绩效管理评估


　　制定出台《大兴安岭地区妇联2012年绩效考评方案》和绩效考核推进表，成立绩效考核领导小组，建立健全学习考核和实绩考评机制，完善《重点工作实名送达制度》、《记实积分考评通报制度》等考核考评制度，对主要职能目标和内部管理目标进行细化、量化，并采取定性和定量相结合的办法，对绩效工作的流程、考评标准、考评方式等加强监督指导，做到目标、措施、责任、时限“四个明确”，各部办的协调配合加强，充分调动起基层妇联组织的工作积极性，有力推进各项工作的落实。