模范人物1
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 模范人物


　　【全国“五一劳动奖章”获得者计斌】 计斌，男，汉族，黑龙江省望奎县人， 1961年6月生，中共党员，大学学历，高级政工师，现任西林吉林业局局长。
　　1981年8月在加格达奇区白桦中学参加工作任教师，1982年2月调入加格达奇区工农教育办公室工作，1985年11月调入加格达奇区团委任干事，1987年 8月任加格达奇区营林局副局长，1991年5月任人大地工委、地委办公室秘书，1996年12月任塔河县政法委副书记，1997年9月任呼中区委组织部部长， 1999年7月任呼中区委常务副书记，2003年 8月任十八站林业局局长，2006年12月在现单位任现职。计斌在十八站林业局工作期间，创造了发展速度最快、企业效益最佳、职工收入最高、群众最满意的业绩。他不断完善企业管理机制，首创成立会计核算中心和木材销售大厅，创造性地制定 “四个一律”(大宗物资一律公开招标采购，固定资产处置一律公开拍卖，紧俏产品一律公开竞价销售，基本建设一律实行招投标)管理办法， 在大兴安岭地区推广，成为各林业局管理的样板。3年间，林业局林业企业总产值和企业利润分别以16.9%和27.7%的速度递增。累计处理潜亏损失6148.7万元，总资产报酬率提高2.5个百分点，资产负债率下降23.1%。2005年，林业局林业企业总产值首次突破4亿元大关，历史上首次实现林业局无超支不亏损。2004和2005连续两年在大兴安岭地区经济和社会发展目标林业局考核评比中名列第一。他坚持干实事、求实效，对局址基础设施进行全面升级改造，更新供水供暖设施，改善教育卫生条件，关心扶助社会弱势群体，增加职工收入，提高群众生活质量。到西林吉林业局工作后，开展调查研究，提出“两个率先”、“五个转变”战略目标。率队到重点企业所在地开展敲门招商，先后有4家 3000万元以上的大型企业落户西林吉工业园区；对林业局境内事关企业长远发展的重大项目(漠河机场、洛古河大桥、地方铁路、中俄石油管道等项目)成立专门机构，帮助项目单位加快项目报批进程；为林业局职工医院购置大型医疗设备CT，将局址环城路灯安装、 排水工程、城郊地段给水工程和基础设施改造项目全部纳入 2007年工作重点。2000年，计斌被评为大兴安岭地区劳动模范，2004年被中华企业文化建设促进会评为全国企业文化建设先进个人，2005年被评为黑龙江省六大基地建设劳动竞赛十佳企业家，2006年被评为黑龙江省森林防火先进个人，2007年被国务院和中华全国总工会评为东北“振兴杯”先进个人，被中华全国总工会授予“五一劳动奖章”。


　　【全国“五一劳动奖章”获得者白伟东】 白伟东，男，汉族，黑龙江省巴彦县人，1970年10月生，中共党员，中专学历，现任漠河宜家木业有限责任公司技术员。
　　1988年9月在西林吉林业局福利科东市批发部参加工作任保管员，后任副经理，1992年5月调入漠河县航运公司任轮机长，1997年 1月在现单位任现职。生产出口创汇集成材的宜家木业公司，有国外国内生产的一流机械设备几十台套，流水线生产运转的机械设备技术科技指数高，机械设备维修、检修成了科技攻关的难题。2000年春，公司从台湾购进价值15万美金的623E四面刨设备出现故障，台湾销售设备的厂家同意来人检修，但需要差旅费、材料费和昂贵的检修费，白伟东用自己多年来掌握的机械设备维修技术，对四面创进行技术革新，用一周时间解决了设备光电记数变速箱的故障，将高数据设备部件改为国产力磁变速器，设备运转，生产质量、功能数据全部达到原设计标准。2002年，公司接到一批几十万元的创汇订单，出现难题，订单所需指接材长超出现有指接材加工设备长度，供货时间紧。