自身建设


　　开展“基层组织建设年”活动，制定《大兴安岭地区中心支行关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》及量化考核评分标准。7月中旬，配合沈阳分行创先争优工作组考核验收工作。对5名部门负责人、3名副职办理任免职手续，对7名工作人员及新录用行员进行岗位调整和定岗，推进第二期远程教育培训和国际金融前沿专题远程培训，实现全辖156名学员全部修满21学分目标。向沈阳分行职称评委会推荐高级专业技术资格申报材料2份。5月初至9月末，开展以“贯彻一个规划，落实二个意见，建设三大系统，增强四种意识，提高五种能力”为核心的“12345”强行工程，印发《等级支行考核评比办法》、《上级业务排名考核实施暂行办法》，修订《机关劳动纪律考勤办法》等规章制度，形成科学内部控制体系。组织离退休干部开展“观兴安美景，看风土人情”、“喜迎十八大，欢歌兴安岭”等主题实践活动。货币信贷科获黑龙江省人民银行系统跨境人民币业务知识竞赛三等奖，货币信贷科、国库科、营业室被沈阳分行评为青年文明号。2人分别被评为沈阳分行系统优秀共产党员、优秀党务工作者，1人被评为黑龙江省人民银行2012年度反洗钱工作先进个人。