区评为“双拥模范县”，塔河镇武装部被省政府、省军区评为“‘为振兴龙江，建设小康做贡献’活动先进集体”，民兵徐海军被评为“黑龙江省民兵系统第十届劳动模范”。 (李永生)
【塔河县民兵应急连一班班长徐海军被评为省民兵系统第十届劳动模范】 徐海军，男，1982年10月生，黑龙江省拜泉县农村人，2001年12月从塔河县武警森林大队退伍，2002年 4月被招聘到县专业扑火分队，属非正式工人。他始终坚持工作高起点、高标准、高质量，注重加强政治理论学习，潜心钻研军事技术知识，先后担任班长、副中队长等职务，训练之余以专业扑火队为家，火场勇挑重担，靠娴熟的专业扑火技术，为县专业扑火队培养了一大批业务熟、技术精、能力强的快扑队员，多次在完成塔河林业局扑火任务和应急支援外围扑火工作中表现突出，2006年，被黑龙江省委、省人民政府、省军区表彰为“‘为振兴龙江、建设小康社会做贡献’活动先进个人”；2007年4月被评为“塔河县(局)第十七、第二十七届劳动模范”；2007年4月16日被评为 “黑龙江省民兵系统第十届劳动模范”。12月，塔河县政府破格将徐海军转为正式工人，提升工资津贴三级。 (胡 斌)
【漠河县人武部民兵整组】 采取早动手、早布置、早验收的办法，对民兵进行整组。采取“四步五个办法”。“四步”：由全县基层武装部长参加的民兵整组工作准备会议，全面部署任务；选好一个整组试点， 同时全县召开民兵整组现场观摩会，进行示范引导； 全县各乡(镇)场(矿)基层民兵组织进行整组；县人武部组织由部长、各科长带队的验收小组，对全县民兵整组工作进行全面验收。“五个办法”：清点人数，做到不漏一人，逐班、逐排、逐连清点；查各项民兵制度落实情况，做到不漏一项；听乡(镇)领导给民兵上政治课和科技课；现场考核官兵相识的情况；讲评各乡(镇)民兵整组工作情况，完成民兵整组工作。 6月，省军区工作组对民兵整组工作进行验收，受到通报表彰。 (徐志刚)
【呼中区委常委议军会】 7月，中共呼中区委在人武部召开常委议军会。 区委常委和区人大主任、政协主席参加会议。会议主要听取人武部党委的工作汇报，分析武装工作形势，研究人武部提出的工作建议和需要解决的问题。会议决定，区委、区政府拔发民兵训练经费和国防动员经费共6万元。投资120万元新建民兵训练基地，投资 150多万元维修人武部办公楼，并及时发放优抚金，全面落实义务兵优抚安置政策。 (蔡晓锋)
【呼中区人武部组织民兵扑火救灾】 在参加松岭援外扑火任务中，组织机关干部扑火20多人次，动用民兵1300余人次，转战 2个火场，看护火场30公里，打防火隔离带13 000多延长米，连续扑救11个昼夜，完成扑火任务，受到通报表扬。呼中、碧水、呼源民兵应急分队，分别被国家、省、地防指评为先进扑火队，民兵排长王仲斌获全国“五一”劳动奖章。
(蔡晓锋)