白伟东历时半个月，在科学数据的检测下成功地把只有4.2米长的指接机改造为6.2米长，企业按时完成订单生产任务，为公司节省资金10余万元。2003至2004年，公司急需一台刨砂机，由于资金紧张暂时不能购买。白伟东面对资料不全、技术参数模糊等困难，带领一名电工用一个月零20天时间将单位原有报废台湾产的博凯创砂机修复，为公司节省资金15万元。2005年 4月，白伟东修复一台数控榫头榫槽机，为公司节省资金5万元。2006年7月，修复一台 400变压器，经地区电业局检验合格。维修改造成功大连5吨液压插车液滤变距器， 提高了公司厂区木材摆放空间利用率。几年来，白伟东带领攻关小组完成两套液压泵站的技术革新任务，修复报废木工机械19台套。在技术革新和修旧利废上为公司节约资金48余万元，完成技术革新项目30余项。1998至2001年被评为漠河县劳动模范，2003年被评为大兴安岭地区第十届劳动模范，2006年被评为黑龙江省“三大工程”十大创新能手标兵，获漠河县“十佳主人翁”称号，2007年被中华全国总工会授予“五一劳动奖章”。


　　【省级劳动模范辛军】 辛军，男，汉族，黑龙江省拜泉县人，1955年 8月生，中共党员，大专学历，助理农艺师，现任大杨树农工商联合公司第四分场场长。
　　1972年7月在大杨树团结农场参加工作，1975年调入大杨树反修农场， 1980年调入现单位，1999年任现职。上任后，辛军坚持把职工利益放在第一位，改变职工贫困现状，调整产业结构，增加科技含量。他学习现代农业科技知识，带头推广大垄密植和大豆覆膜等最新农业生产技术，大豆单产由过去的70多公斤提高到95公斤，大豆亩收入平均提高50元左右。他经常到生产一线搞调研，带领种植、养殖户到黑河农科所、九三农管局及周边地区学习先进经验，参加全区农业科技大集，聘请省内外专家来场讲授农业先进科技知识，农场由单一麦豆经济改为多品种种植，以养牛、养羊为主，大力发展畜牧养殖业。辛军心系职工，对生活困难职工扶持其走致富之路。他帮助困难职工解决生产资金，联系种子、化肥，帮其种地，贷款购买牛、羊，现已成为公司自营经济大户。在帮扶困难职工的同时不忘抓教育，发动全场干部职工为公司子弟校振兴分校贫困小学生捐款救助。小学校冬天经常停电，自备发电机柴油消耗大，辛军从四场拨给学校柴油，保证学校冬季正常授课，四场被公司多次评为尊师重教先进单位。改善农场工作和生活环境，建成 300多平方米二层办公楼，带领职工修路，修巷道，栽树，种植花带，有线电视普及率97%。辛军充分发挥党员先进模范作用和 “班长”作用，要求职工群众做到的自己首先做到。2001、2003和2005年被评为大兴安岭地区优秀共产党员，2003年被评为大兴安岭地区第十届劳动模范，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范战吉利】 战吉利，男，汉族，山东省莱阳市人，1961年 8月生，中共党员，高中学历，现任图强林业局图强贮木场一工段段长。
　　1977年11月高中毕业后在牡丹江市大海林局基建工程处学徒，1979年8月调入图强林业局图强工程处当木工，1991年 10月调入图强林业局图强贮木场一工段任选造材排长，1999年11月在现单位任现职。上任伊始，他到造材台、楞区摸情况、研究对策，掌握全段基本情况。到楞区与工人一起干活，晚上挨家挨户做职工思想工作，调动职工工作积极性，保证了冬运生产任务顺利完成。他狠抓木材商品化管理，制定规章制度，各道工序与工资挂钩，严格控制三伤(锯伤、劈裂、偏斜)、混楞，工段产品质量明显提高。在抓好商品化质量的同时，不忘抓文明生产，经常到楞区检查，发现问题及时解决。几年来，在贮木场文明生产和楞区评比中，所在工段有 9个车头、40多个楞获得奖励。