阿木尔林业局
阿木尔林业局
阿木尔林业局
局党委书记 张金满
局 长 姜兴林
【综 述】 2008年，实现国内生产总值(GDP)11 008万元，同比增长10.8%；林业企业总产值实现14 530.9万元，创历史最好水平；上缴款完成3762.6万元，完成计划100%；产品销售收入实现10 225.6万元，完成年计划122.76%；商品材综合平均售价实现797.09元/立方米，比计划提高87.28元/立方米。职工工资按月足额发放。招商引资 5032万元，完成计划100.64%。加大对木材采伐、运输和销售的监督检查力度，采伐限额全额控制，分项管理。开展打击偷拉私运木材等违法犯罪专项行动，累计查处各类资源林政案件6起，惩处违法违纪人员7人。推进“以煤代木”工程，累计补贴发放燃煤3148吨，发放补贴款 34.62万元，年节约木材非经营性消耗近6万立方米。殡葬改革步入正轨，没有发生违反殡葬改革规定的行为，发放补贴5万余元。筹措资金100余万元，充实防灭火设施设备和专业队伍建设，自1987年 “5·6”大火以来连续21年未发生火灾。承办全区林下资源阿木尔现场会，林下资源开发相关管理经验在全区推广。收购蓝莓和红豆1100余吨，异地加工创产值1580万元。种植黑木耳3000余万袋，创产值4500万元。獭兔养殖户34户，单位11个，存出栏6.46万余只。深化企业改革，将局属长缨木材加工厂整体租赁给伊春宏利木业公司，盘活企业闲置资产近百万元，细木工板生产规模由年产 1万张扩大到30万张，新增就业岗位100多个，职工工资提高30%，林业局年总体收益 100万元以上，年节约各种费用支出120余万元，实现增收节支 705万元。先后扶持239名下岗职工实现再就业，完成林业混岗职工养老保险身份认定、保金补缴和一次性安置，对城镇下岗失业的 120余名职工进行为期6天岗前技能培训。开展“扶贫解困”献爱心活动，累计向社会弱势群体捐款3.8万元，救助贫困学生73名，发放城镇低保资金37.2万元，向四川地震灾区捐款22万元。加大疑难信访问题专项排查整治力度，妥善解决个别历史遗留的信访问题。新建一座占地2500平方米的综合体育场。 (戴文秀)
【重点建设工程效能监察】 成立重点项目效能监察领导小组及办公室，制定《关于对全局投资重点建设项目进行效能监察的通知》，明确监察目的、监察内容、监察方法及工作步骤。重点监察工程立项、设计、承发包，材料采购，施工监理、预算、决策等。采取“事前监督工程决策，事中检查工程实施，事后跟踪工程质量”的办法，对重点工程实施全过程监督。
(姜宏敏)
【保密工作】 建立健全各项保密规章制度、调整保密委员会机构、成立保密委员会办公室。强化保密意识教育，把保密教育纳入党校干部培训计划，采取多种形式进行保密工作宣传，扩大影响，警醒群众。对涉密人员、涉密设备登记造册，明确责任人。 (姜宏敏)
【“迎奥运、促和谐、乐万家”签名活动】 6月11日，劲涛社区举办 “迎奥运、促和谐、乐万家”签名活动，社区居民代表和共建单位代表近千人在百米长卷上签名。启动仪式上宣读劲涛社区邻居节活动方案，居民代表发出“争做文明公民”的倡议，倡导全体居民行动起来共同构建和谐社区。 (姜宏敏)
【信访调解进社区】 建立信访三级联动信息网络，构建预警体系，变“上访”为“下访”。信访案件稳定率95%以上。调解民事纠纷156件，社区公开开庭审理民事纠纷 3件，法律服务站解答法律咨询、办结案件22起。调解邻里纠纷12起。 (姜宏敏)
