干部管理


　　按照《大兴安岭电业局关于领导干部的管理办法（试行）》和《大兴安岭电业局科级干部管理办法（试行）》规定，建立健全干部管理十项制度，推行干部量化考核，提高干部考核工作质量。坚持德才兼备用人导向，形成新老搭配、高学历与业绩优秀并重用人格局。完成“三集五大”体系建设中层干部调整，根据五大岗位需要调整全局中层干部，提拔干部3人，退长当员3人，按省公司政策，提前退居二线20人，进一步精简中层干部数量。