队伍建设


　　通过集中辅导、专题办班、个人自学、院校送培、会议提问等形式，提高干部业务素质和管理能力，全年送培干部159人次。实施岗位竞聘，2名干部提拔到中层管理岗位。向铁路局争取政策，全年接收退役士兵70人，全日制大专毕业生8人。通过优化培训内容、完善奖惩办法、改善培训条件、举办专题培训、开展技术比武、实施现场背包教学等措施，增加培训针对性和实效性。全年举办各类培训班21期，培训20 802人次。其中，资格培训826人，专业学历教育46人，适应性培训18 606人次，练功比武1324人次。