【防汛工作】 制定《防汛工作方案》、《抢险、救灾预案》、《紧急疏散方案》，确定工作任务和目标，成立以林业局党政主要领导为组长的防汛指挥机构，落实各责任区包片领导，下设 7个防汛工作领导小组。在额木尔河上游设立三处监测点，查看水情，检查堤坝险区险段，布置安排工作任务。连雨天气，派专人每天在堤坝巡护，密切关注水情、水位，做好记录，及时反馈汛情信息。 (姜宏敏)
【恒盛木业】 恒盛木业6月投产，占地面积8.5万平方米，生产车间3731平方米。总投资2390.5万元，其中设备投资1196万元。以生产落叶松实木地板和桦木水性着色实木地板为主，以婴儿床、杂物架为辅。经营机制为国有民营，林业局委派书记、工会主席、财务总监各 1人，管理和监督国有资产使用。年生产能力25万平方米，创产值2000万元。注册“阿木尔”牌地板和“贝喜爱”牌婴儿床商标，与青岛、大连、上海等多家代理商达成代销协议，在哈尔滨、南浔和青岛3处设立“阿木尔”品牌地板直销店，分别确立样板房。至年末生产实木地板2个类别8种规格产品2万余平方米。 (姜宏敏)
【防火宣传】 制作防火彩旗800面、横竖条幅60幅、印制防火责任状 3000份、防火宣传单2万张、袖标300个，出板报 2期，确定防火一条街。通过有线电视播放有关防火方面的要求和规定。 (姜宏敏)
【火源管理】 充分发挥检查站、管护站、巡护员职能作用，对所有入山人员和过往车辆进行24小时排查，详细登记。对入山作业人员严格审批手续，无入山作业手续和证件的一律不予放行。对野外作业点全部落实火源管理责任人和管理措施，对进入林内作业人员进行集中培训，逐一签订责任书，预交安全保证金。对作业点派人跟班作业，配备液化气罐，对存在火险隐患和违反操作规程违规用火的，清出林内。撤点时实行三级验收制度。安排巡护人员在主干线、入山道口和村屯周边进行巡护。由防火办、公安局、资源科等部门成立工作组，到林内所有支岔线、作业点和重点部位反复进行“三清”，对野外作业点进行彻底清查，利用 GPS标定坐标，确定责任人，输入微机备案。安排专人对全局21处坟地进行重新调查，标清坐标，落实责任领导和看护责任人。在城镇周边清理拓宽防火隔离带，为林场和城林结合部 950户平房烟囱安装防火罩。建立联包、联保、联检“三联”工作机制，各林场每10户居民为一个联包小组，小组长与组内居民分别签订防火责任书。对38名智障人员全部落实具体监护人。 (姜宏敏)
【企业改革】 把长缨贮木场整体撤并到阿木尔贮木场。撤销长缨木业公司和森星木业公司营业执照。将长缨木材加工厂以固定资产入股形式租赁给伊春市宏利木业有限公司，盘活细木加工闲置资产近百万元。扩大细木工板生产规模，安排再就业岗位 200余个，年创产值1000余万元。重点对水暖公司、环卫队、物资科、能源科、粮食局和商业局等单位进行经营机制转换，全部推向市场，实行自主经营、自负盈亏。制定“企业管理年”活动方案、《阿木尔林业局增收节支方案》。在全局各单位及各部门推行承包经营、目标化管理和费用包干。
(姜宏敏)
【为民服务活动】 先后实施生态小区建设工程、居民区巷道改造工程、街道亮化工程、平房区美化工程、集贸市场建设工程、城镇绿化美化工程、居民楼维修改造工程和供电线路及水暖管道更新等利民工程。对局中小学校校舍和职工医院进行改造和维修，为中小学增添教育设施，为职工医院购置血液生化分析仪、C—T、牙机等诊疗仪器。在全局党员干部中开展“千名党员办千件事”活动和党员承诺活动，确定每名党员每年结合工作实际办1至2件好事的工作目标。3年来，全局各级党组织和广大党员为职工群众办好事5000多件，结成帮扶对子500余对，建立党员示范岗36个，建立党员责任区82个，党员志愿者1200余人，为生产一线和困难职工家庭送慰问品折合人民币27万余元，党员救助捐款13万多元。 (姜宏敏)