战吉利坚持经常抓安全工作，注重每一个环节，早点名讲，劳动中查，收工后看，发现违规操作立即制止。工段安全工作多次受到局、场两级表彰，任段长 8年来，未出现重大伤亡事故。职工搞自营经济缺少圆钉、油纸等物，段里没有他从自家拿。职工扣大棚、养猪没烧柴，他组织职工义务献工，把废枝丫、树皮运到职工家中。职工家属得了癌症急需用钱，他组织全段职工捐款，并倡议全场为其捐款。工段职工有困难他都慷慨解囊，两年来为社会、职工捐款1000多元。在27年的工作生涯中，他为木材贮运工作不断地奉献着。1991和1995年被评为图强林业局先进工作者，1992年被评为图强林业局木材生产先进个人，2001年被评为图强林业局劳动模范，2002年被评为图强林业局劳动模范标兵，2003年被评为大兴安岭地区第十届劳动模范，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范孟祥贞】 孟祥贞，男，汉族，山东省禹城县人，1954年 7月生，中共党员，大学学历，中级机械师，现任阿木尔林业局红旗林场场长。
　　1971年7月在呼中区东方红公社参加工作务工，1972年7月调入阿木尔区阿木尔公社务工，1975年7月在阿木尔林业局劲涛林场任J—50司机，1979年1月任劲涛林场工段长，1984年6月任指导员，1985年11月调入现单位任副场长，1995年10月任现职，1998年 9月兼任林场党总支书记。孟祥贞积极为职工开辟生产门路，1999至 2005年连续6年组织职工赴俄进行木材生产，人均年收入超万元。扶持职工发展自营经济，带领职工养殖梅花鹿、狍子、猪，种天麻。投资80余万元建成林场养殖基地，进行獭兔、貉特色养殖，2006年林场实现自营经济产值 300多万元，户均产值2万元以上，高者10万元。投入30万元，建10栋 2600平方米黑木耳养菌室，扶持种植大户购进黑木耳液体菌生产设备，2007年职工种植黑木耳150多万袋、液体菌 90万袋。开展文明单位创建工作，建设生态型园林式规范化文明林场，改善林场环境，先后完成社区建设工程6项。为林场职工修建居民仓房、板杖子，改造新建修筑场区环行路， 拓宽街巷道，重新挖排水沟，改造公民文明学校和机关办公室，新建东山公园、泄洪渠，2002年阿木尔林业局“净美倡”评比中林场被评为第一名，2006年被地委、行署评为文明林场创建先进单位。孟祥贞坚持用“最少的钱办最多的事”，不为亲朋开绿灯，每项工程坚持实行公开招竞标，至2006年末，累计为林场节约资金 240余万元。他十几年如一日，兢兢业业，无怨无悔，为企业、为人民掌好权、用好权，为职工办好事、办实事。2004年，所在林场被省林业工会评为“兴林奔富”先进集体，晋升省级文明单位，2005年被评为省级卫生先进单位、地级平安林场，2006年被地委评为优秀企业党组织。孟祥贞1996至2001年3次被评为阿木尔林业局 “十佳公仆”，1999年起连续 5年被评为阿木尔林业局党风廉政建设先进个人，2003年被评为大兴安岭地区第十届劳动模范、黑龙江省优秀党务工作者，2004、2005年被评为阿木尔林业局优秀共产党员，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范杨胜利】 杨胜利，男，汉族，辽宁省营口市人，1961年 9月生，中共党员，大学学历，高级政工师，现任塔河林业局党委书记。
