干部调配


　　制发《大兴安岭地区公务员管理信息系统建设工作方案》。严格执行事先报告、事先审查、事后备案制度，并对各单位干部任用工作中的科级职数使用、开展推荐考察及竞争上岗工作的内容、方法、步骤进行认真审核，确保各个环节符合干部任用工作程序的规定，形成正确的用人导向。对各单位呈报的成立和调整地委管理非常设机构报告进行认真审核，并逐级履行审批手续。对全区2013年度公务员进行征报，全区党群部门共有12家单位上报公务员招录计划，共74个岗位101名。