【规范领导干部从政行为】 对21名新提拔领导干部进行集体廉政谈话，规范从政行为。落实专题民主生活会、重大事项报告、述职述廉等制度，采取赠送廉政书刊、廉政书签、廉政漫画等形式，提醒领导干部廉洁从政。重大节日期间，对公务用车实行统一封存管理，有效纠正和制止公车私用等行为发生。查处违法违纪领导干部，对3名科级领导干部进行诫勉谈话。
(姜宏敏)
【警务公开】 采取会议、文件、网络、公开栏及意见箱等形式，实施警务公开，接受群众监督。各派出所坚持首问负责制、24小时值班工作制度，方便群众办理各种证照。召开特邀监督员座谈会，走访离退休老干部，广泛听取社会各界的意见和建议，群众满意率明显提高。全年进行督察76次，纠正民警违规17人次，下发督察整改建议书6份。 (姜宏敏)
【新林区建设】 制定《阿木尔林业局新林区新农村建设实施方案》，利用广播、电视向职工群众宣传新林区新农村建设的重大意义。林业局筹集资金，加强城镇基础设施建设。对局址及长缨镇的三个文化广场和植物园等基础设施进行维修和保养；对木材销售阳光大厅、职工医院、阿木尔派出所、向阳派出所、长缨派出所及交巡警大队等进行维修改造；新建燃煤供应站和烧材站。采取领导包片、群众治理、专业管理方式，加大卫生治理力度，治理公路铁路沿线、 局场结合部和平房区等地存在的卫生死角死面问题。开展 “宏扬大兴安岭精神论坛”、“我是大兴安岭人，我爱阿木尔”、“道德规范进千家”、“5·6火灾反思”、“八荣八耻”荣辱观教育等主题实践教育活动。全力推进獭兔养殖和黑木耳种植业。獭兔养殖采取基地＋园区＋养殖户模式，建成北极獭兔良种繁育基地1处，养殖园区2处，入户养殖 400余户。黑木耳种植业按照基地化建设、规模化生产、集约化经营模式，全局建成黑木耳种植基地25个，建立菌种场1个，种植黑木耳3000万袋。 (姜宏敏)
【木材稽查】 木材外运装车时，稽查员现场核对木材调拨令与所装材种是否相符合，单节载量是否达到规定标准，防止随意串换材种现象发生。定期对两个贮木场库存经济材进行盘点，达到帐货相符。采取装车照相措施堵塞木材流失，定期核对照相数据和装车野帐，防止多装少算等现象发生。通过稽查手段，查处案件3起，处罚违纪人员6人。 (姜宏敏)
【森林资源管理】 在实施家庭式管护基础上，将资源管理纳入目标化管理，明确所属各林场一把手为第一责任人，层层签订责任状。形成远山设卡、近山管护、机动巡护和家庭承包等森林资源管护格局。因地制宜，把8个管护责任区调整为6个管护责任区，管护站由48个调整为46个。全局所有干、支、岔线都有站卡布防，管护面积 523 401公顷，实现森林资源管护网络化。建立以林业公安、资源、林政、野生动植物保护、森林防火、木材稽查为一体的林业执法体系，充分发挥家庭承包管护专业户、林政检查站、防火检查站、公安森保、木材稽查“五道防线”在资源保护中的重要作用。强化木材生产全过程监督，落实产前指导、产中检查和产后验收制度，加大原条生产比重，减少资源浪费。落实限额采伐制度，确定资源、木材检验、计划、生产、森调部门分别对限额采伐计划管理、调查设计质量、凭证采伐审核及伐区作业质量严格把关，实行旬上报、月汇总，加强运输、销售等木材流通领域的管理，严格控制“三总量。对资源消耗严重、利用率低和违法经营的木材加工厂予以取缔。全局木材加工厂由29家减少到14家，实行加工原料统一购买制，“三剩”资源得到充分利用。实行驻厂员制度，资源管理等部门定期核算生产原料和销售数量，把好原料入厂关和产品销售关。把兴安林场作为“森林沟系经营”的试点单位，设立“兴安森林资源管护区”，实行民营化经营体制，转型为生态型民营林场。 (姜宏敏)
