中共大兴安岭地委办公室 大兴安岭地区行署办公室关于地林直机关事业单位职工执行
《职工带薪年休假条例》的通知


　　　　　　　　 中共大兴安岭地委办公室 大兴安岭地区行署办公室
　　　　　　关于地林直机关事业单位职工执行《职工带薪年休假条例》的通知
　　　　　　　　　　　　　　　　 (2008年3月11日)
　　地林直机关各部门、各事业单位：　　
　　《职工带薪年休假条例》已经中华人民共和国国务院第524号令颁布，从2008年1月 1日起执行。国家人事部于2008年2月25日颁布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)。为贯彻执行《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我区实际情况，就有关事宜通知如下：　　
　　一、提高认识，认真宣传贯彻落实职工年休假制度　　
　　带薪年休假(以下简称年休假)制度是职工应当享有的权利，建立年休假制度体现了党和国家对职工的关心和爱护，是保障工作人员身心健康、调养生机、激励工作干劲、提高工作效率和水平的重要举措。各部门、各单位要高度重视并带头执行职工年休假制度，在确保完成各项工作任务的前提下，安排好职工年休假。在执行过程中，要注重劳逸结合、处理好正常工作和职工年休假的关系，充分保障职工年休假的落实。　　
　　二、职工年休假的有关规定　　
　　(一)机关事业单位职工工作满1年以上的享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作20年以上的，每年休假15天。　　
　　(二)国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假不计入年休假的假期。　　
　　(三)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
　　2.职工请事假累计20天以上且部门单位按照规定不扣工资的；　　
　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　
　　职工已享受当年的年休假，年内又出现以上2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。　　
　　(四)依法享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在部门、单位应该安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在部门、单位应当安排补足其年休假天数。　　
　　三、加强职工年休假的组织管理工作　　
　　1.要高度重视，科学安排职工休假的时间。安排职工休假，要根据各部门、单位工作情况统筹考虑，均衡安排，避免因休假时间和人员过于集中而影响工作。要尽量避开防火期紧要期和防汛关键期，特别是各地、各部门、各单位党政主要领导在此期间不能安排休假。　
　　2.安排职工休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。　　
　　3.各部门、各单位要建立本部门、本单位职工年休假登记管理台账，做好年休假的统一安排、协调工作，对于符合休假条件的人员，必须在年度内按规定的天数安排休假。不得以工作忙、人员少等为由，剥夺职工休假的权利，要妥善处理好落实年休假和正常工作的关系，做到正常工作和职工年休假两不误。　　
　　4.要建立职工年休假的审批制度，严格审批程序。休假要由个人书面申请，填写休假审批单。审批单中要体现休假条件、休假时间和部门、单位领导审批意见。科级及以下人员请假由部门、单位主要领导审批；副处级干部休假由单位主要领导同意，分管战线领导审批；部门、单位党政主要领导休假，必须经分管战线领导同意，地委组织部审批。其中，各县、区、林业局，农工商联合公司、古莲河煤矿党政一把手休假，必须经地委组织部同意，地委、行署主要领导审批。　　
　　5.要鼓励职工执行休假制度。各部门、各单位领导要带头休假，并积极鼓励、支持和主动安排职工休假。年休假原则上不跨年度使用，工作人员因承担野外地质勘察、野外测绘以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨 1个年度安排。但不得结转到第3年。如出现对职工应休未休的年休假天数，部门、单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，并由单位负责承担。　　
　　6.年休假是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》赋予机关事业单位工作人员的一项权利，对于部门、单位拒不执行年休假制度的，工作人员有权向单位提出年休假要求，也可以向主管部门反映情况。职工与单位因年休假发生争议，依据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及有关法律、法规处理。人事部门将依据职权，主动对机关事业单位执行年休假的情况进行监督检查。