　　1981年9月在呼玛县三卡乡畜牧站参加工作任技术员，1983年 10月调入呼玛县荣边乡畜牧站，1986年12月任副站长、站长，1990年3月任呼玛县荣边乡副乡长，1992年3月任乡长、乡党委副书记，1994年 6月调入呼玛县乡企局任局长，1996年3月任呼玛县副县长、县委常委，2000年6月任呼玛县委副书记、县长，2004年6月在现单位任现职。杨胜利担任塔河林业局党委书记后，抓经济、促发展、保稳定，深入开展调查研究，确定林业局“依托资源优势，壮大六项产业，推进三个文明协调发展，构建和谐、诚信、平安、生态塔河，建设社会主义新林区”的发展思路。以资源开发为方向，建设工业园区，以招商引资为突破口，调整产业结构，先后引进35个项目，引资额 5亿元。发展特色经济，初步形成林木产品精深加工、特色养殖、绿色食品、生态旅游、兴安北药、矿产开发等经济格局。任职以来，他始终把抓学习、提素质，抓班子、带队伍，抓党风、树形象作为首要职责，以创建和谐型、发展型领导班子为目标，注重把加强领导班子和领导干部理论学习与开展理想信念教育、宗旨教育、廉洁从政教育有机结合，与指导工作、推动工作有机结合，各级领导班子和领导干部科学发展能力、驾驭市场经济能力和管理社会、依法办事能力明显提高。坚持正确用人导向，建立健全干部选拔任用管理制度，一批发展型干部得到提拔和重用。结合塔河县实际，健全完善62项党员干部教育、管理长效机制，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。杨胜利坚持察民情、解民忧，切实为人民办实事、办好事。几年来，多渠道筹资近 5亿元，重点用于建设市政道路、通村公路、集中供热、给排水、社区以及文化教育、医疗卫生等社会公益事业。加强社会保障体系建设，落实最低生活保障制度。落实社会治安综合治理领导责任制，深入开展“严打”整治专项斗争，有效遏制了刑事案件的发案率，维护了社会治安稳定。采取阳光办案、信访听证和依法治访等措施，妥善解决24件历史遗留信访问题。几年来，塔河林业局党委被省委授予“六个好”建设企业先进党组织，被地委授予精神文明创建工作先进单位。2000、2001年，杨胜利受到地委嘉奖，2003年被评为大兴安岭地区第十届劳动模范，2005、2006年被评为全区社会治安综合治理先进个人，2006年被评为大兴安岭地区优秀共产党员、全区社区建设先进个人，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范汪彦军】 汪彦军，男，汉族，安徽省灵辟县人，1964年 2月生，中共党员，高中学历，现任十八站林业局十八站贮木场生产二工段段长。
　　1979年10月在内蒙古甘河林业公司贮木场参加工作，1988年 4月调入十八站林业局贮木场。汪彦军在贮木战线工作20多年，他干一行爱一行，先后从事过机械修理、绞盘机司机、看车长等职，2001年12月任现职。上任后面对诸多困难他没有退缩，带领全段职工发挥战严寒、破禁区、抢时间、争速度、“吃三，睡五，干十六”的拼搏精神，连续 5年创造年贮木产量最高和优质楞98%的纪录，林业局排名第一，成为林业局贮木管理的典范。他注重成本管理，坚持“能修复不换新，能自制不外购”的原则，自主创新，对废旧绞盘机拔叉和滑套进行焊补、打磨修复重新使用，该项技术在林业局推广，每年为贮木场节省大笔材料费。2002年冬季木材生产期间，汪彦军带领全段职工完成木材生产任务47 370立方米，在林业局3个贮木场、8个生产工段中名列第一，他所在段完成林业局生产任务五分之一。2006年，为表彰汪彦军创新节能做出的贡献，林业局奖励他 1万元，他把奖金全部用在职工身上，3000元用于困难职工女儿白血病住院治疗，500元用于困难职工儿子学费，2000元资助困难职工发展养猪业，用 4000多元为架杆工人买了人身保险。他说“一个人再有能力也是有限的，只有融入到集体这个大家庭中，才能发挥更大作用，二工段取得的成绩是大家的功劳，奖金也是大家的。”是年，二工段生产木材5000立方米，完成贮木场任务的50%，节约材料费 1.9万元。所在工段连续7年在林业局评比中，生产产量第一，产品质量第一，材料节余第一，安全生产第一。1999年，汪彦军被评为大兴安岭地区新长征突击手，2003年被评为大兴安岭地区第十届劳动模范，2006年被评为大兴安岭地区优秀共产党员，被省总工会授予三大工程“创新能手”称号，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范丁平】 丁平，男，蒙古族，内蒙古图里河人，1963年 5月生，中共党员，高中学历，现任韩家园林业局汽车队生产股股长、调度长。