【森林防火保障体系建设】 对了望塔实行目标责任管理，配备《了望观测区域图》，坚持了望报告制度。在能见度低，火险等级高的天气，增加了望次数，延长了望时间，了望人员夜间上塔了望。修订完善扑火预案，合理布防扑火队伍，提前落实应急物资和应对措施。实行处级领导带班值班制度，全局各单位坚持24小时防火值班。发生火情，利用地理信息系统、GPS全球卫星定位系统和超短波远程通讯系统，锁定起火点，派遣距离最近的扑火“尖刀班”在短时间内到达火场。组建专业森林消防队6支300人，半专业扑火队14支500人，后备队18支500人，快速小分队(尖刀班)8支80人，落实和培训 52名向导员。对所有处级干部(指挥员)进行指挥战术、火场识图、GPS使用等业务培训和体能训练；对专业队伍实行军事化管理， 集中食宿，聘请武警或退伍军人担任教官对其进行体能训炼、 扑火技能培训和实战演练。自筹资金，购置8台载人巡护车及巡护摩托车、GPS卫星定位仪、对讲机、油锯等扑火设备。 建立完善的地理信息系统、会议视频系统、网络办公系统，实现防灭火工作信息化、规范化、现代化。
(姜宏敏)
【联防体系建设】 健全完善联防联战森防指挥和火灾预防扑救体系，经常交流联防经验，定期通报防火工作情况，做到思想上连心、组织上联防、工作上联通、扑火上联动、情报上共享。防火了望人员和载人预警巡护人员监测所辖施业区内火情的同时，主动监测相邻县局的施业区，发现火情及时报告。成立明察暗访组，对各联防单位防火工作明察暗访，及时发现火灾隐患，针对辖区内兴安林场和兴安镇林农交错的实际，成立由镇、场和边防连队三家单位组成的联防组织机构，签订联防协议，配备防火机具，加强防火人员培训，明确兴安林场与兴安镇林农交错地带的防火责任。对联防单位边界外不超过 5公里的山火，本着“谁先发现谁先上、谁近谁先扑救”的原则，做到打早、打小、打了。对有争议的边界火，做到先扑救山火，后认定责任。 (姜宏敏)
【森林防火责任体系】 把全局分片划分为7个防火责任区，按林班沟系细化为 33个管护区。每个责任区落实两名以上处级领导干部包片，防火期内处级领导定期到责任区督促检查森防工作，进入紧要期实行全天候驻点指挥。每个管护区落实一名科级干部，作为第一责任人，管护区内的防火工作按照林班具体落实到人头。林业局与各责任区签订火源管理目标责任状，各责任区分别与生产工段、班组、作业点、管护站和检查巡护人员签订责任状。落实防火责任做到签订宣传教育和火源管理责任状100%；对重点人群和入山人员监管看护100%；“三清”检查和地面巡护100%；各场、镇、村、屯周边防火隔离带清理按要求100%；防灭火机具配备和物资储备按要求100%。把森林防火工作纳入各单位经济目标管理责任状，按照年度《森林防火责任状考评细则》，由防火部门组织，纪检监察部门监督，对 7个责任区的防火工作进行考核。对宣传教育不到位、火源管理漏管失控、火情监测不及时报告、队伍落实不到位、发生人为火情火警等重大问题实行“一票否决”，取消当年评优资格和效益奖金。情节严重者按《大兴安岭地区行政问责办法》，追究有关领导和相关人员责任。 (姜宏敏)
