组织工作
综述


　　2011年，全区组织部门突出以换届工作和“创先争优”活动为重点，认真抓好领导班子和领导干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设和自身建设。圆满完成全区三县四区及35个乡镇党委换届选举工作。首次在漠河开展直接差额选举委员试点，在呼玛白银纳乡开展党委班子公推直选。围绕推动经济社会发展，突出森林资源保育、防火工作、民生工作等重点，深入开展“创先争优”活动，为群众办实事、好事3万余件，解决各类问题3000余项，涌现出各类典型800多个。各级领导班子建设不断加强。组织完成2010年度全区县处级领导班子及干部年度考察工作。筹备召开地委领导班子民主生活会。成立地级代表联络工作机构，开展党代表提案制试点工作。开展竞争性选拔县（区）、林业局行政正职活动，在40名符合条件的人选中确定20名人选进入考察。制定《关于贯彻落实〈干部教育改革刚要〉的实施办法》。提出全区党校教育培训资源整合规划。组织9场“龙江发展讲坛”收看活动。选派33人参加双向挂职锻炼，3名干部到省直部门挂职。完成全区79个行政村党支部换届工作，推进社区“三有一化”建设，开展“百项服务进社区”活动，建立社区党组织与驻区单位共驻共建机制。加强党员教育阵地和教材建设，把地区资源馆确定为全区党员教育基地并挂牌。首次举办新党员培训班，大学生党员培训班，培训党员4200余人次。出台《大兴安岭地区中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）》，下发《规划纲要任务分工方案》等五个配套文件，完成第二十二届“哈洽会”高端人才项目单位的邀请和签约工作。