　　1979年9月高中毕业后在内蒙古图里河林业局农副处任司助，1983年 11月调入图强林业局汽车队任司机，1992年 8月调入现单位任司机，2006年任现职。他从一名普通的运材司机到汽车队生产股长，把全部心血和满腔热情都献给了工作岗位。调入现单位后，他与爱人两地分居8年，吃住在单位，累计运材4余万立方米，行程30余万公里，从未出过生产事故，产量始终名列前茅，2000年7月1日，丁平驾驶的运材车被车队党总支命名为“党员红旗车”。2002年，因工作表现突出，被任命为汽车队生产股副股长兼生产安全员，主管运材车救援、防滑及安全生产工作，他又把开车时的拼劲和认真劲带到新的岗位上。任现职后，几天睡不上一个完整觉是常有的事，连口热饭菜都吃不上他没有任何怨言。扑救山火时，他总是冲在前面，把急难险重工作留给自己，多次出色完成山火扑救任务。从事运材司机期间，他创造生产价值近10万元。担任生产股副股长、股长期间，他带领技术人员修旧利废，累计创造效益 4万余元，为工段完成木材运输生产任务做出突出贡献。 1995至1997连续3年被林管局评为红旗设备操作者，1996年被评为大兴安岭地区劳动模范， 1997年被地区总工会评为爱岗敬业先进个人标兵， 1999年被评为全区第二届职工职业道德建设二十佳个人，2000年被评为大兴安岭地区劳动模范标兵，2003年被评为大兴安岭地区优秀共产党员，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范朱守彬】 朱守彬，男，汉族，山东省佳祥县人，1973年 1月生，中共党员，大学学历，现任新林林业局新林林场防火办公室主任。
　　1989年11月在新林林场营林队参加工作当工人，1993年 2月调入大杨树农工商联合公司务工，2000年8月调入现单位，2001年4月任现职。 7年来，朱守彬始终工作在防火第一线，他勤勤恳恳，任劳任怨，“打铁先要自身硬”是他常说的一句话，“有困难干部带头”是他的座右铭，求真务实、甘于奉献是他的工作态度。担任防火办主任后，每天起早组织队员训练、拉练，进行实战演习、军事比武，提高队员整体素质和反应能力。不管刮风下雨、严寒酷暑始终坚持训练，造就了一支能打硬仗的防火专业队伍，多次带队扑打山火，受到各级领导好评。春防期间，朱守彬每天吃住在防火办，随时待命，亲自检查防火工具落实情况和队伍人员安排情况，亲自去瞭望塔检查，确保防火工作万无一失。当辖区内出现火情时，他及时组织人员现场查看，一干就是几天，与队员吃住在一起。进入防火期，朱守彬坚持每天对东、西、北岗进行检查，了解值班记录情况，检查入山车辆，严把火源入口关。2007年，在孩子生病的情况下，仍带领队伍执行扑火任务。脚踏敬业路，甘苦心自知。做防火工作，要经常同火魔作斗争，工作很辛苦，朱守彬从不计较个人得失。2003年他被评为大兴安岭地区第十届劳动模范、新林区新长征突击手标兵，2004年被评为新林区青年创业能手，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范张永革】 张永革，男，汉族，安徽省亳州市人，1968年 3月生，中共党员，初中学历，现任松岭林业局古源林场作业组组长。