【招商引资】 制定《阿木尔林业局加快产业结构调整中长期发展规划》，修定《阿木尔林业局招商引资优惠政策(试行)》。对外来投资办企业者给予财政支持、租费减免、无偿提供厂房等优惠。引进伊春市宏利木业公司、北极冰蓝莓有限公司及黑木耳深加工等项目 5个，招商引资5000余万元。 (邢广峰)
【“六公开”制度】 在全局30个基层单位、26个机关科室、6所学校、1所医院推行党务、政务、企务、事务、校务、院务公开。制定公开办事制度37项，设立公开电话21部，建立信息发布制度1项，答复处理各类问题 37件。建立木材销售阳关大厅、财务结算阳光大厅、社区服务阳光大厅等服务平台，形成“一条龙”服务和“一站式”办公的阳光办事体系。 (邢广峰)
【优化经济发展环境】 将舆论宣传作为净化发展环境首要举措，全局累计悬挂宣传标语24幅，发放宣传单3000余份，在大兴安岭日报刊发报道10篇，阿木尔林业局网站上传信息27条，编发工作简报30余期。在电视台开设“优化经济发展环境年”专栏，制作“环境年”专题片，举办“优化经济发展环境年”图片成果展，举办全民签名活动和“提高公民素质、优化人文环境”千人誓师大会，发放倡议书、宣传册1500余份。 (邢广峰)
【绿色产业】 成立大兴安岭额木尔绿色山特产品开发有限责任公司，注册“阿木尔”、“额木尔河”、“岭峰”等商标，先后有44个绿色产品经国家审批被评为无公害产品，有10个产品评为有机产品。全局生产黑木耳100余万公斤，种植蓝莓40亩，培育蓝莓种苗8万株。对全局30个沟系5.2万公顷林下资源采集权拍卖转让，全局山野果采集量1800余吨，创产值 1500余万元，注册成立漠河北极冰蓝莓酒业公司，异地加工和原果出口实现产值1580万元。
(邢广峰)
【干部教育】 实施“干部素质能力升级工程”，通过党校， 有计划有组织的对全局178名副科级以上干部进行培训。采取进修学习和挂职锻炼方式，选派 5名处科级干部到南京林学院、北京青年干部管理学院学习，选派12名后备干部到社区、信访办、团委等单位挂职锻炼。组织9个单位18名后备干部创办30亩蓝莓种植示范基地。 (邢广峰)
【“家庭致富”工程】 举办各类技能培训班15期，培训职工 396人次。免费发放特色种养、家庭致富等方面书刊 200余册(套)。帮扶 200多名下岗职工实现再就业。为困难职工寻找致富项目20余项。37户一类重点帮扶家庭上升为二类重点帮扶家庭，上升率26%，612户二类重点帮扶家庭上升为富裕家庭，上升率38%，平均家庭收入由5915元上升到6852元，同比增长16%。
(邢广峰)
【医疗卫生】 引进9名大专以上院校毕业医护人员， 与省第四医院、齐齐哈尔建华医院、地区医院建立协作关系，培训医护人员16名。加强医疗、医药监管，对一些常用药品和手术费用进行限价，对贫困患者减免医疗费用。 局职工医院全年门诊和住院患者同比分别增长45.6%和27%。开展医药卫生、计生服务“三下乡”活动，满足群众就医需求。 (邢广峰)
【教育教学】 加强学校标准化建设，投资完善多媒体、微机、电子设备等教学设施，实施教育“质量工程”，选派43名教师参加省、地培训。中考有 10人考入地区实验中学。 落实“两免一补”政策，为职高学生每学期发放助学金1500元。开展社会助学，募集资金8600元，救助贫困学生77人。 (邢广峰)
【综合治理】 信访部门接待处理群众来信来访89件514人次，解决6起历史遗留重访、缠访信访案件。开展严打整治专项行动和“平安林场”、“平安社区”创建活动。全年发生刑事案件5起，侦破5起，查处治安案件20起。 (邢广峰)
