精神文明建设


　　成立企业文化推进委员会，坚持党政工青共同推进机制，企业理念、个人工作理念上墙，激发斗志，营造“企业有生气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。推进为民服务创先争优，开展“三亮三评三比”（亮标准、亮身份、亮承诺，群众评议、党员互评、领导点评，比技能、比作风、比业绩）活动。公开总经理邮箱，拓宽与员工沟通渠道。建立领导班子联系点制度，帮助经营单元解决生产经营问题。开展问题调查与合理化建议征集，收到问题反映55件、合理化建议67条。加强员工文化阵地建设，创建文化书屋，“职工E家”阅读活动全省排名第一。开展各层面人员培训，全员培训10余次。开展向困难员工、患病员工“送温暖”活动。关心离退休人员，组织开展体检、郊游、茶话会等活动。全年开展大型文体活动20余次，参加1200人次。