　　1984年8月初中毕业后在现单位207作业组任J—50助手、司机，1989年 10月任现职，开始了18年的采伐作业工作。担任作业组长后，他对工友反映强烈的账目管理问题进行改革，公开作业组账目，账务公开做法被林场在作业组中推广。他带领工人加强学习，十多年始终坚持每周三晚集中学习《森林法》、《伐区作业管理操作规程》、《安全制度》等，被林场称为“好学上进的作业组”。1998年张永革加入中国共产党，从此他把党的方针、政策和先进理念带进作业组， “党员先锋岗”牌子在作业组一挂就是9年。张永革乐于助人，只要看到工人、朋友、邻居遇到困难他都伸出援助之手。绞盘机手家境困难，他经常借支给他，为不使其孩子辍学，与其结成帮扶对子，其父去世他把2000元钱送到家中，帮助料理后事。集材工人妻子手术缺钱，他主动拿出2000元钱使手术如期进行。他借给邻居5000元钱搞副业生产，邻居已成为古源镇木耳养殖大户。2000年，松岭林业局作业场地发生雷击火，张永革带领扑火小组完成十八站21天扑火任务后，路经古源家门不入，半夜直赴松岭东线火场，连续扑救 5小时，扑火小组受到区领导表扬，他被评为松岭区扑火先进个人。18年间，他的作业组采伐木材14.4万立方米，成为古源镇、松岭区乃至全地区挂牌优秀作业组，先后多次获松岭林业局、林管局授予的“先进伐区”称号，1999年被省林业工会评为“先进工作小组”。张永革2003年被评为大兴安岭地区第十届劳动模范和松岭区优秀共产党员，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范韩亮】 韩亮，男，汉族，黑龙江省肇州县人，1967年 2月生，中共党员，中专学历，7级技师，现任呼中林业局呼中林场工人。
　　1985年10月呼中中专技校采运专业毕业后，一直工作在现单位生产一线。他带领作业组战严寒、斗酷暑、爬冰卧雪、艰苦创业，严格执行林业局生产作业规定，保质保量完成林场下达的生产任务，作业组连续18年无安全生产事故，在林业局伐区作业质量评比中始终名列前茅。伐区踏查中他克服重重困难，足迹踏遍呼中林场25万多公顷的每一条沟系、每一块林班，被誉为林场的活地图。国家实施天然林保护工程后，生产季节他坚持按调查设计标准作业，“采一号，清一号，净一号”，决不在“号”外作业。他对职工说“我们要做呼中林场的马永顺”，“身在林海要惜木如金”是他的口头禅。他带领职工进行营林生产，义务植树造林，2000年被呼中区评为植树绿化先进个人。冬运转产后，韩亮投身到林场防火工作中，他自学GPS卫星定位仪、对讲机、风力灭火机使用技术。2003年3月23日，在历时24天扑灭呼玛县草甸火后，先后5次到十八站、新华乡、韩家园扑火，被评为呼中区扑打草甸火先进个人。2006年5月，韩亮参加松岭区砍都河施业区援外扑火， 14天没睡过一个安稳觉，忍着病痛完成扑火任务，被评为全区扑火先进个人。多年来，韩亮兢兢业业、无怨无悔地工作着。2001年被评为呼中区青年突击手，2003年被评为大兴安岭地区第十届劳动模范，2004年被评为黑龙江省安康杯竞赛活动先进个人，2006年被评为呼中区劳动模范标兵，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范潘江】 潘江，男，汉族，山东省平度市人，1958年 7月生，中共党员，大专学历，营林工程师，现任加格达奇林业局白桦苗圃二工段段长。