【文体活动】 将广场文化、社区文化、校园文化融为一体，开展“额木尔河之源”文化艺术节系列活动，先后举办校园艺术节、迎“七一”大合唱、俄罗斯歌舞团专场演出等10余场。推进冰雪项目和版画艺术进课堂，打造冰雪基地和版画之乡。映山红女子管乐队获全区第七届管乐大赛第一名。投资10万元，新建城市健身路径和农村健身路径各 2套，建设体育健身场地5000平方米，举办乒乓球、排球、篮球等各类体育比赛20余场。 (邢广峰)
【文明创建】 开展文明单位、文明科室、文明小区、文明楼道、文明家庭、文明公民及“五好家庭”、“星级文明户”评比活动和文明礼仪教育活动。累计发放《公民礼仪知识手册》3000册，举办礼仪知识讲座4期，职工培训率95%以上。采取拆、搬、清、埋、刷、修等办法，清理垃圾51车，清理排水沟5100延长米。拆除危房4户，清理风倒木、陈旧伐根600多立方米，对加漠公路、铁路沿线进行卫生环境治理。 (邢广峰)
【后备干部培训】 4月，举办后备干部培训班， 60人参加培训，主要学习党的十七大精神、新闻、公文写作知识等，通过学习交流，学员们的综合素质得到提高。有10名学员被评为优秀学员。 (邢广峰)
【贮木管理】 对各林场进场木材用不同颜色油漆进行标记、检尺，分段管理、分径归楞，由相关部门集中评定，按“优质优酬”办法给予奖励。根据产品结构制定《产销一体化奖励办法》，实行定段、定岗、定人，根据出材优质率进行奖励。优材劣造、长材短造或有超长短尺现象，对责任人给予经济处罚，对检尺野帐纸按顺序进行统一编号，加盖单位公章。装车前，对每一个车皮只发给检验员一张野帐纸。木材稽查员在装车过程中，对每个车皮和检尺野帐进行单节数码照像，由专业人员逐车、逐节进行核对。 (李 平)
【龙河林场北药种植】 开辟北药开发试验基地，对“五味子、黄芪、丹参、防风、平贝、黄岑”等北药进行试种，黄芪、丹参、五味子试种成功。林场班子领导带头集资，购买土地18亩，进行北药开发种植。 (李 平)
【獭兔养殖】 獭兔基地与獭兔养殖业户签订商品兔回收合同书。按保底价格每只40至45元回收。按照合同规定借母还仔，回收仔兔。獭兔基地无偿向养殖业户提供一定数量的獭兔养殖配套设施，獭兔养殖房舍，提供部分种兔和技术服务以及成本价格的优质种、幼兔颗粒料、防疫药品。獭兔基地在林业局的支持下，从外地订购 800对优良种兔，促进兔种更新换代，确保獭兔种兔优良繁殖。 (李 平)
【企业管理】 制定差旅费管理核销办法， 严格审批制度，年节约费用 30余万元。实行“一支笔”批钱制度，大额资金使用提交党政联席会议讨论通过。设备、办公用品等大宗物资由采购办集中采购，年节约资金70余万元。年初按工作量核定各单位和部门成本费用，年节约资金 275万元。加强伐区和造材管理，提高优质材出材率。木材销售采取不降价、不让利，分径级促销等价格策略，上半年商品材综合平均售价738.07元/立方米，年可增加收入420万元。重新修订林业局公务用车、餐费管理办法，林业局机关各部门公务用车、用餐接待费用在2007年基础上下调30%。将恒盛木业采取国有民营模式交与大连晟峰公司经营； 将长缨木材加工厂整体租赁给伊春宏利木业公司；将兴安公司境外采伐经营权委托给境外私人采运公司经营；将原鸿泰山产品公司厂房、设备租赁给伊春鑫野公司，进行野生桨果精深加工。以上 4项改革措施，林业局年净收益在600万元以上，减少各种费用支出100万元以上。 (李 平)
【为地震灾区捐款】 5月14日，阿木尔林业局党委、林业局向全局发出倡议， 号召全局广大干部职工家属为四川汶川地震灾区捐款。5月 15日，举行支持汶川灾区捐款仪式，林业局党政机关、各单位和各部门、驻阿各地方单位及私营企业，捐款100 651.7元。 (李 平)
