绩效评估


　　采取指标评估、综合考评及社会满意度测评三种方式进行，绩效评估结果纳入《县、区、林业局经济和社会发展目标责任制实施方案》考核，按优秀、良好、一般、较差四个档次兑现奖惩，作为领导决策参考、改进工作和干部选拔任用的重要依据。