　　1975年11月在加格达奇区白桦森林经营所任团支部书记，1991年 5月调入现单位任技术员，1994年9月任现职。 2002年，加林局确定白桦苗圃二段为北药种植基地，他组织攻关小组试种返魂草、南荆芥、白屈菜、绵黄芪、玉竹、板兰根等32个北药品种。2004年，他建议引进美国抗寒矮丛蓝莓，亲自进行种植试验获得成功，并提出扩大美国蓝莓培育种植规模的计划。2006年，他先后多次去沈阳农大北药基地洽谈和学习，聘请蓝莓苗木工程师到基地进行扦插培育工作，与黑龙江省农垦四海实业总公司等单位签订种苗产品开发生产项目协议，与吉林签订美国蓝莓销售项目意向协议，贷款70多万元，租赁温室大棚3栋，新建温室大棚4栋，购进美国蓝莓种苗20 000株，培育种苗 100 000株，解决了地温、日照、供暖及微喷、机械卷帘设施、营养杯移栽、成活率等问题，美国蓝莓科技项目研究得到专家和科研部门认证，填补了大兴安岭地区美国蓝莓种植培育空白。潘江参加工作30多年，以企业和基地为家，几乎三分之二的时间吃住在单位，每天工作十多个小时，没休过节假日，两次做心脏搭桥手术都提前出院。白桦苗圃现有经营面积650亩，年均生产苗木4000余万株，与10多年前相比，经营圃区面积增加近7倍，年产苗木量增加10倍以上，北药种植面积2050亩。白桦苗圃先后被命名为全国无检疫对象苗圃、全国质量信得过苗圃、省级文明单位，被大兴安岭地区评为先进集体、安全单位、最佳绿化单位，连续多年被林业局评为先进单位、先进基层党组织和优秀场级单位，列为国家林业局重点苗圃。1992年，潘江被评为大兴安岭地区劳动模范，1995年被评为大兴安岭地区优秀共产党员，2003年被评为大兴安岭地区第十届劳动模范，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。


　　【省级劳动模范彭彦武】 彭彦武，男，汉族，山东省凉山州人，1954年 4月生，中共党员，大学学历，经济师，现任古莲河露天煤矿矿长、党委副书记。
　　1972年8月在呼中林业局参加工作，任检尺员、护林员，1974年 10月任呼中林业局阿木尔林场段长，1987年 8月调入呼中区龙朋公司任党委书记、第一副经理，1993年 1月调入漠河县富克山金矿任副矿长，1994年9月任漠河县筑路养护处经理，1998年4月任西林吉林业局副局长，2005年12月在现单位任现职。彭彦武上任后，面对企业生产秩序混乱、盗煤现象严重、生产几近瘫痪的局面，提出狠抓管理和改革、加快企业发展工作思路。严厉打击盗运原煤不法行为，抓获盗煤车辆19台，挽回经济损失78万元，没收非法原煤3400余吨。解除影响企业效益的生产采矿合同，取缔个体矿井的自销权，资源开发实行统一规划、统一生产、统一销售、统一管理的“四统一”模式。健全工资与成本费用挂钩经营机制，改革工资分配制度，全面实行岗位效能工资。整章建制，完善、修订24项管理制度，推行岗位问责制，企业管理实现科学化、规范化。促销售，求发展，以“大露天，小井工”的经营思路，规范生产布局。先后购置2800万元设备投入露天煤矿生产，扩大露天煤炭产量，缩小井工开采规模，节约煤炭资源20余万吨。投入 410万元用于安全技术改造。原煤销售采取“稳定区内，扩大区外”策略，与华能新华电厂、辽宁清河电厂、唐山热电厂等用煤大户建立长期合作关系。彭彦武认为，企业发展壮大必须培育企业精神，依靠集体的力量。他时刻不忘以人为本经营理念，为职工办实事、办好事。创建星级职工之家，开辟就业门路安置99人再就业，补发历史陈欠工资68.3万元，补发煤电补贴18.5万元，解决历史陈欠职工医疗费47.7万元，补缴历史陈欠养老金 376.4万元。投入资金改善职工办公、居住生活环境，维修、改建、扩建、新建等工程项目32 500平方米。2006年，企业产销原煤145.4万吨，实现利润4090万元，上缴税金 2256万元，他本人被省煤炭工业协会评为十佳明星矿长，企业被省统计局列为百强企业。1996年，彭彦武被评为大兴安岭地区劳动模范，1998年被评为大兴安岭地区优秀共产党员， 2004年被大兴安岭地委授予 “廉政标兵”称号，2007年被省总工会授予黑龙江省第十届劳动模范称号。