【学习宣传《森林防火条例》】 组织机关人员、各队队长对国务院新颁布的《森林防火条例》进行学习。 在局广播电视台设置防火宣传专栏每天进行播放。 印制宣传手册及宣传单20 000份，发到各单位、社区、街道、学校。录制25本宣传磁带发到各林场。为48处森林管护站制作宣传栏。《森林防火条例》宣传达到全覆盖。 (鲁 魁)
【消防安全】 落实《国务院关于进一步加强消防工作的意见》，健全消防工作责任机制，将消防安全责任制落实到各职能部门、重点单位。每季度召开一次消防工作联席会议，向林业局汇报消防工作，分析消防工作形势，部署消防工作任务，解决消防工作中存在的重大问题。消防部门与相关职能部门密切协作，联合开展火灾隐患排查和专项治理活动，加强对重大节日和重大活动期间消防安全检查力度，落实消防保卫措施。将消防工作纳入派出所绩效考评和等级评定内容。对重点单位的消防安全责任人、消防安全管理人和特殊工种人员进行定期不定期消防安全培训。 (鲁 魁)
【第二次经济普查】 普查工作人员认真学习经济普查方案及相关制度，按照“年初建帐、年中查帐、年底交帐”的办法，做到步步有安排，件件抓落实，促进经济普查；所有普查对象按照《中华人民共和国统计法》和《全国经济普查条例》规定，按时、如实填报普查表，保障整个普查工作依法依规进行。 (鲁 魁)
【安全生产】 各生产单位在生产作业前自检自查，安全生产制度和责任是否落实，安全生产措施是否到位，事故应急预案是否建立和完善，对安全生产薄弱环节进行全面排查，对漏洞和隐患及时整改。在各单位自检自查的基础上，林业局成立安全生产隐患排查治理综合检查组，冬运生产期间，分赴各生产单位对安全生产工作进行全面检查。对新上岗职工进行三级安全教育，特种作业人员经培训合格后持证上岗。按规定发放劳动保护用品，做到安全生产与保护职工生命安全相结合。安全隐患整治做到一个隐患，一名责任领导，一套整改方案，一个责任单位，一个整改期限的“五个一”制定，从根源上杜绝安全事故发生。 (鲁 魁)
【干部监督】 建立《领导干部述职述廉》、《拟提职干部廉政考核》、《科级领导干部任职廉政承诺》等规章制度，基层领导干部述职述廉92人次，谈话55人次，对 7名提职干部进行廉政考核。实施党风廉政建设“第一责任人”制度、责任追究制度、群众监督评价制度和重要事项报告制度，按照“谁主管，谁负责”的原则，对全局党风廉政建设和反腐败工作，明确责任领导、牵头部门及单位。集中开展警示教育活动，全局 200余名科级干部分别撰写心得体会。建立领导干部廉政档案，了解掌握领导干部的社交圈、娱乐圈、生活圈情况，发现问题及时进行诫勉谈话。对容易产生腐败行为的重要环节，强化监督和管理，实施“五个一律”，即：木材销售一律到阳光大厅、会计结算一律到核算中心、收支一律执行“两条线”、基本建设项目一律实行招投标、大额资金使用一律实行集体审批等管理制度，切实防止腐败行为发生。
(鲁 魁)
【医疗保险】 医疗保险各项基金征缴率100%。全年支付药费 425万元。制定《阿木尔林业局门诊慢性病管理办法》和《关于医疗保险政策的有关补充规定》，规范参保人员、医疗机构、医务人员、医疗保险经办机构工作人员的行为。一次性安置人员和混岗知青做为医保扩面重点，新增参保人员 785人。设立医保咨询服务台，累计接待群众百余次。设立意见箱、公开医保热线电话，协助信访部门解决信访案件6起、回复职工群众来信来访50余次。 (赵国萍)
